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1、正规的劳动合同协议劳动合同怎么写才好呢？大家来讨论一下。作为劳动者，不能把合同不当回事。一旦发生劳动争议，不合法的合同是无效的。同时，会让我们的维权成本高昂。你能否在找正准备撰写“正规的劳动合同协议，下面我采集了相关的素材，供大家写文参考！正规的劳动合同协议1甲方(用人单位)乙方(劳动者)昆山市劳动和社会保障局制甲、乙双方根据（中华人民共和国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动
2、合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点、内容(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作，双方对劳动合同履行地约定为(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为)。甲方根据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙经协商确认执行条款，A、每周工作日，天天工作小时。B、甲方安排乙方的工作岗位，
3、属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定(国家出台详细规定的，按国家规定执行)。四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位能否属
4、可能产生职业病危害的岗位(是否)可能存在的危害为：;甲方所采取的措施、待遇：。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离任前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动
5、合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致，实行计时工资制,乙方的正常工作时间工资报酬为元/月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为：。(四)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方加班工资的计发标准，双方约定为：。(五)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提
6、高乙方工资。乙方的工资增长办法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(六)。六、社会保险(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、双方协商一致，约定下列条款：A、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方能够事前
7、与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、双方对补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，约定为：D、甲乙双方需要约定的其它事项：八、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
8、。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居(通讯)地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(五
9、)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方及鉴证单位各执一份。法定代表人委托代理人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：鉴证单位：鉴证人：鉴证日期：附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：法定代表人签名：乙方签名：或委托代理人签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：签证机构盖章：签证人签名：签证日期：正规的劳动合同协议2甲方(单位全称)_法定代表人(或委托受权人)_登记注册地_乙方(劳动者姓名)_身份证号码_户籍所在地_根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，
10、签订本合同。一、劳动合同期限1、无固定期限：自年月日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为个月，从年月日起至年月日止。2、固定限期：本合同为年个月。自年月日起至年月日止。其中：试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容、工作地点1、乙方同意在工作。2、乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。3、乙方认真履行甲方制定的.岗位职责，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准施行的（中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理施行办法）规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。2、乙方依法享有法定节假日
11、及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。四、劳动报酬1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式_(直接发放/委托银行代发)乙方工资。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。6、甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。六、劳动
12、保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。2、乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。3、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离任前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承当。七、劳动纪律1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违背劳动纪律，甲方根据
13、本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。八、其它约定1、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、双方依法另行签订的（服务期协议）、（保密协议）或（竞业限制协议）等，与本合同具有同等法律效力。九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效
14、力。甲方_(签章)乙方_(签章)法人代表_年_月_日_年_月_日合同鉴证单位_(签章)_年_月_日正规的劳动合同协议3甲乙双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，根据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的详细内容，经双方协商，特签订本劳动合同书。一、合同期本合同起止日期：(公历)201年月日至201年月日止。二、工作内容和工作地点1.甲方因生产(工作)需要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。主要从事等工作。2.乙方的工作地点为公司各工作地点。三、工作时间和休息、休假制度1、甲方实行每日8小时工作制，(除特殊工作任务外)。2、甲方安排乙方加班，加班费为80元/4小时。四、劳动报酬1、甲方根据乙方
15、履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常表现，经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为140元/天，普工为110元/天。3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放，剩余金额下月16号发放，甲方不得无故拖欠工资发放(计算办法详见附页)。4、年终根据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。五、劳动保护1、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供劳动工具和劳保用品。2、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范，操作流程，劳动安全卫生制度。六、社会
16、保险1.甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理意外保险(指定进入施工现场和生产一线的员工)。2.乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。七、安全事故及责任赔偿1.在施工经过中，乙方必须遵守电力行业安全规章制度，和安全规则施工，服从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必须分清责任。2.如乙方违章作业，不服从安排，造成人身事故的，甲方付医务治疗费，不承当误工费和工资。3.如乙方违章作业，不服从安排，造成设备事故的，造成甲方经济损失的，根据甲方经济赔偿金额的20%进行罚款，当月扣除。习惯性违章被查，经济责任由乙方自行承当，当月扣除。4.员工在非上班工作时间内
17、，从事其它活动所造成的事故和经济损失由乙方本人承当。汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给别人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责。5.乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成的人身意外事故的，甲方不承当责任。八、劳动纪律和规章制度1、上、下班一定要按公司规定的时间上班、下班。2、在晚上十一点半前，必须回公司休息。3、在生产一线员工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。6、不准在公司及施工现场盗窃公司材料及废品，要爱惜公司财物。7、不准带异性朋友在公司住宿，和带不相干的人进出公司。8、
18、偶有亲戚朋友来食堂就餐的必须报餐，不得将食物带出公司。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一致，可根据需要变更本合同内容。变更劳动合同，应采取书面形式。(二)经甲乙双方协商一致，能够解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同，并不予经济补偿：1.在试用期间被证实不符合录用条件的;2.严重违背甲方有关规章制度的(详细含义以甲方制定的管理制度为准);3.有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备行为的;4.在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;5.成心隐瞒真实身份或其他情况的;6.试用语言、动作等
19、对上级进行辱骂、威胁、或胁迫达两次及以上的;7.不服从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期，给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的;8.因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不讲明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的;9.施行或在公共场合扬言施行毁坏生产行为，造成严重影响或后果的;10.煽动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的;11.一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改的;12.从事贩毒、吸毒、抢劫等（刑法）、（治安管理处罚法）等明令禁止行为的;13.进行赌博、博彩等
20、行为，经教育不悔改在此违背的;14.盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的;15.因工作时精神不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违背生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观原因造成甲方直接经济损失达5000元以上的;16.违背甲方办公区有关消防安全管理固定，引发火灾或其他安全事故，造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的;17.伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取别人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或施行骗取行为达2次的;18.编造分布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的;19.违
21、背甲方有关知识产权和商业机密保护管理规定，导致公司商业机密或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的;20.在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或施行其他违法行为，情节严重的;21.乙方一年内累计遭到三次记大过处分的(乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分);22.一年内累计事假达15天以上的(含15天);23.一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的(未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的均以为旷工);(四)有下列情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方，能够解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方
22、另行安排的工作的;2.乙方不能胜任甲方安排的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;3.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(五)乙方有下列情形之一，甲方不得根据第(四)款解除合同：1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内;3.在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(六)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同;乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。(七)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1.未根据劳动合同约定提供乙方劳动保
23、护或者劳动条件;2.未及时足额支付劳动合同约定的乙方劳动报酬;3.甲方规章制度违背法律、行政法规规定，损害乙方权益的;4.法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他形式;5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。(八)有下列情形之一的，本合同即告终止：1.合同期满的;2.乙方死亡或者宣告失踪的。十、甲乙双方约定的其它事项十一、其它1.本合同双方签字加盖公章后生效。2.本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人
24、(签字)：_年_月_日_年_月_日正规的劳动合同协议4甲方名称：_乙方：根据（中华人民共和国劳动合同法）及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同(下面简称合同),共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任老师岗位(工种)工作。乙方同意甲方能够根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对
25、应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬根据（劳动法）及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的办法见附表1、2。乙方同意甲方能够根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、赏罚记录、岗位变化等调整
26、乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，能够变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照（劳动合同法）等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:(一)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。(二)任何一方单方提出解除本合同，应提早30日书面形式通知对方。(三)乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同，并不支付经济补偿：1.在试用期间被证实不符合录用条件的;2.严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。(1)乙方在本合同
27、签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。(3)乙方未能保守甲方商业机密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，离任时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业机密的行为。(4)乙方严重违背员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经具体了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙
28、方累计违背劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违背甲方劳动纪律或甲方规章制度。3.严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害;4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.因违背（劳动合同法）规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追查刑事责任的。(四)用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：1.未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支
29、付劳动报酬，如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时;3.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违背（劳动合同法）使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。(五)有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，
30、并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离任时的工作交接手续、应当履行的义务等按照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方能够暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位生产或者经
31、营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后公布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字或盖章)甲方代表(签字或盖章)年月日年月日正规的
32、劳动合同协议5甲方：_乙方：_甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成下面条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，能够另签劳动合同。三、其中试用期为一个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离任为止。五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期一个月，工资是3000元/月，试用期一个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：3000元。发薪日应在下月份1日支付。六、甲方车辆的保养以
33、及车的正常维护由甲方来承当。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，根据公司彰程办事，准时上班，根据公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责本公司概无责任。九、乙方在工作期间内天天对车辆进行保养、擦洗;天天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着缺点上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承当，本公司概无责任。十、甲方的权利和义务(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为受权签订和履行本合同;(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。十一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的，甲方能够随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严重渎职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。甲方签字：乙方签字：身份证号码：身份证号码：劳动合同书