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1、2022幼儿园幼师年度个人工作计划要怎么写5篇一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。我们要养成做工作计划的习惯,日后做事都按这个工作计划流程来走,能让我们少走很多弯路,我在这给大家带来2022幼儿园幼师年度个人工作计划要怎么写5篇，欢迎大家借鉴参考!幼儿园幼师年度个人工作计划1一、指导思想深化学习（幼儿园教育指导纲要），深入把握（纲要）精华，遵循幼儿身心发展规律和学习特点，自觉创造与个体生命相和谐、相一致的教育;牢固树立以人为本的管理观念，将最科学的思想理念浸透到幼儿教育日常管理的各个环节，做到四个新：与时俱进，教育观念不断更新;坚持素质教育，开展工作不断创新;深化探索实践，课
2、程改革成果新;促进老师专业成长，师资素质相貌新。二、工作目的：加强园本内涵建设，大力提高教育实力。三、工作宗旨：重细节、讲实效、看长远四、工作要求务实与灵敏兼俱、求真与创新统一，立足本职岗位锐意进取创新发展。五、主要内容与措施(一)园务管理：科学管理，提高效益1、办园思想：依法治园，严格按标准收费;依法治教，注重行风建设。幼儿园一切工作以促进幼儿发展、促进老师成长、推动幼儿园发展为工作的出发点。园部倡导三性(创造性、能动性、开拓性)、三效(效率、效益、效能)，考虑到工作成本(时间、精神、财力)与工作成果的关系。2、管理方式：以人为本，刚柔并重，以开放而弹性的管理、灵敏而务实的作风激发教职工工作
3、内驱力。在统揽全局的基础上，领导介入实践教育教学第一线。3、班子建设：注重学习反思、倡导批评监督，内省与外力共同推动班子队伍的建设。班子人员在思想上强化三个意识：“一体意识、“开拓意识、“服务意识，构成一支“开通、团结、廉洁、高效的好班子，使幼儿园整体工作快速发展。4、师资建设：通过不断完善竞争鼓励机制，促进老师能力、素质、知识构造的提升，更好地促进幼儿园的内涵发展，多途径促进青年老师快速成长。主要方法有：一是充分发挥骨干老师的传、帮、带、模范带头作用;二是搭建舞台，施压锻炼;三是园本培训有的放矢，促进成功;四是加强对话与沟通，鼓励优势互补、相互合作、共同提高。另外，本学期要重点加强老师的服务
4、意识，倡导微笑服务，要提升老师与家长沟通交往的技巧。5、后勤队伍：充分挖掘我园保育队伍懂教育、素质好的独特优势，进一步加强保教合一的意识，加强岗位角色意识，强化责任感和服务意识，以园为家，视幼儿为己出，为教育一线作坚实保证。6、家长工作：宣传与沟通并举，引导与合作并重。召开不同类型的个性化家长会，争取家长的支持配合，继续做好“彩虹报、家教讲座、幼儿家庭浏览一、二、三工程等活动，提高家长的满意度、提高社会的信誉度。7、工会与团妇工作：根据条线的总工作精神与要求贯彻落实，激发教职工的工作乐趣、知足青年人的生活情趣，开展丰富多彩的工会活动与团活动，提高生活质量，使幼儿园成为每个教工的精神家园。同时，
5、要积极发挥团员、-员的先锋模范作用，健全组织生活、民主生活活动，构成一个师德高尚、业务精良的优秀教工集体。(二)教改科研：立足实际，大力提升园部工作重点：各层次团队围绕目的加强协作，酝酿较高组织智慧，大力提升个体教育能力，把全体老师的教育教学水平提升到一个新的档次。操作原则：下保底，上拔尖。思想上：教研合一，教中有研，研不离教。老师一要咀嚼消化有关理论，二要厚实实践基础。老师要根据新的基础教育理念来审视和反思本人的工作，自觉地规范本人的教育行为，理性地构建本人的教育观念。实践中：在“存精、吸纳、创新的总原则下，老师要提高教育艺术、积累教育智慧、互动策略和技能技巧。工作不流于形式，不浮于外表，不
6、任务意识。详细工作：1、教研工作：继续进行理论引进、专题讲座，内化研讨，检查落实，个性化、特色化的老师培养，运用表彰、鞭策、鼓励机制推动老师成长，要求青年老师根据实际情况自己定位，向着各级的目的奋进。通过各种教科研活动，锻炼培养一批教有所长、教有所特的学者型、专家型人才，在各级各类比赛中露头角。拟：开展以提高老师集体教学活动水平为宗旨的教学比赛，促进全体老师悉心钻研教学艺术，提高课堂教学质量。拟：进一步提高老师操作当代教育设备的能力，十分是要提高多媒体教学水平、课件制作能力。在新的教育理念引导下，本学期要实实在在地对家长园地的布置进行改良。宗旨是“减少学术性，加强互动性、情趣性，要切切实实把它
7、做成教育家长、引导家长、鼓励家长科学育儿的重要阵地，办成展现班内幼儿发展动态的窗口，要根据班级幼儿的发展情况增加家长喜闻乐见的实用信息量，想尽办法吸引家长关注、介入。2、课程改革：在园部基本课程的平台上各班创造性地施行课程，开展有意义的生成课程。总体来讲，在课程实践中目的性要更强，内容选择更具可行性，组织开展活动更具系统性，家庭社区资源的利用更具开放性，总结反思更具针对性。根据本人、本班实情况创造性教学，学会变通、迁移、再加工。用好（成长册），进一步开拓家长、社区之教育资源，把教育的课堂拓展到广阔的社区中去，与社区中的环境、人、事、物充分发生作用。坚持课程与课题研究整合相融求效益，课程继续向关
8、注幼儿发展的活动型课型转变，从注重静态的、表征性的、把握性的知识教授，向让幼儿主动获得经过性、行动性、构建性的知识转变，课程做到生活化、幼儿化、社会化、长远化，教育内容做到情景化、活动化、经过化、经历化。3、科研工作：本学期科研工作的总思路是研究要深、操作要实，成果意识要强。园部小课题研究要进一步精简整理，集中气力，做到课题有实效能结果。在课题研究不断向纵深发展的同时，要注重资料的搜集整理，注重经过性资料的择优积累。4、笔头工作：要旨：少而精，重实效。本学期大力进行园部局域网的资源分享。班班互通、上下级互通，充分发挥局域网的作用，提高园部管理透明度，加强班际教学沟通。倡导老师在教学活动中充分利
9、用网上资料、多媒体课件、影像资料、幼儿游戏等内容，有机选择改为我教学所用。5、加强托班教育教学的管理认真贯彻无锡市政府（关于进一步推进学前教育当代经的指导意见），加大力度开展03岁教育的研究，学习有关理论知识，观摩有关托幼一体化的详细做法，建构托班系统课程，尝试开展假日亲子园，创办家长讲座，探索科学做法。6、幼儿发展：要旨：在有目的、有准备的活动中促进幼儿发展。培养自信、活泼、大方、英勇的个性是我园一直倡导的，开发幼儿语言潜能，使幼儿想讲、敢讲、会讲、善讲则是我园幼儿语言教育的培养目的。创造性地实践“幼儿语言教育活动化，创新幼儿活动内容，不断完善幼儿语言智能培养机制，推陈出新，做实做好。重点提
10、高幼儿语言交往能力，创造性地设计一些语言交往活动，培养好新一批“小导游，提高幼儿讲新闻、讲广告、讲故事、信息发布等活动的水平。三、后勤管理：优质服务，提高素质要旨：加强专业化，促优质服务，做到当代的园所条件，优秀的保育队伍。本学期要从每个职工的思想素质、业务能力、服务态度入手抓提高，以优质的服务提高全体师生的生活质量，博得老师满意、家长满意。1、加强以法治园的观念，收好用好经费，处理好节约开支与幼儿发展的矛盾，加强班级、幼儿园物品的管理工作，以实效为原则合理添置物品。2、强化安全意识，安全第一，警钟长鸣。细化安全工作岗位责任制，防患在先，天天一小查，每周一大查。定期检查维修，合理考评，台帐齐全
11、。3、严格执行食品卫生法，做好保健卫生工作，做细做实，严格规范。注重消毒、防病的经过工作;加强食堂管理，严格把好进菜关，做好索证和人员体检工作。保证餐点的质量安全，科学合理制定菜谱;及时更换橱窗，向家长宣传防病知识，积极做好预防传染工作。4、加强门卫工作责任，确保幼儿出入安全，以良好的素质与服务建成园部的窗口形象。幼儿园幼师年度个人工作计划2一、指导思想以科学发展观统领幼儿园的各项工作，以（幼儿园教育指导纲要）为指针，根据教育局的工作精神，团结与带领全园教职员工，立足幼儿园可持续发展，聚焦幼儿园特色发展，致力追求内涵发展。围绕区“规范管理，突出特色，促进平衡中心工作突出重点、狠抓规范、推动发展
12、、力求创新，以保教结合为原则，以贯彻安全工作为主线，以师资队伍建设与内涵建设为重点，以促进幼儿发展为目的，有效开展幼儿园工作，倾力打造幼儿园特色发展，真正使每一位幼儿健康、快乐地成长。二、工作思路20_年幼儿园工作思路是：认真贯彻（幼儿园管理条例）（幼儿园工作规程）和（幼儿园教育指导纲要），以“发展孩子、服务家长，成就老师为教育理念，围绕安全工作一条主线，突出双语教学及英语特色教育，抓好园所文化、老师队伍、家长、社区工作三项建设，规范管理，突出特色，促进平衡，优质服务。努力“营造一个家的气氛,让每一个孩子健康快乐地成长。三、主要工作目的(一)规范管理。,加强教职员工对幼儿园发展前景的自信心。创
13、新幼儿园管理机制，继续进行人性化管理。(二)强化队伍。完善师资队伍培养机制，加强骨干老师队伍与新老师的管理与培养,全体老师介入评价课程实践，加强教研。加强保育员业务培训。并进行年度考核(三)突出特色。以保教并重为前提，在丰富幼儿一日活动内容，强化幼儿日常行为规范上下功夫，在英语教学、双语教育及美术教育等特色教学上有所突破。(四)优质服务。进一步树立服务思想，落实安全责任与措施。(五)家园共育。召开期初和期末家长会，继续家访和家长开放日活动的开展。四、主要工作及措施1、规范管理，重视有效的经过管理。制定“谁分管谁负责的责任考评制度，重申幼儿园各项规章制度。保障幼儿园各项工作的顺利开展与有效施行。
14、2、以“爱岗敬业、创造奉献的园风精神为核心，宣传和提倡园内要有“相互帮助的人气、默默奉献的风气、艰辛奋斗的勇气和不拘小节的大气，精心打造校园生活中的每一处环境、每一个细节，积极营造民主、开放的教学气氛，以人为本的育人气氛，健康和谐的人际气氛，使全体教职员工构成一个共同的理念：工作着是幸福与快乐的，变“要我做，为“我要做，使幼儿园成为教职员工快乐的精神家园。3、营造良好的人文环境。(1)强化队伍。加强骨干老师队伍与新老师、的管理与培养。提高老师教学能力、科研能力、基本功的培训和运用当代教育信息技术能力。(2)根据幼儿园园本培训计划，进行每周一次的老师教学能力的培训。(3)加强教研，提升老师专业素
15、养。(4)加强师资队伍基本功的培训，(5)加强老师对教育案例、教育教学的反思能力，提高她们的业务素养。多开展互相观摩活动。(6)老师一周一例会，保育员双周一例会制度。4、组织各类人员外出参加业务培训突出特色，配合幼儿园的特色课程“快乐英语，本学期各个班级重点抓常规管理。强化老师的管理意识，以良好的团队形象、优质的服务态度、全新的工作理念，出色完成各项工作任务。五、明确幼儿园办园理念，突出幼儿园双语办园特色1、加强教研，促进老师的专业提升。2、加强双语教学课程的推广，发展幼儿的语言表达能力。3、加强园本教研，进行半月一次公开课，老师进行讲课，评课和反思。半月写一次教学笔记。六、保教工作1、加强园
16、内教育教学常规管理，培养幼儿生活、学习、户外活动好常规。根据常规目的研讨常规训练的措施与方法。班级开展常规竞赛评选，进行每周一次的流动红旗的评选。2、打造双语教学和英语教学特色。立足幼儿园实际开展园本教研，不断探索与研发具有本园特色的课程。探索英语教学、双语教学怎样融合课改背景下教育课程的新形式;针对老师在特色教学实践中的问题，邀请专家来园进行指导、引领，不断提升老师教育水平。3、开展扎实有效的教研活动。组织老师认真研讨新教材，解读分析教材，根据幼儿实际，合理运用新教材，设计符合幼儿发展的活动方案，使每位幼儿在原有基础上得到提高。在教学中努力做到“眼中有孩子、心中有目的、随时有教育。4、在老师
17、中开展下面活动：上一节公开课，写出教后反思;整理一个教育故事，写出案例评析;通过评价，不断提高幼儿园保教质量。5、努力做好教学业务档案资料的管理，注意各种教学资料的积累。七、后勤工作1、更新观念，加强服务意识。调动全体后勤人员的积极性，牢固树立师生利益、家长利益的朋友关系，以知足师生、家长的合理要求为出发点和归宿，一心一意为师生和家长服务。2、抓好幼儿保健管理。(1)保证幼儿膳食质量，通过召开膳委会会议等途径了解听取家长、老师的意见，愈加科学合理地安排幼儿膳食。(2)加强生活护理和消毒制度的执行，加强检查、催促。(3)继续加强对卫生保健工作的管理。认真落实（幼儿园食品一日流程管理及考核办法），
18、加强食品从采购、入库、制作、入口等环节的管理，杜绝食品浪费。严格把好食品的卫生关和流失关。3、常抓不懈，提高安全防备意识。(1)强化“安全责任重于泰山、安全人人有责的意识，全园教职工对照本人的工作岗位制订相应的安全计划或安全教育、安全逃生等方案，预防各类安全事故发生。(2)强化一日活动各环节的安全细化工作和安全检查措施，确保幼儿在园学习、生活安全、愉快。进行一月一次安全大检查，每月一次教学及食品卫生抽查，天天行政检查，并做好安全检查记录。(3)提高安全意识，加强有关业务学习，提高各岗位工作人员的安全意识和应对能力，进一步明确各自职责对老师加强突发事件的处理能力的培训，进行消防知识的讲座、模拟演
19、习等活动。(4)结合一日活动各环节，对幼儿进行安全教育，使幼儿把握一些自己保护的技能，提高幼儿的保护能力。(5)加强门卫职能意识、加强巡视、晨检、消毒隔离、食堂卫生安全的管理和检查等工作，对发现的安全隐患及时汇报、及时维修和排除，杜绝因食品卫生、消毒不严等不良事故的发生。4、落实财产管理责任制。继续执行财产登记和维修申报制度，制定财产管理、使用、赔偿等细则，提高全体教职员工和幼儿爱护园所财产的意识。5、卫生环境，责任到人。八、家长社区工作1、积极开展丰富多彩的家长活动：通过家委会、组织亲子活动、开好家长会。以联络、家访等多种形式继续开展好“全员大家访活动。2、各班每月更新家长园地，每周认真填写
20、家园联络手册。通过“家长信箱“调查问卷等形式积极采纳家长的好建议。3、积极参加社区等各级组织举办的文艺活动，技能比赛，亲子游戏。寻找家长共同关注的育儿问题，开展互动，半日活动汇报、家长资源进课堂，提高家园工作质量。幼儿园幼师年度个人工作计划3学习落实（36岁儿童学习与发展纲要）为主线，关注幼儿学习的整体性，尊重幼儿的个体差异，理解幼儿学习方式与特点，重视幼儿的学习品质。建好队伍，抓好培训，主动开展保教工作，努力提高工作成效。一、工作目的：1、稳固已有的成果、经历，发展壮大父母和关心扶持我们的群体，打好情感牌、唱响名园牌。2、精细化管理，实行科学管理与人性化管理相结合的形式，逐步由人性化过渡到规
21、范化、精细化。3、创新教学内容和方法，将成语接龙、绘本浏览等纳入国学教学内容，将感统训练、幼儿体能训练纳入户外活动内容，丰富幼儿的户外活动，提高幼儿的体智能力，改良五大领域学科的教学方式，把绘本浏览、大量识字、口头看图作文作为语言活动的主要内容，继续抓好指心算教学。4、创新习惯养成教育活动单打一的形式，实现与一日活动相结合，与家庭教育相结合，与幼儿园各项考核相结合，把习惯养成做出明显成效，继续用好好习惯储蓄卡，定期开展习惯养成礼仪童星的典范事例上榜表彰活动。5、创新影视影像播放，不定期更换微电影制作的MV、幼儿个性化才艺展示、口才秀表演。加强家园合作，继续使用幼儿成长反应表。6、提升品牌的内涵
22、发展，强化特色课程，让更多的人知道我们的长处、亮点和独特。7、提升教职工的素养，把服务基本功、教学基本功、团队精神、心智形式、创新精神和能力作为主要提升内容。8、提升服务水平。服务内容上通过教职工梳理和建议以及征询父母意见，看看我们还能为父母和孩子提供那些贴心服务;服务质量和水平上认真总结和反思如何做到父母和孩子心里去。9、提升教职工待遇。建立更合理的薪酬待遇制度，限度的调动教职工主动性，让教职工在创立品牌的实践中，随着品牌价值的不断提升，从中受益。10、提升产业发展。在幼教品牌的带动下，发展与幼教相关的一些产业来创造品牌的价值，提升品牌创造力和影响力。二、详细措施：(一)、加强幼儿园的科学管
23、理，切实提高管理水平。1、加强班子队伍的管理。在继续注重管理理论和管理经历学习的前提下，不断完善幼儿园的管理机制，定期开展管理研讨会，不断总结幼儿园管理的经历和存在的缺乏，经常听取父母、老师、职工的意见和建议，及时调整管理策略，完善管理措施，切实提高管理水平。2、加强教育常规管理。一是认真建立和执行教学管理制度。采用定期检查和不定期抽查相结合的方法，全面了解老师教学工作情况，及时推广老师的先进经历，限期整改存在问题。二是认真执行一日活动管理制度。园领导要做到“四个坚持，即：坚持每周看活动不少于2个，坚持每周汇总看活动情况，坚持每周进行集体点评，坚持定期深化教室分析保教质量。三是认真执行课程管理
24、、教研活动管理制度。教务处、教科室每月开展一次专题研讨活动，就某一方面的问题构成具有指导性的意见;教研组每周开展一次教研活动，研究解决教学工作中的实际问题;每周开展一次集体备课活动，进行集体研究。3、加强后勤、安全管理。一是健全后勤管理制度，细化后勤管理环节，规范后勤管理工作，保证后勤条线工作有条不紊。二是强化安全管理认识，加大安全管理力度，细化安全管理环节，做好安全管理工作，确保安全工作万无一失。三是加强保教结合的研讨活动，主动配合老师做好教育教学的服务工作，为幼儿在园健康、安全、愉快生活打好基础。4、深化幼儿园的内涵发展，注重培育校园文化，促进幼儿园办园特色的构成。校园文化是建设学习型幼儿
25、园的重要特征，我们要结合课题研究和责任教育课程施行，不断提高老师责任认识和奉献精神。通过开展文明班组、学习型团队等评选活动，进而提高全园教职工文明认识和学习的主动性，促进幼儿园的文化建设。(二)、深化教育教学改革，不断提高保教质量。1、主动推进课程改革，构建园本化课程施行体系。在选择相关教材、挑选内容、有机整合的基础上，创造性施行富有园本特质的教育课程;在课程施行经过中，要正视突出的问题，寻找解决的对策，重点把握下面六个方面的关系：显性课程与隐性课程的关系，预成活动与生成活动的关系，老师主导与幼儿主体的关系，主题综合与领域平衡的关系，集体教学与小组游戏的关系，时间空间与教育效益的关系。2、着力
26、深化园本教研。要加强和落实幼儿园园本教研制度，建立幼儿园老师自培机制。努力构建以课程改革为平台，以课题研究为抓手，以活动为载体，通过实践反思、伙伴合作、专业引领，促进老师教育行为跟进的操作系统。要改善传统教研的缺乏，探索新课程背景下切实有效的教研活动形式，让教研活动切实、有效地促进老师专业成长。要改变教研方法，变“要我学为“我要学，变“个体为“群体，变“被动为主动，唤醒老师对本身教学行为中存在问题的警惕和分析认识，构成教学行为问题化，促进教育理念向教育行为的真正内化。要构建平等、互动、合作、共享、反思的教研平台，通过切实有效的园本教研，培育组织智慧，丰富个体素养。3、加强对课程的领导，不断学习
27、先进幼儿园课程领导的经历，不断调整和完成课程方案，真正知足不同幼儿的发展需要和父母的需要，使教育内容生活化、经历化、综合化，在促进幼儿身心健康、全面、和谐发展的同时，重点促进幼儿责任感的发展。(三)、重视队伍建设，不断提高师资素质和专业水平。1.强化班子队伍建设。注重理论学习，提高幼教专业理论水平;注重信息采集，了解国内外幼教改革动态;注重深化保教工作第一线，了解现状并及时给予指导。本年度计划开展班子队伍建设系列活动。即：专题讲座、主题论坛、沙龙研讨等。2.强化老师队伍建设。首先，注重师德师风教育。深化开展以“学为人师、行为世范为主旨、以“热爱本职工作、教书育人、为人师表为要求的“师德师风系列
28、教育活动，切实提高老师的师德素养。其次，加大培养骨干老师的力度。创设条件，鼓励老师主动参加各类的业务学习和才艺大比拼活动，通过带教和园内的培养，使青年老师的保教水平有一个突飞猛进的进步，根据“明确对象、制订计划、落实措施，注重实效的要求，尝试开展培养首席老师、教学能手、学科带头人活动，构成骨干老师培养梯队。再次，做好青年老师的园本培训，从适应期青年老师入手进行讲课、评课等方面的培训。帮助新上岗老师过好备课讲课关、教室教学关和教室管理关，切实提高老师的业务水平。3、加强生教教师、炊事员的业务培训和实践指导。组织后勤人员，开展协助老师培养幼儿责任心的研究与实践活动，并帮助他们确立课题“树立科学保育
29、观，努力提高幼儿责任认识。4、加强幼儿园卫生安全检查工作，严格做好常规性的卫生消毒和防病宣传工作，保证幼儿健康成长。(四)、继续做好保健和服务工作。1、继续做好早上入园晨检和教室复检工作。2、不断改良服务措施，提高服务质量，创立服务品牌。3、保健工作要在原有基础上有所创新,发挥示范园的作用。(五)、重视父母和社区工作，提高家教指导的质量。1、加强父母委员会的工作。2、利用社区资源，开展丰富多彩的活动。3、继续运用社区的人力资源，为幼儿园服务。(六)、产业的开发与施行工作1、发展相邻产业，壮大经济实体，为老师解决后顾之忧。2、以艺术教育为切入点，利用多种媒介、渠道实现艺术教育产业化，实现幼儿素质
30、加强、老师受益、幼儿园品牌提升三赢。(七)、其他工作1、做好幼儿园的财产登记和物品保管工作，完善借用手续，确保财物的充分利用。2、做好幼儿园网站的丰富工作，使网站成为幼儿园的资料室;老师、父母学习讨论和互动的平台，指导老师建立教室网站、微信群、QQ群。3、做好幼儿成长记录工作和好习惯储蓄工作。4、齐心协力开展好每月一次的专题活动。幼儿园幼师年度个人工作计划4一、指导思想根据（纲要）精神，认真学习研讨，全面施行（_省幼儿园教育指南）。据市幼教工作会议精神，立足本园实际，以领域活动课程为主，主题活动为辅开展教育教学活动。改变老师教育观念，不断提高保教质量，加强管理，真正做到服务于社会、服务于家长、
31、服务于幼儿。二、工作要点(一)政治思想工作1、本学年将定期组织教职工学习政治活动，主要学习政治时事文件、教育经历文章等，让教职工进一步了解-和国家、社会、人民对教育工作者的要求，提高思想认识和本身素质。2、进行以人生观、价值观为中心和理想信念教育，教书育人，为人师表的人格教育，爱岗敬业，无私奉献的情感教育，诲人不倦的职业文明教育，构成良好的园风。(二)保教工作1、保育工作(1)加强对保育工作的检查、催促，加强跟班指导，学习保育业务知识，卫生保健常识等，不断提高保育的业务素质。(2)严格执行作息制度，保证幼儿身心健康，愉悦地发展。(3)培养幼儿良好的饮食、睡眠等生活、卫生习惯，为其一生的发展奠定
32、良好的基础。(4)加强对幼儿的体育锻炼和户外活动护理，并对幼儿进行安全教育，培养幼儿的自己防扩意识和能力，确保幼儿生命安全。(5)把好晨检关，做好全日观察记录，严格执行卫生消毒保健工作。(6)擅长观察，发现幼儿一日生活中的冷暖及异常情况，并及时给予耐心妥善处理。(7)加强卫生保健工作，每年体检一次，及时进行预防接种工作加强幼儿身体健康。2、教育教学工作(1)进一步学习领会（规程）、（纲要）、（指南）精神，讨论施行的方法策略，吸收幼教新信息，不断更新教育教学观念，尝试新课程改革教学方法和学习方式的转变。老师应学会关爱、学会理解、学会宽容、学会创新，积极探索适用本园的教育教学新方法，促进保教质量不
33、断提高。(2)保教人员应针对幼儿年龄特点，班级实际情况制定确实可行的一日活动常规，不断提高观察、分析、反思幼儿一日活动的能力，通过良好的教育手段培养幼儿良好的生活、卫生、学习习惯，促进幼儿情感、态度、能力、知识、技能等方面的发展。(3)通过听课了解保教人员执教情况及幼儿活动情况。(4)过形式多样的活动，促进幼儿全面素质的发展。国旗下讲话，节日活动，一日活动对幼儿进行“五爱教育，讲文明、讲礼貌，爱护公物，守规则等思品教育。创设师幼人人讲普通话的环境，在一日活动中加强对幼儿语言表达能力的培养及良好倾听习惯的培养，每周五下午组织中、大班幼儿开展朗读兴趣班，同时结合（经典诵读）项目发展幼儿语言、识字、
34、朗读等方面的能力。鼓励幼儿在美术活动中大胆地表现本人的情感和体验，提高美术表现力，组织中、大班开展美术兴趣班。培养幼儿在音乐活动中进行富有个性的表现，充分发展艺术表现力。创设利于幼儿感受事物的数量关系的生活，学习环境，使幼儿体验数学的重要和兴趣。丰富户外体育活动器械，加强对户外教育活动的指导。加强对区域活动的组织指导。加强环境创设的有机指导，培养幼儿认真观察周围环境的能力。节日举行多样的主题教育活动，亲子活动等。开展幼儿朗读比赛。(三)培训工作1、组织老师出去参加学习、培训，不断获取幼教新信息。2、组织老师有目的、有计划地进行业务学习，继续鼓励老师苦练技能技巧，成为全面发展的幼儿老师。3、加强
35、岗位练兵4、继续鼓励支持老师参加各类大专学历进修。(四)教研工作1、加大教研力度，懂得新课程教与学的关系，以新的教学观制定符合本班幼儿实际水平，幼儿感兴趣的主题活动内容，设计网络图，制定目的，共同讨论利于促进每一个幼儿在原有水平上发展的教育教学方法、方式。2、根据市教研工作计划拟定本园的课题（小学附属园的园本教育），结合本班特点制定本人的研讨课程;组织老师开展互听互评活动，课题研究活动，结合公开课给老师提供研讨的平台，提高老师教研能力，促进教育水平上一个台阶。3、组织老师外出参观学习，接受新的信息，回来后进行公开观摩，带动全体老师教学水平的提高。(五)家长工作1、每学期召开一次“家长会和“家长
36、访园日活动，成立“家长委员会共同商讨全园大事、要事，向幼儿园反应家长对幼儿园工作的意见、建议,了解幼儿园的教育教学活动，促进幼儿园工作的进一步发展，同时对幼儿园管理、保教工作起监督、促进作用。2、提高家长育儿知识，通过家园联络栏，对家长到达家园教育同步，促进幼儿全面发展。3、每学期老师要全面家访一次;平常经常利用接送幼儿时间及时反应幼儿在园一日生活情况及用家访或登门家访;节假日举行“家园同乐活动等进一步密切家园联络。4、充分利用家长资源，促进幼儿园的教育教学工作，为幼儿园的发展起到重要的作用。(六)后勤、行政工作1、加强投资和建设力度，争取校部及各部门的关心和支持，加大教育师资队伍的建设，改善
37、办园条件，完善幼儿园的内部及外部设施。2、充分体现行政后勤工作的服务性、先行性、全局性和政策性，保证幼儿园工作的顺利开展。(七)-群工作1、积极开展民主行风评议工作，坚持校务公开制度。幼儿园幼师年度个人工作计划5一、指导思想以（幼儿园教育指导纲要）（36岁儿童学习与发展指南）为指针，根据教委办的工作精神，团结与带领全园教职员工，立足幼儿园可持续发展，聚焦幼儿园特色发展，致力追求内涵发展。围绕“规范管理，突出特色，促进平衡中心工作突出重点、狠抓规范、推动发展、力求创新，以保教结合为原则，以贯彻安全工作为主线，以师资队伍建设与内涵建设为重点，以促进幼儿发展为目的，有效开展幼儿园工作，倾力打造幼儿园
38、特色发展，真正使每一位幼儿健康、快乐地成长。二、工作目的(一)继续抓好（0-3岁儿童学习与发展指南）的学习与贯彻落实，更新老师教育观念，鼓励老师不断创新，促进课程改革的深化。(二)以校园文化建设为主线，致力提升园所形象，精心打造校园环境，积极营造民主、开放的教学气氛，以人为本的育人气氛，健康和谐的人际气氛，(三)优化幼儿一日活动的组织，加强安全工作、德育工作，家园结合，加强幼儿文明习惯及良好行为的培养，促进幼儿健康、和谐发展。(四)加强教研工作力度，做好早期浏览课题的研究工作，加强园本课程的开发力度，不断提高我园教育质量(五)根据实际条件，美化、优化校园环境，添置教玩具，配备先进教学仪器，不断
39、优化我园办园条件。(六)加大师训力度和资源分享，以我园泉州市骨干老师、石狮市培养对象为龙头，带动一大批年轻老师的成长。(七)进一步树立为家长、社区服务的意识，发挥成功经历，促进家园共育。三、详细措施：(一)管理工作1、深化学习贯彻-的十_大精神，加强-风、行风、作风建设，严格遵守“八项规定，加强廉洁自律，明确工作职责，切实改良工作作风。2、加强老师职业道德建设，做好教职工心理和思想的指导、协调。要求从管理者到教师都要克制倦怠意识、加强责任意识，提高工作效率。3、加强领导班子本身建设，倡导领导班子的团队精神，严格管理，调整、完善各项工作制度，擅长激发教职工的工作热情。4、进一步修订学园管理规章制
40、度和评先评优方案、绩效考核机制等，科学优化管理的各个环节，逐步构成老师自己管理和幼儿园协调管理的新格局。构建多元的评价标准，尊重老师的个人差异，促进每个老师的提高。5、坚持依法办园，完善民主管理制度，定期召开园务委员会、教代会等，发挥-、工、团的作用，调动教职工的积极性、主动性、创造性，实现人性化、民主化管理，构成教职工自己管理的新格局。6、加强校园文化建设，精心打造校园生活中的每一处环境、每一个细节，积极营造民主、开放的教学气氛，以人为本的育人气氛，健康和谐的人际气氛，(二)老师队伍建设1、以“师德为魂为中心，积极开展“优秀老师“优秀班主任“师德之星等评选活动，以“夸夸最美三幼人为主线，传递
41、师德正气，积极构建师德评价机制，运用老师评议、家长座谈、调查问卷等多种手段，定期考评老师的师德行为表现，促进老师职业道德的提高。2、加强教职工学习培训、专题培训、园本培训等形式，用（指南）的理念去分析日常教育现象，反思本人的教育行为，帮助老师把握理念内涵，切实转变教育观念。根据园所发展需要及老师个性发展需要，分类输送老师外出进行针对性培训，促进老师多元发展。组织老师认真学习（纲要）精神，3、重视学园骨干老师、保育组长的培养，通过“项目管理方式引导她们展开教育教学实践问题研究，充分发挥其示范引领和辐射带头作用;4、尝试保健医生进课堂，结合年龄特点、季节特征、健康主题活动等制定活动内容合理开展，丰
42、富活动形式，逐步积累活动方案。5、结合课题研究及各领域教学每学期开展老师“赛课活动，或全园介入，或以年段为单位，创新教学方式，优化课堂教学，提高老师教学水平。(三)后勤安全工作1、严格幼儿的接送制度，实行人脸识别和接送卡验证，在离园接送高峰期，通过筑民警协管、家长护道、保安执勤、验卡“刷脸入园等四重防线，切实保障幼儿安全2、强化一日活动各环节的安全细化工作和安全检查措施，把安全工作纳入学园、班级日事议程，每学期进行防震防火安全疏散演练，利用有利机会加强幼儿自己保护能力的培养。3、注重环境中办公室文化、校园绿化，走廊教育化，班级儿童化等建设，在旧园区一楼入口处、新园区四楼场所创设品茶、品书、品思
43、想的温馨休闲区，给师幼、家长营造一个整洁美观、优雅舒适、平静温馨的育人环境。4、严格财务管理，严守固定资产管理制度，加强对财务人员的管理和监督，实行收费“校长公告，做到“阳光收费，确保专款专用，本着节俭节约、实用有效的原则，认真做好预算、决算工作。5、加强档案信息化管理，建立借阅文件、声像档案、电子文档的分享系统，及时做好借阅登记，发挥档案的借阅和管理效能。(四)家长及社区工作1、积极运用家访、家长会、家长园地、家园联络手册、家长开放日、亲子活动等途径，及时反应幼儿在园的学习、生活情况，让家长愈加明确幼儿园的教育任务，以便争取家长的支持和帮助。做好家长问卷调查工作，针对家长意见或建议不断改良工
44、作方法，优化管理行为、提高办园水平。2、充分发挥家长委员会作用，定期召开家委会成员会议，邀请他们共同参加幼儿园大活动的方案制定，听取家长们的办园意见，不断完善家园合作机制，提升幼儿园良好的社会形象。3、开拓早教基地，建立早教志愿者资源库，继续与市妇幼保健院携手开展活动，向社区居民开放活动场地和专用，提供相关幼教服务信息，探索新形式社区早教教育。4、加强与宝源社区、宝源老年协会及周边单位的联谊、联络、联络，拓展和提升活动方式和内涵，做好文艺、宣传、文明、安全环境等工作，构成良好的家园社区融合教育网络。(五)-团工青妇工作1、扎实开展“扬红色旗帜、做美丽老师、创美丽校园为主题的“-建特色项目创立活
45、动点，重点围绕“争创省级示范幼儿园这一目的，突出老师队伍建设主抓手，紧抓校园文化建设，精抓各项活动载体，力促基层组织建设工作上水平。2、极探索新形势下幼儿园工会工作的新思路、新方法，做好四届一次教代会暨工会委员换届选举工作，努力加强新一届工会建设。3、支持工会、团支部的各项工作发挥团支部青年骨干的创先争优精神，开展丰富多彩的“老师志愿者、“家长志愿者系列活动，举行多种多样的教育宣传、示范帮扶、献爱心活动，引领青年老师锐意进取，共谋发展。4、关工委有计划、有目的地开展“大手拉小手、“小手拉大手等宣教活动，结合节日进行尊老爱幼、日行一孝等主题教育，共同促进幼儿身心和谐发展，共同呵护孩子健康快乐成长
46、。5、深化开展“巾帼建功创立活动，建立健全“巾帼文明岗制度，建设好“巾帼文明岗学习活动阵地，为女教职工搭建学习沟通的平台;高标准、高质量的做好巾帼文明岗的台账资料。(六)其他创立工作1、结合文明单位创立，围绕“文明礼仪在三幼的师德师风建设活动，开展微笑服务、规范言语、互尊互，使教工在创立良好校园文化中构成并稳固积极文明的言行。2、坚持做好计划生育的宣传工作，要求全体女教职工签订人口计生管理责任书，每年一次组织女教职工接受妇科专项健康检查，健全教职工计划生育档案台帐。3、精心组织第十_届推普周活动，营造良好的语言文字环境气氛，将普通话和语言文字规范化宣传教育做到经常化，并融入校园文化建设中，做到形式多样，内容丰富。4、争取资金投入力度，进一步美化校园环境，增加绿化景观、人文内涵，构成了一个富有人文环保特色的环境友好型校园。5、密切与上级主管部门、公安机关、幼儿园所在地等相关单位的联络，构建立体安全教育和管理网络，提升校园及周边环境综治管理水平，促进“安全发展学校创立工作的深化开展。2021幼儿园幼师年度个人工作计划要怎么写