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1、员工推荐入职奖励制度九耀员工推荐入职奖励制度一、目的为了拓宽招聘渠道，知足公司快速发展中人才引进的需要，倡导全体员工共同介入公司的人力资源管理，特制定本奖励办法。二、适用范围1.适用人群：公司全体在职员工，但不包括公司人力资源部工作人员。2.适用岗位：以人力资源中心标明适用员工推荐的岗位为准。三、推荐原则1.公平、公正、公开原则；2.自愿推荐原则；3.推荐有奖励原则；四、资格要求1.推荐人要求：公司在职员工。2.被推荐人资格要求：知足标明需员工推荐的岗位任职要求的人选。3.推荐人与被推荐人不存在因推荐工作而发生任何利益关系。1被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；2推荐人提供的被推荐人
2、简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；3如被推荐人员在任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可成心隐瞒。五、基本程序1.招聘岗位发布：当空缺职位招聘困难且公司急需人才时，由行政人事部根据部门的用人需求，将拟招聘岗位的任职资格和主要职责在公司微信群、钉钉系统或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励招聘岗位主要有中高层管理人员和一线销售人员置业参谋、渠道专员等，详细要求以员工推荐岗位为准。推荐人要注意公告的有效期。2.简历推荐：员工根据行政人事部发布的招聘信息，如有适宜人员推荐，填写（内部推荐表）附
3、后向行政人事部推荐候选人，并将被推荐人的个人简历提交行政人事部。3.面试通知：行政人事部收到推荐资料后，在第一时间内对资料进行初步审核。通过审核的应聘者，公司行政人事部结合相关用人部门按招聘流程组织面试，最终确定录用与否。4.面试结果：面试后一周内，行政人事部负责将面试结果反应给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期限内完成，必须向推荐人讲明。六、推荐成功和奖励办法1.推荐成功的标准：1如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求，推荐人不享受任何奖励；2如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但未能入职的，推荐人将获得通报表扬；3假如员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。2.人才推荐奖励标准备注：奖金核发标准详细以人员录用时所定职级为准。3.奖金发放时间被推荐人入职后，奖金根据被推荐人的入职时间核发相应奖金以上金额在发放前若出现推荐人与公司解除劳动关系的情况则不予发放。4.奖金发放形式行政人事部负责奖金的申请及发放，被推荐人入职、转正后，奖金相应地以现金形式当月核发给推荐人本人。七其他1.本办法由行政人事部指定并负责修订、解释。2.本办法自公布之日起执行。重庆九耀房地产营销参谋有限公司行政人事部2016年3月1日