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1、公司绩效考核体系分析与设计开题报告公司绩效考核体系分析与设计开题报告篇一：MBA论文开题报告-XX公司绩效考评体系MBA硕士毕业论文开题报告XX员工绩效考评研究指导教师：学生：学号：二一四年一月目录1.研究的背景与意义(1)2.国内外绩效考评的发展与研究现状(2)2.1国外发展现状.(2)2.2国内发展状况.(3)3.研究的思路与方法(4)4.研究的主要内容与论文的框架构造(5)5.研究的创新之处.56.研究目录.(6)在知识经济时代，随着经济全球化和一体化的发展，企业要在剧烈的市场竞争环境中生存和发展，人才是发展的关键因素，员工绩效考评则是人力资源管理的基础，企业发展的基石。因而，为了实现企
2、业组织目的，就需要建立和健全员工和部门的绩效考评制度，并配合有效的鼓励机制，充分调发动工的积极性和创造潜能，持续提高绩效水平。在当代人力资源管理中绩效考评居于核心地位，是企业管理层整合人力资源的有效方式和手段，也是实现企业战略目的的有力保障。公平完善的员工绩效考评体系，能在企业中构成价值创造的传导和放大机制，激发员工工作的积极性并促进企业快速健康发展，使企业在市场竞争中立于不败之地；而缺乏有效绩效考评的企业必然会走向人心松散、管理混乱的局面，难免在剧烈的市场竞争中被淘汰出局。1.研究的背景与意义对于企业，员工的考核评价已经是一种普遍社会现象，在有人群活动的地方，就会有某种形式的考核评价。有衡量
3、才能有管理，通过建立系统化的考核制度，不仅全面、客观、科学地评价企业中被考核者对实现企业整体目的的奉献程度，而且配以合理的鼓励机制，能够有效地调动个体与组织的积极性和长早潜能，持续提高其绩效水平，促进企业工作效率的提高和多元化目的的完成。绩效考评的重要作用已被越来越多的企业所认识，国内很多大企业已通过各种方式在企业中开场引入绩效管理的理念，建立绩效管理系统，施行绩效管理和衡量，把绩效管理同企业其他管理体系联络起来。一些企业的绩效管理祷告了一定的效果，但也有写企业绩效管理经过中仍存在着很多问题。企业要生存要发展，就离不开全体员工的努力工作，更需要全体员工持久旺盛的工作热情，要做到这一点，企业就必
4、须建立一个公平、公正的价值评价体系和客观公正的绩效考评体系。在这样的评价体系中，每一个员工的自己价值和工作实绩才能获得正确、公正的衡量，进而获得公正合理的鼓励。企业只要开展系统化、制度化的绩效考评，才能全面了解员工的潜能，发现组织中存在的问题，密切管理层与企业员工合作，消除消极因素，进而有利于组织施行有效管理。通过绩效考评，正确处理和改善企业所有者、经营者和劳动者三者之间的关系，妥善解决劳资纠纷，确保企业内各方之保持和谐合作的关系。企业制定科学合理的人力资源规划和确定晋升、岗位轮换、赏罚和培训等鼓励方式，创造一种有利企业发展和员工个人成长、使自己家合资在实现组织目的的经过中得到升华、得到实现的
5、内部气氛。员工是企业的细胞，员工绩效考评是企业绩效考评体系的核心，也是进行组织绩效考评的基础，员工绩效考评的好坏直接关系到员工的工作行为、工作状态、工作效果，决定了组织绩效考评能否健康发展。因而，对企业的绩效考评与鼓励机制的研究具有极其重要的现实意义。目前很多企业逐步认识到企业绩效考评工作的重要性，并开展了大量的尝试性工作。然而，企业绩效考评也是一项艰巨而负责的工作，我国大多数企业尤其是初步起步且管理体制尚不完善的企业，他的绩效考评工作尚处于起步阶段，企业绩效考评基数仍处于探索时期。在企业绩效考评工作中，十分是在考核技术与方法以及考核的质量方面仍存在着很多缺乏。在绩效评价标准确实定、评价指标体
6、系的构建以及不同来源的结果的整合等方面仍有很多待解决的问题。本文研究的XX是市政府直属的国有独资企业，于XX年3月7日正式挂牌成立。城投集团公司根据“一年破困转型、二年夯实基础、三年跨越发展的战略规划，调整组织机构、创新管控形式、细化职能权责，内设“七部一室，下设八个子分公司，初步构成了“管控集团化、融资多样化、股权多元化、业务板块化、运营市场化、发展产业化的当代化企业管理体系。将来的城投，将以十八精神为指导，紧紧围绕“全面科学可持续发展这一主题，以质量效益为目的，以优质项目开发为纽带，以“存量资产、产业、新区开发为三大依托，组团化推动投融资、房地产、清洁能源和公共服务四大主营板块，努力成为值
7、得信赖的城市运营服务商。XX现行拥有一套员工绩效考评机制，但通过近年该制度施行与公司员工整体反响情况来看，现行的员工绩效考评办法较为不完善，无法通过该制度的施行来进一步启发员工对工作的热情与积极性，导致各部门工作协调不到位，整体工作效率较为低下。本文将对该考评办法进行具体的分析与研究，就该考评办法存在的问题与改良意见通过专业方法提出本人的建议，以求对公司的跨越式发展做出新的奉献。2.国内外绩效考评的发展与研究现状2.1国外发展现状在19世纪中后期，企业绩效考评作为一项必要的管理工具在西方发达国家开场兴起。到二十世纪五六十年代以后，以美国为代表的西方国家对企业绩效评价问题的研究进一步深化，评价范
8、围和领域也进一步丰富和发展，并逐步被其他国家和地区应用到企业管理实践中。目前国外较为成熟且具有代表性的绩效考评方法可分为：以美国为代表的能力型绩效考评方法和以日本为代表的开发型绩效考评方法。2.1.1能力型绩效考评美国社会是以金钱来衡量个人的实用价值的社会，也是以金钱来推动美国社会和企业运行。因而，在员工绩效考评上较为注重个人能力，主要根据企业员工成绩记录以及可见的事实，做出正确公平的测量。如美国的微软公司、英特尔公司、惠普公司等都重视个人的能力，尤其是科研人员的创新能力，并按员工的奉献给他们公司的股票期权，使他们的利益与公司严密相关。能力型绩效考评形式的优点主要表如今下面几个方面：1.注重对
9、解决实际问题的能力和事业能力的绩效考评，有利于提高工作效率。2.有比拟详细的、客观的绩效考评标准，便于执行。3.绩效考评与提携、加薪、晋级严密结合，能起到鼓励员工的导向作用。但同时这种绩效考评形式也存在着众多缺点：1.在执行经过中仍不同程度地遭到较多人为因素的干扰与影响。2.过于注重现实能力，侧重最近效果，实行即时赏罚，不容易使一个人的长久潜力得到充分发挥。这种能力型绩效考评形式在美国之所以获得发展，是由于美国经济文化的影响。在美国由于包容了多种不同的民族文化，情况的复杂与隔膜使他们必须讲究现实，注重个人能力的发挥和组织目的的实现，讲求功利、效用、职责。在绩效考评上强调把每个人的能力视为最小单
10、位，根据实际表现与成绩，客观地加以评价，并给予适当的待遇。因而，以能力为标准的绩效考评形式，在美国企业，尤其是高科技企业中得到彻底推行。2.1.2开发型绩效考评这种考评形式是在引进和消化美国能力型绩效考评形式的基础上，结合日本的国情发展起来的。由于日本本土地域狭窄，存在资源贫乏及人口诸多等不利条件，在民族传统与文化上深受中国儒家思想的宏大影响，历来讲究礼义人情，全盘接受美国式严格的能力型绩效考评形式比拟困难。因而，日本企业为了长久生存和发展，不得不重视人力资源的开发，使他们在消化吸收能力型绩效考评形式的基础上，改革了以往只重视年资、学历，而忽视能力的绩效考评形式，突出强调“能力主义，并提出以提
11、高业绩为目的进行员工绩效考评，构成了以职能资格制度为核心的开发型绩效考评形式。如日本的松下公司，他针对管理者工作即使平凡也不会影响收入和职位的这一弊端进行了管理职位人事改革，全面贯彻能力中心主义，将管理人员的年薪差距拉大到了原来的3倍，以奖优惩劣，加强工作鼓励的诱导能量。这种开发型绩效考评形式的优点主要表如今下面几个方面：1.能刺激员工的学习与工作的积极性，加强人力资源的利用与开发。2.能提高组织的工作效率与竞争能力。3.在重视员工个人能力的同时，也注重其潜在价值和其对公司的长期绩效考评，使员工对企业有强烈的归属感，荣辱感。但这种方法也存在着下面缺点：1.绩效考评经过中仍然会不可避免地遭到主观
12、意识因素的影响。2.这种绩效考评形式的实行，必须具备一定的社会环境条件，而有些企业则达不到这一点。由于各国地理历史、政治经济发展背景的差异，导致员工绩效考评形式有其各自的特点。美国和日本的绩效考评形式也都是在结合各自国情的基础上逐步发展和完善。2.2国内发展状况假如把我国的历史文化背景与美国、日本等国作一番比拟，就不难发现，它们之间有社会政治制度的差异、民族文化历史的差异、社会经济发展水平的差异、价值心理取向背景的差异等等。因而这决定了我国企业不能盲目照搬国外的员工绩效考评形式，必须根据我国的国情，结合企业发展的实际情况，建立相应的绩效考评体系。目前国内企业的绩效考评制度运用尚不完善与成熟。在
13、华跨国公司其绩效考评的做法大都沿用母公司的制度。而国内港台独资企业大多采用目的管理法，一年度为一周期，详细做法是每年年底由总经理召集部门主管协商制定公司总目的，各部门再根据总目的制定部门目的和所属员工个人目的报总经理批准。总目的的设定以公司年度营业目的和预算为根据，部门和个人目的以总目的和岗位职责为根据。目的制定好后，以（目的管理卡）形式执行，员工每月都要进行填写，做自己分析、检讨，上级主管审核并面对面沟通，并每月将双方认定结果上报。在目的完成后，由员工首先对成果做自己评价，然后由上级主管审核、沟通及反应，最后要定期召开目的管理成果发表会。成果考核结果作为晋升、加薪的参考。对于国有企业，绩效管理的水平参差不齐。很多公司所采用的绩效指标通常一方面是经营指标的完成情况，另一方面是工作态度、思想觉悟等系列因素。能够从这样两方面去考核是很好的，但是对于怎样利学地确定绩效考评的指标体系以及怎样考核的指标具有可操作性，很多企业则考虑得很不周到。一般来讲，员篇二：绩效考核开题报告一、立论根据一研究意义1、随着我国社-义市场经济体制改革的不断深化及参加WTO后国际经济间互相沟通的影响，当代贸易企业越来越意识到管理的重要性，但是管理是什么?管理是科学，也是艺术。实际上管理是实实在在的，管理是能够测量的，不