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1、统计学毕业论文投稿统计学作为一门应用性非常强的学科,日益遭到人们的普遍关注,统计学成为了数据分析领域的重要支撑。下文是学习啦我为大家搜集整理的关于统计学毕业论文投稿的内容，欢迎大家浏览参考!统计学毕业论文投稿篇1浅析数理统计与企业管理一、数理统计与企业管理的关联性企业管理工作离不开有效的管理方法，为此，必须摸清经济发展及价值规律，以防企业各项活动盲目、主观地开展，导致最终失败，因而，企业经济研究工作特别重要。企业经济研究内容主义包括了经济的发展趋势、特征及走向等，对此类内容的分析和研究，也需采集大量数据、材料，也离不开数理统计方法，如平均指标、动态数列等。由此可知，数理统计为企业经济研究工作提
2、供了所需数据与资料，客观反映了企业的生产与经营情况，为企业各项经济活动运行提供了重要的参考。二、运用数理统计，提高企业管理水平为了推动企业健康发展，提高经济、社会效益，必须加强企业管理，提高管理水平，这一经过离不开数理统计工具的运用。主要体如今如下方面：1.产品质量控制企业所生产产品的质量并非一成不变，每批次产品的质量多多少少都存在差异性，这主要是由于众多随机、难以控制的以及突发性可控等因素引发的。若产品生产经过只遭到随机因素的影响，则称该经过为统计控制状态，此时其质量特征值服从正态分布，根据正态分布的性质可知，生产经过以千分之三为根据进行质量控制，以便实现事前控制，避免不合格产品出现，有助于
3、企业经济效益的大幅提升。2.产品质量管理采用质量控制图旨在对生产工序进行监控，确保其处于统计控制状态下，最大限度地减少不合格产品出现，但是，产品最终检验仍很有必要。对所有产品进行检验是难以实现的，此时，需要运用数理统计中的小概率事件原则，采用一次抽样检验对产品合格与否进行推断。3.管理决策分析1939年，统计学家瓦尔特初次提出了决策理论进行假设检验及参数估计。制定决策四大步骤如下：一是明确决策制定目的;二是找出可行性的方案;三是选择方案;四是对已选方案加以评价。决策分析需要以中心准则-期望值方法为根据，进行最优方案的选择，并根据最优方案加以执行。随着信息咨询公司的大量出现，若决策经过中开展了试
4、验、调查，获取了附加信息，即可对先验概率进行修正，获取后验概率，该概率涵盖了所有经历和方法，并吸收借鉴了试验与调查信息，能够正确加以决策，极大地提升了企业管理决策的期望效益。三、结语随着经济体制改革的逐步深化，数理统计在企业管理中所发挥的作用也越来越广泛。企业管理者应加强数理统计理论及方法的运用，找出生产、管理中的大量数据、信息中所隐含的规律，为生产实践活动提供参考和指导。统计学毕业论文投稿篇2试谈统计文化知识管理1知识管理视域下统计文化的内容1.1核心层统计文化的核心层是指统计价值观、统计宗旨以及统计信念和统计愿景等，核心层是决定统计文化精神的最重要因素，是统计文化建设的灵魂和精华，也是促进
5、统计事业协调发展的思想基础。统计工作总有一定的工作目的，统计宗旨正是为统计工作指明了工作目的和工作内容，解决了统计工作的服务对象和怎样统计服务的重要问题。统计愿景则提出了全体统计人员为之奋斗的共同追求目的和愿望。总体来讲，统计文化的核心层是统计文化建设的重要内容和根据。1.2中间层中间层是指统计理念和统计精神，对统计核心内容具有支撑作用，并使其详细化，更好的实现核心层发展目的。当前，在知识管理普遍应用于各种经营管理经过中，在统计事业发展中为了提高统计服务质量水平，把先进的统计知识和管理知识，以及先进的管理理念和技术应用到统计工作中来，共同构成知识管理视域下统计文化建设的内容。1.3保障层统计文
6、化的保障层是指统计工作中的行为规范和制度。在统计文化建设经过中，宣传教育发挥着重要作用，同时也需要行为规范来保障。统计文化的行为规范，需要发挥法律制度的作用，建立起六大保障系统即统计服务系统、统计指标系统、质量管理系统、信息技术系统、教育培训系统、行政管理系统等，进而为统计文化的建设提供法律上的制度规范支持，保障统计文化核心内容落到实处。2知识管理视域下统计文化的建设途径随着知识经济的进一步发展，知识管理在当代统计事业发展中发挥的作用越来越重要。新时期，为了推动当代统计事业的发展，就必需要转变传通通计文化观念，改革创新，建立与统计知识管理相适应的统计文化。下面，我们主要来讨论一下知识管理视域下
7、统计文化建设的途径。2.1坚持制度建设为前提任何企业都有本人特有的发展制度，并且是在信息技术手段的应用下，经过不断改革逐步完善起来的。原先的统计管理制度多是金字塔构造，决策权往往把握在少数人手中。目前，统计管理制度已经逐步变为扁平的构造，赋予了统计工作者更多的权利，并且拉近了与企业领导的距离，增加了统计工作者与企业领导平等对话的时机，这样为知识的创新和分享创造了条件，同时也增加了企业领导对知识的重视程度，提高了对知识重要性的认识，促进了知识管理手段在企业统计部门的应用。2.2与人力资源开发相结合在当前知识经济迅速发展的时代，知识已经成为各行各业发展的无形资产和重要资源，把握先进技术和知识的工作
8、者将成为企业发展的核心气力。因而，在统计文化建设经过中首先要与人力资源开发相结合，重视和尊重知识型人才，擅长吸纳和引进把握先进技术和知识人才到统计队伍中来，聘请专业统计人才开展统计文化讲座和宣教，全面提升统计队伍综合实力。其次，建立统计人才与领导之间的互相合作和依靠关系，尊重人才，施行人性化管理，充分调动统计工作者的积极性，发挥他们的才能和智慧，创立优秀的统计文化，在优秀的统计文化熏陶下帮助统计工作者实现本身的价值。2.3以学习型文化为导向建立学习型组织是每一个企业持续发展的重要举措，学习是发展的生命力和源泉。当前市场经济发展迅速，各行各业之间竞争愈演愈烈，各企业也在不断变革，以求获得新发展。
9、然而，对于统计工作来讲，唯有不断注入新的知识，树立终生学习理念，建设学习型统计文化，让全体统计工作者在学习型统计文化气氛的熏陶下，逐步树立先进知识学习观念，才能不断提高统计工作的质量，真正实现统计事业的长久发展，永久立于不败之地。因而，当前统计部门要在统计价值观和统计目的的引导下，创造一个鼓励统计工作者持续学习、擅长学习的统计文化，逐步将学习系统化、制度化，把抽象的统计文化逐步转化为实际的详细的工作实践。不断促进先进知识和先进技术在统计工作中的应用，与时俱进，为统计事业发展注入新的血液，在学习型统计文化的熏陶下，永葆新时期发展的知识动力。2.4丰富和创新企业文化内涵统计文化是统计工作的核心，统计文化对全体统计工作者的行为方式和思维方式发挥着重要影响作用，能够激发统计工作者的斗志，挖掘潜质。企业建立优秀的统计文化气氛后，能够带来群体的合作精神、集体智慧以及鲜活的动力等，为统计事业的发展和创新提供源源不断的精神动力。另外，企业施行知识管理，就要培育知识分享文化，在内部创造一种合作、学习、信任和创新精神，把知识作为发展前进的重要资源，与时俱进，推动知识创新和发展，并与其他知识主体分享。因而，统计文化建设要重视丰富和创新，为统计文化创新提供适宜的知识管理的环境。猜你喜欢：1.关于统计学论文投稿2.统计类论文投稿3.统计学毕业生论文4.有关统计类论文投稿5.统计学专业毕业论文