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1、2020年最新营销奖励方案范文2020年最新营销奖励方案范文为调动广大员工工作用心性，强化广大员工的团队精神和群众荣誉感，鼓励广大员工按时完成任务,下面,我给大家介绍一下关于奖励方案范文5篇,欢迎大家浏览.奖励方案1冲刺奖励方案为了鼓励一线销售人员，使大家完美地完成2020年销售任务，再创佳绩，公司特提出下面奖励方案：一、个人奖以10月、11月、12月比拟前三月(7、8、9月)销售额增加值为唯一考评指标，销售额增加值第一名奖励一枚金条(重70g)，销售额增加值第二名奖励一枚银条(重70g)。二、团队奖奖励方案奖励整个团队新马泰、海南旅游(四选一)，根据完成先后顺序选取，不重复选取(每个景点只能
2、选取一次)。旅游日期能够选取2021年春节或2021年五一，团队每个成员能够携带一名家属。三、专家开发奖略四、新人奖略五、管理奖略六、相关支持政策讲明略战士们，拿出你们的斗志，努力拼搏吧!金子在前面闪光，美景美食在向你招手，它们离你只要一步之遥，冲吧!市场部2020年10月26日奖励方案2为了进一步激发公司中高级管理人员的工作用心性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保20某某年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案，请董事会进行审议：一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。二、工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成状
3、况进行考核(年考核基数为利润某某万元)。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10比例奖励给部门部长。三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额，按该部门20某某年实现的新签合同订货额和货款回收的多少，并结合公司年终实现的利润额进行考核：1.新签合同额到达某某某万元之间、回收货款在某某某万元之间、公司年终利润额在某某某万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的某某，计算公式为年工资总额【新增订货额(万元)-某某】/某某某某某;2.新签合同订货额在某某某万元之间、回收货款在某某某万元之间，公司年终利润额在某某某万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总
4、额的某某某某，计算公式为年工资总额某某+年工资总额【新增订货额(万元)-某某某】/某某某某;3.新签合同订货额在某某某万元以上，回收货款在某某万元以上，公司年终利润额在某某万元以上，则公司上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。文秘114版权所有四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核：1.假如公司年终实现利润额在某某某万元之间，则公司上述人员的年终奖金为每人全年工资总额的某某某某，计算公式为年终奖金=年工资总额【实现利润额(万元)-某某】/某某某某;2.假如公司年终实现利润额在某某某万元之间，则公司上述人员年终奖金
5、为每人全年工资总额的某某某某，计算公式为年终奖金=年工资总额某某+年工资总额【实现利润额(万元)-某某】/某某某某;3.假如年终实现利润额在某某某万元以上时，则上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。六、为更好地做好年终奖金的评定和发放，给予在年度内对公司工作做出突出奉献的员工进行表彰，公司设立总经理个性奖和董事长特殊奖，由总经理根据详细状况以特殊的方式给予嘉奖。七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等状况在下年度分期分批予以发放。八、上述人员假如在下年度内离任，则不享受以上方案的奖励。奖励方案3班级
6、各类考试奖励方案为了鼓励健康、公平、公正、公开地竞争，鼓励全体同学人人进步，个个拔尖，营造你追我赶，力争上游的学习气氛，最终到达全班共同进步的目的，特制定如下奖励方案，现公布如下：一、个人优秀奖：1、进入年级前100名，奖励50元2、进入年级前101-150名，奖励30元3、进入年级前151-200名，奖励20元4、进入年级前200-250名，奖励10元二、个人进步奖：1、班级前10名每进步一个名次奖励5元起奖点为进步2个名次2、11-20名每进步一个名次奖励3元起奖点为进步5个名次3、21-50名每进步一个名次奖励2元起奖点为进步10个名次三、个人单科奖：每次考试单科成绩年级前3名的，奖励2
7、0元。班级第1名奖励10元。四、新课改优秀小组奖励30元(以小组操行为标准四周评一次，一次评选三个小组)奖励方案4校园教研活动奖励方案为鼓励我校老师参加教育教学研讨活动，提升我校老师教学业务潜力，提高校园教学质量，特制订教研奖励方案。老师参加教育教学研讨按积分制统计，学期末统计老师积分，并按积分给予奖励，每积分20元，详细积分项目如下：1、参加教研组活动(一次积1分)2、在教研组内公开的主题经历介绍(一次积10分)3、在教研组承当公开课、示范课、同课异构任务(一次积10分)4、在教研组承当讲课任务(一次积8分)5、在教研组承当评课任务(一次积2分)6、在教研组开展经历沟通、讨论的主要课题负责人
8、(一次积8分)7、在教研组承当校本教材编写、修订任务(一次积50分)8、在教研组承当专业教学计划修订任务(一次积30分)9、在教研组承当精品课程建设任务(课件、教案、教学设计)(一课积20分)教务处2017年1月奖励方案5产量目的奖励方案试行为调动广大员工工作用心性，强化广大员工的团队精神和群众荣誉感，鼓励广大员工按时完成任务，公司特设定产量奖.奖励方案如下:一、奖励单位及周期:该项考核为团体考核项目，以车缝流水线为考核单位，不以个人为考核对象，以流水线各周合格产成品为考核统计数据。以每周为考核周期。二、考核原则:以生产排期表每一款生产周期为基准，确定每周生产任务，完成给予奖励，不完成没有奖励
9、. (注:生产排期表以综合效率70%为基准进行编制)三、考核方法:1、目的任务确定及要求:以生产排期表规定各流水线每款生产总天数为总目的，确定从开款之日起至车缝结束之日止，每一天的目的产量，再以周为单位划分成若干个考核周期。每周六根据本周产量实际状况能够对下周生产计划进行调整，但调整之后的计划不得使整款生产时间超出排期表规定的总生产时间，也不得违背正常规律，使得最后一周或几周的生产任务成为不可能实现的目的。2、奖励范围:流水线所有人员，含车工、付工、组长、巡检3、奖励额度:效率在40%-60%(含):20元/人效率在60%-65%(含):25元/人效率在65%-70%(含):30元/人效率在7
10、0%-75%(含):35元/人效率在75%-80%(含):40元/人效率在80%以上:50元/人 (注:在计算效率时，每次转款可减全流水线1天出勤时间不计算)4、效率提升:假如相邻两周之间，效率提升到达如下标准在上述奖励标准上给予下面额外奖励:效率提升10%(含)-20%奖励5元/人效率提升20%以上(含)-30%奖励10元/人效率提升30%以上，每达10%，奖励加5元/人5、超产:假如产量超出已定计划，超产到达如下标准在上述奖励标准上给予下面额外奖励:超产到达10%(含)-20%奖励5元/人超产到达20%(含)-30%奖励10元/人超产到达30%以上，每达10%，奖励加5元/人6、以上4、5
11、两项额外奖励不得重复享受。7、为到达鼓励持续进步的改善目的，除转款外，任一周的产量计划不得低于上周产量，如低于上周产量，则不得享受本方案内规定的所有奖项。四、各管理岗位职责:生产计划制定人为各流水线组长，生产总监及车缝车间主管为奖励审核及监督职责人，务必审核各流水线生产计划贴合本方案及排期表要求。监督并全力协助各流水线完成既定计划。计算并上报奖励资金。如发生不贴合本方案的奖励发生，比方整款生产计划不合理，生产前期的若干周生产目的明显偏低，最后一周或几周明显偏高，导致最后不能完成，不能在排期表规定的期限内完成整款生产或整款生产效率低于要求，则已发放的奖金由生产总监、车缝主管及相关流水线组长共同承当。生产总监、车缝主管每月考核一次，并将结果在每月绩效考核中进行赏罚。以上奖励办法，从2020年5月1日开场试行。