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1、读（致加西亚的信）有感心得体会5篇在人生的书柜中，仍能够找到这样一本被奉为经典的书籍（致加西亚的信）。这本书以其独特的视角揭示了人性中必不可少的能力加西亚精神(又叫做加西亚精神)。下面就是我给大家带来的读（致加西亚的信）有感心得体会，希望能帮助到大家!读（致加西亚的信）有感心得体会1读一本好书，精神就会得到一次升华。当我读到这部书的时候，我深深地体会到了这一点，书是我们的精神食粮。（致加西亚的信）是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。书中讲述的故事是发生在1898年美西战争期间，当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文中蔚手中，并命令他去完成任务。罗文中蔚在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无
2、反顾地冒着生命危险完成责任，把这封决定战争命运的信送给了加西亚将军。简单的故事百年后何以能流传于世，并且被各企、事业、机关单位做为培训员工的重要教材，由于这部书中所讲的故事不知单纯是“送信，它已成为人们敬业、忠实、主动和荣誉的象征，它传达的理念影响力足以超越任何理论讲教。这种敬业、忠实、勤奋精神是人性中光芒的一面，同时向世人揭示了成功的真理。罗文是“忠实的楷模，“敬业的模范，“勤奋的典范，“自信的标杆。这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠本人去自觉地磨练和养成。罗文中慰在接到命令后，他没有问“加西亚将军在哪里?而是无条件地服从命令。他以为服从命令是军人的天职。在当今社会中，在
3、我们的日常生活工作中，有多少人经常擅长投机取巧为荣誉，没有监督就没有工作，在领导不注意的情况下，工作中就会出现懒散、消极，经常以怀疑、抱怨的心态工作，与罗文相比，我们身体上所缺乏的是坚定的毅力和必胜的自信心。因而，我相信，只要那些不需要别人在旁监督、行事坚毅而诚实的人，才能真正成为企业的栋梁之才，最终走向成功。罗文之所以成功，最重要的因素并不在于他有着出色的军事才能，而是在于他有着优秀的品质：忠实、英勇、坚毅，正是他的这种优秀的品质，使他出类拨萃，创造出战争史上的奇迹，成为后人学习的典范。看过这部书会发现，在很多时候，很多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。我们不访做个
4、考虑，在当今经济社会，我们应该做哪种人?对绝大多数人而言，事业是我们生命中最重要的部分，做我们应该做的事，让我们也成为企业中的“送信人，做一个敢于承当责任的人。世界上很少有报酬丰富却不需要承但任何责任的便宜事。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的时机!对大部分的职位而言，报酬和所承当的责任有直接的关系。主动要求承当更多的责任或自动承但责任是成功者必备的素质。无论在任何情况下，都别让“没有空的想法使我们无法完成有助于我们获得成功的事。“敬业这个经济社会永久的词语中，既包含了个人对事业的固执，又有对事业的忠实。敬业是一心一意地对待工作，是一种人生态度，是珍惜生命、珍视将来的
5、表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。假如做事时，感遭到的只是束缚和辛苦，不思自省，却以种种借口来遮掩本人缺乏责任心，只会使本人变得越来越浮浅。经常抱怨工作的人，终其一生，决不会真正成功。成功的人是把别人抱怨的时间都花在了努力工作上，将工作当成人生的乐趣，不只为薪水而工作，常怀感恩的心做好每一件事。只要投入才有回报，只要忠实才有信任，只要主动才能有创新。我们每个人都要用积极的态度去适应生活中碰到的任何困难，要用创造性的思维去工作，不要成为心理上的奴隶，而以坚定的自信对待本人，对待生活与工作，创新是企业生存之基，创新是企业发展之源，将创新精神溶于企业文化，视为公司的核心价值
6、观，这就要求我们每一位公司员工树立强烈的责任感，要有一种不知足现状的进取精神，敢于创新，在创新中得到升华，实现人生超越。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的，有付出总有回报，但是“奖赏仅仅是给那些有用的绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果，一分耕耘，一分收获，假如你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是由于收获的季节还没有到来，只要我们以一种持之以恒永不放弃的态度工作，最终我们会等到挂满枝头的累累硕果的秋天。这是一本唯一让我看到的震憾人心的书，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，拾掇好心情，从头开场，从如今开场，
7、忠实于我们要做的每一件事，不断完美本人，做一个当代的罗文，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人是一个企业、一个国家所需要的，我们需要树立敬业、进取精神，让我们的员工结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为典范，行动起来，一心一意完成属于我们本人的任务把信送给加西亚“只要这样，我们的企业才会更辉煌，才能在如此竞争剧烈的行业中永不言败。这部书不仅仅讲明了工作的方式、方法，更是提倡一种人生哲学。面对困难，是怨天尤人，指责上天对本人的不公，还是发现问题，理清思路，尽量去解决?这部书同时告诉我们：生活是客观存在的，积极工作，快乐生活的态度却能伴随我们一生。树立人生目的，认真对待每一天，把目的细化到每
8、一天，从身边小事做起，对事尽力，对人尽心，以饱满的热情踏踏实实地工作，无条件并主动做好我们的本职工作，做一个当代式的罗文。读（致加西亚的信）有感心得体会2读完（致加西亚的信），我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，由于书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来讲只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人.服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要奉养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面讲明了这是一个严重的人性问题，假如从这一点来讲倒是让我感慨万分了。
9、如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，"我忙，没空""人少，没办法做到""能做到这样已经不错了，不要太理想化了""我的下属理念太差，我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有下面几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就能够偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办好，不能完全怪他，你会谅解他的
10、;(4)希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能讲："没问题"，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假设主管让你到A城市送材料，而你不知怎样到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，怎样搭车，免得四处找四处问，如此能够提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得本人解决.假如你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?我们一直都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和推荐罗文的人情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不
11、可能派罗文去送信，因而，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最适宜的，能发挥最大优势的工作。读（致加西亚的信）有感心得体会3（致加西亚的信）讲述的是美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的对抗军领袖加西亚获得联络。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，但是美国总统必须尽快地获得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。在这个故事里，我深入地认识到罗文送的不仅仅是一封信,而是整个美利坚的命运,一个民族的希望,对于罗文的忠实、责任感和创造奇迹的主动
12、性我深深地感动。通过这个小故事，这本书进而阐述了三个工作理念：一是明确本人的工作性质，以高度责任心完成工作;二是端正本人的工作态度，忠实于上级;三是调整本人工作心态，让勤奋贯穿于工作生涯。下面是我个人的一些心得体会。第一，关于明确本人的工作性质，以高度责任心完成工作。如书中所讲“职业是人的责任所在因而，只要通过敬业爱岗的工作表现才能体现出人的价值。为此，作为一名劳动者，首先其应该对本人的工作有一个明晰的了解。其次，其应通过尽职尽责、善始善终的精神以体现本人的工作道德感和责任感。本书中，罗文，在送信的经过中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢?书中罗文
13、送信之前的动作做了“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好我们就能够知道答案。从上述的小动作中，我们能够看得出他在对待本人做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是本人的生命，因而，他才得以漂亮的完成这次的任务。我们能够设想下面，若罗文一开场没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点字迹了，这样的话，后果就不用我多讲了。总之，从罗文联络到我的工作，我作为街道后勤中心的一名工作人员，工作内容涉及整个街道不同部门的后勤设备的采购，这更需要一种敬业精神，对上级的托付要立即行动，一心一意地去完成任务。第二是端正本人的工作态度，忠实于上级。关于这点，书中（一盎司的忠实等于一磅的智慧
14、）这章节里明确的提出，员工的忠实度、责任心能够促进技术措施的施行，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层等，还有利于团结一致，在商业竞争中立于不败之地。同理，在我们街道的工作环境里，我们也应当树立起忠实度的思想。街道作为一个行政机关，很大程度上，我们强调的是一种服从组织的精神。在日常的工作中，我们或许会碰到个人发展与组织安排相冲突的事情，但是我们不能牢骚满腹,怨天尤人,相反，最重要的是要做好本人的本职工作,而不要太在意个人的得失。我以为，以忠实的态度对待上级,才能提高本人的工作能力,增加工作经历,培养个人宽阔的胸襟,才能使事业无往而不胜。三是调整本人工作心态，让勤奋贯穿于工作生涯。
15、勤奋的内容很广，对于这两个字，我个人以为勤奋干活的同时也要勤奋的想。工作不能盲目地瞎干，工作是要干好出成就、干出亮点。在（致加西亚的信）一书里，作者的观点与我的想法比拟一致。首先其在书中提到了一种观点：“天天多做一点。如今很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使本人永远处在被动的局面，换句话讲，这样无法为本人博得更多的时机。不仅如此，书中亦提到“工作的质量决定生活的质量，若我们不能一个勤勉的态度去面对工作，那么生活中的很多乐趣、人生里的诸多美妙也不会出如今生活中。由于没付出，是没有收获的。为什么在勤奋工作的同时，也要勤奋地考虑呢?书中能够找到
16、答案：“一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作;另一件则是真正想做的工作。假如你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，由于你在为将来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当机会成熟，你已准备就绪了。工作是需要不断的自己提升的，多做多想，自然就能有更好的发展。读过一本好书，精神得到了一次升华，人生又多了些感悟。愿我们将（致加西亚的信）中所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。读（致加西亚的信）有感心得体会4通过浏览（致加西亚的信）使我深入体会到了什么是敬业，什么是忠实，什么是责任;它在流传一种忠于职守，一种承诺
17、，服务和荣誉的象征，一种想从本身找到文中主人公罗文的影子的反思。故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历困难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付本人任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠实的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是由于他出色的军事才能，而是他的敬业精神。敬业“这个经济社会永久的词语当中，既包含了个人对事业的固执，又有对事业舞台-公司的忠实!一个人的能力，技术能够通过学习，实践等方法来不断的提高和自己完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他能否能够把工作更好的完成，没有责任心的人即便他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠实的
18、人不会为公司的发展做出应有的奉献。让公司看到本人的成绩和能力，肯定本人的工作。只要你优秀，突出，总是会发现的。假如，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓着的员工，那是和本人过不去!有些人讲敬业是老板剥削员工的手段，忠实是管理者捉弄下属的工具，而我则以为敬业和忠实不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们本人，只要公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人讲送信这个经过是困难的、痛苦的，我则以为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的愈加成熟。假如有人让我给加西亚送信，我想我能送到，由于我有自信心，有能力，这不是自大，而是自信，假如一个人做事情连必要的自信心都没有，那他只
19、要失败，有了自信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的提高本人!一种对事业高度的责任感和忠实感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，能够被委以重任的人，这种人永远不会失业。能够从这本书中深切体会出来的还有：应该珍惜本人所从事的工作。只要热爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的经过中，本人会有很大的收获。总之，通过这本书让我更好体会到本人需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我会以罗文精神为典范，充分发挥本人的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。读（致加西亚的信）有感心得体会5读完（致加西亚的信）,我并没有想象中的
20、激情澎湃,感慨万分,由于书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来讲只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要奉养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面讲明了这是一个严重的人性问题,假如从这一点来讲倒是让我感慨万分了.如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没
21、空""人少,没办法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有下面几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就能够偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办好,不能完全怪他,你会谅解他的;(4)希望你帮他解决困难.或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能讲:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假设主管让你到a城市送材料,而你不知怎样到达a城市,顺便问一下主管a城市在哪里,怎样搭车,免得四处找四处问,如此能够提高工作效率,何乐而不为呢,可是假如连主管也不知道怎么办呢,一切都得本人解决.假如你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?我们一直都在推崇罗文将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人美国总统麦金莱和推荐罗文的人情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,假如没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因而,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最适宜的,能发挥最大优势的工作.