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1、2021人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结力资源是一座很重要的桥梁，即将合适企业发展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作，是一份很重要的经历。为帮助大家学习方便，我采集整理了人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结5篇，希望能够帮助您，欢迎借鉴学习!人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结1光阴飞逝，我们已迈进大学生活的第三个年头，为了更好的了解所学专业的情况，所以我在20_年x月x号结合本身专业在_人力资源部进行两周的专业调查和专业实践，如今实习已经结束，回头总结我的实习经历，感到特别的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到
2、了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础，基本上到达了学校要求的实习目的。一、人力资源部门了解大概情况：人力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人
3、与事结合的点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等当代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，企业对人力资源管理部门员工的能力和素质要求是很高的，人力资源主任这个职位更是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备下面方面的素质：具备公正、忠信、坚定英勇的意志力。对于人力资源主任来讲，只要公正才能够做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚定英勇的意志力才能使本人在人力资源的构造经过和开展本人的工作中，承
4、受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力。人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还
5、应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或喜好)等其它素质能力。当前宁夏东方钽业集团公司正在进行深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以企业施行公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，根据“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的当代企业制度特征，根据“精简、效能、统一的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合当代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好本身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、营销部、人力资源部、安全监察部等机构，
6、其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快发展步伐，创造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置充裕人员;控制新增人员，把好人员“入口关;严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必须具备下面学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或获得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破
7、岗位人员聘用上干部和工人身份界线;加强对劳动合同的管理，严格考核。同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于东方钽业把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别根据“岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工
8、资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资各项补贴组成。岗位技能工资制的施行是与灵敏多样的详细分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比方局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事有色金属相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面能够看出，人力资源部的职责工
9、作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高本身的好时机，对适应社会是很有裨益的。二、实习内容：由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司人力资源部进行人力资源实习。在这期间配合人力资源工作人员工作，了解了公司的运营管理的基本大概情况和整体发展状况，十分对人力资源管理体制有了深化地了解和进行相关机构设置和人员配备的调查。熟悉了业务流程，提高了工作意识，加强了责任感。三、实习成果：通过两个星期的实习，我基本上把握了公司的工作流程，对人力资源管
10、理的体制有了一定的了解，并且能够独立的完成一定的工作。树立了团队意识，和工作人员之间也加强了协作能力，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的能力，能够对问题进行全面考虑，和别人沟通能力也有大幅度的提高。四、问题的提出及建议：1、公司内部分工不明确：如今是人才竞争剧烈的市场经济时代，作为一个成功的企业的人力资源部门，管理不是很专业独立，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等状况的出现。员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题，都需要人力资源部的调整和指导。假如只为了减少部分支出而不积极改革人力资源部门，显然是得不偿失。所以公司急需人力资源部
11、门的改革。2、明确人力资源管理的地目的：a、充分调发动工的积极性：据调查研究发现，在自然状态下，员工只能发挥20%30%的能力，假如充分调发动工的积极性，其潜力可发挥到80%90%。所以，为了充分、全面、有效地开发人力资源，应该积极调发动工的积极性。而员工的积极性常遭到员工在企业中的发展空间、自己实现时机、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素进行调整，使之有利于充分调发动工的积极性，实现企业目的。b、扩展企业的人力资本：扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人力资源管理的一大目的。c、实现企业利润化：在企业的日常管理中，只要使人力资源的使用效率化才能实现企业利润的化。可
12、表述为:人的使用价值=限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能适用率发挥率有效率。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率，到达人尽其才、人尽其能，限度地发挥人的潜能，最终实现企业利润化的目的。3、转变观念，更新管理理念：要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到当代人力资源管理与开发上来，从传统的注重事务管理向“人本主义管理转变，从传统的对人事分散性、事务性管理向当代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。当代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种要素，而对其进行控制和使用，更强调人是企业拥有的一种珍贵资源，个别员工所拥有的特长可能是企业核心竞争力的组成部分，企业应
13、把主要工作转移到对员工的鼓励和培训上来，以提高员工适应当代市场竞争所需要的主动性和创造性。4、构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的鼓励调节作用企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，导致其鼓励性、调节性减弱，致使对企业作出重大奉献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥，导致人才流失。薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制，以建立有效的分配鼓励机制。5、建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的化企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界线，实现人力资源市场
14、化配置。十分是对企业发展急需的高级经营管理人才和高级技术人才，应不拘一格，大胆引进，同时采取竟聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置。6、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划随着经济全球化的到来，“哪个组织学习的快，哪个组织就能生存，哪个组织就能博得竞争优势。美国学者指出，将来最成功的企业将是学习型组织，由于将来持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。只要把企业建成学习型组织，才能充分体现“以人为本的管理理念;提高员工创新能力，为员工发展自己提供广阔的空间，实现知识分享，提高企业的整体人力资源管理水平。五、实习心得：在以前我总是盼望早点到社会参加工作，由于我总觉得工作是一件很容易的事，可
15、是当我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件容易的事。天天早上都要按时起床，坐车去上班，到下午六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，没有时机让本人犯错误，所以天天都要打起精神工作。身边都有同行在看着你。一开场上班的时候，我的心情冲动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西看看简单，其实要做好它很不容易。记得我工作的第一天，什么事情都不会，工作不知道怎么展开。后来还是通过本人的观察和模拟，才渐渐上手的。经过两个星期的实习，我有以_会：首先，在没进入公司之前，就要认真了解公司的制度和总体情况，这样
16、才能够在工作起来得心应手!其次，要学会如何与人相处和与人沟通。只要这样，才能有良好的人际关系。在快乐的气氛下才能顺利的完成工作，工作起来才能得心应手。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、互相关心、互相帮助和互相谅解。不要与上司发生口角。新进的员工一定要多做事，如日常的办公室清洁问题。再次，要学会如何严肃认真地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里，可不能这样，由于，这里是公司，是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：本人绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作
17、。最后，要学会虚心，由于只要虚心请教才能真正学到东西，也只要虚心请教才可使本人进步快。要向有经历的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样能使我们少走很多弯路。总得来讲在实习期间，固然很辛苦，但是，在这艰辛的工作中，我却学到了不少东西，也遭到了很大的启发。我明白，今后的工作还会碰到很多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因而，我坚信：只要我用心去开掘，英勇地去尝试，一定会能更大的收获和启发的，也只要这样才能为本人以后的工作和生活积累更多丰富的知识和珍贵的经历。人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结2实习时间：_实习地点：_、_实习学校指导老师：主要实习内容：_实习报告正文：_学
18、习的最终目的就是应用，只要将学习的理论知识与生活实践相联络，将学习的理论知识运用到社会实践中，学习才能到达最终目的。学院一直以来注重实践，提倡实践，也努力创造时机、提供时机给学生们介入到实践中去，因而，学院这次例行为我们组织了到企业参观实习。感谢学院的领导教师们的“精心安排，让我们能够提早去了解企业，了解社会。一.实习目的1、通过理论联络实际使学生全面地运用所学知识去分析判定工作中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培养独立工作能力。2、通过亲身观看现场施工工作，初步了解和认识人力资源工作在企业管理中的重要作用。3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的
19、工作打好基础。二、实习要求：1、遵从教师和企业工作人员的安排指导，有秩序，有礼貌，遵守工厂的相关规定。2、认真听取工作人员的讲解介绍，有问题及时虚心提问，有意见建议要有礼貌地提出。3、认真学习相关知识以及企业的管理工作，总结出本人的收获和心得体会等，写一篇实习报告。三、校外企业参观实习基本情况_限公司简介_是由_和_市_房地产开发合资兴建，一期投资约1.3亿元人民币，注册资本2000万元。主营铝合金汽车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发，兼营铝及其他有色金属的生产、销售。_正在申报高新技术产品企业，申报资料已准备就绪;随着企业逐步步入正轨，为提高工作效率及客户服务水平，改良经过管理，按IS
20、O/TS16949质量体系认证要求，认证工作正在紧锣密鼓的准备中_简介：_集团成立于19_年，是中美合资的高新技术企业。主要从事火灾自动报警系统、消防联动控制系统及小区家居智能化、安全防备等产品的研制、开发和生产销售;同时，从事消防工程、智能化工程、建筑弱电系统集成及机电工程的安装与维修维护，集团坐落于美丽的海滨城市_。集团坚持“靠高质量生存，靠新技术发展，以精良的产品和完美的服务博得用户满意的质量方针，不断加强质量管理为顾客奉献优良的产品。19_通过ISO9001质量管理体系认证，产品通过3C国家强迫认证，并先后获得“外商投资先进技术企业、“双软认证企业等多项荣誉证书。集团遵循“我们所有努力
21、，都为顾客满意的营销理念，建立了完善的市场营销及技术服务网络。“诚信营销，专业服务是我们不变的承诺。富通人秉承“朝气、实干、创新的企业精神，奉献爱心与智慧，致力于实现智能科技的发展和“创造安定时髦生活的责任!其企业文化是：1、企业精神：朝气、实干、创新;2、管理理念：以人为本、以章治业;3、经营理念：我们所有努力，都为顾客满意;4、服务理念：诚信营销、诚心服务;5、企业责任：创造安定时髦的生活;6、企业价值观：发展事业、创造财富、造福员工、造福社会。来到企业，我们就被专业的工作人员带领参观企业的生产车间，固然我们对一些生产工作生产工序不甚了解，但是我们却能感受的其深厚的企业文化，观察到其有条不
22、紊并且特别规范化生产工序。由一线生产岗位的规范我们便能感遭到其背后规范的的管理制度以及认真负责的管理人员。在参观企业的这两天之中，我们深切感遭到了_以及_的深入的企业文化，以及严谨的精益求精的工作作风。这两次企业参观实习我们收获很多。发现本人理论与实际的联络结合相差很多，通过企业参观使我认识到我们在学习一些专业的理论的知识时，更多的还是要有实际的操作能力和技巧，也应有吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。四、校内请管理专家介绍管理经历本周实习的第二天和第四是请有经历的人力资源管理专家介绍管理方面的前沿性理论和方法。为了进一步加深人力资源管理专业同学的专业知识，拓宽本专业的同学的知识面，我校请有经历的人
23、力资源管理专家举办了关于人力资源管理的专题讲座。此次讲座邀请到的是江南布衣_总代理士以及国土资源部人力资源部长兼法律参谋。第二天是由_总代理为我们做的讲座。_总代理是一个通过本人创业来开拓本人事业的女强人，固然外表温顺柔弱但内心坚强充满思想。通过她的专业介绍我们了解到江南布衣的经营理念是：自然质朴的自己风格与当代时髦的有机结合,着实服务和售后诚信为经营立足之本。这个品牌推崇“自然、健康、完美的生活方式。通过讲座，增加我们对现实社会的了解以及本人创业的艰苦，她让我们知道了要做成一番事业就要不怕苦不怕累，英勇开拓，能够完成别人所不能完成的事情。而且一定要从内在来提高本人，提高本人的知识修养，一定要
24、有良好的道德品质。第四天是国土资源部人力资源部长兼法律参谋为我们做的讲座，他是一个对本人要求严格，对知识很渴望的人，同时他也是我们的学长，就如今而言算是一个事业有成的青年。他讲了本人的事业奋斗史，以及人力资源管理的专业知识，并且理论联络实际为我们讲述人力资源案例，以及本人的一些工作经历，工作感受。讲座内容实在中用，充分发挥了本人的个人魅力。讲座中，通过学生和讲师的互动，使我们增加了各方面的知识，不仅有专业知识，更有让我们受益匪浅的人生哲理。讲座中同学积极提问，讲师旁征博引，以丰富的理论知识解答学生心中的疑惑。同学们纷纷表示这次讲座让他们对本专业有了新的认识，拓宽了视野，了解了一些本专业的前沿研
25、究理论与方法，加强了专业学习的兴趣和动力。通过两天的实习讲座，我们了解到的不仅是专业知识，更是理论联络实践的难得的珍贵知识财富。通过这两次人力资源管理专家实习讲座我们的收获很多，我们应学习他们吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。进而为以后成为他们那样成功的管理者打下坚实的基础。五、实习总结及心得体会一眨眼我们的实习就这样结束了，这次的实习是大学中非常重要的一次体验。实习是大学里必不可少的一项内容，一直以来，我们作为学生，只是一味地获取知识，真正实践的时机少之又少。所谓“读万卷书，行万里路，大学生读的书不一定上万卷，但却不少，从小一直读到大，而行的路却太少了。所以我觉得实习具有重大的意义，他提供我们实
26、践的时机，从中去觉察本人所学的与真正应用的是不相符的，是不是在大学里学的知识出了校园就用不上。通过实习，能够了解本人与理想的差距，在以后的学习中，能够有侧重地弥补某些方面的缺乏。所以我要讲实习的日子过得很快，但绝对是值得付出的。人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结3不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个经过是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高本身的好时机，对适应社会是很有裨益的。一、实习目的将学习的理论知识运
27、用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善本人的知识构造，到达锻炼能力的目的。让我们对本专业知识构成一个客观，理性的认识，进而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精华，有利于加深对当代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些珍贵的实践经历。二、实习时间20_年x月x日至20_年x月x日三、实习地点_四、实习单位大概情况_市_文化发展始于20_年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝
28、气、实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中构成了“创想、娱乐的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。几年来，始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为_市锦绣中华、_民俗文化村、_欢乐谷、_宫国家遗址公园、_世界之窗、_美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中获得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活
29、动策划等领域积累了丰富的经历，构成了一套成熟的国际化服务体系。_始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段：我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。第二阶段：主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善等。第三个阶段：我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们天天早上在公司辖区的各个摊点检查其能否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲身和顾客面对
30、面沟通。五、实习心得首先，我要总结一下本人在实习期间的体会。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要本人主动去学去做。只要你想学习，学习的时机还是很多的，老员工们从不吝惜本人的经历来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高本人，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了本人，象我这样没有工作经历的新人，更需要通太多做事情来积累经历。十分是如今实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平常就更需要主动争取多
31、做事，这样才能多积累多提高。3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的经过中怎样去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的能力以及与人合作的能力。合理的分工能够使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须谨记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出如今本人的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，本人本身受益其中，这是保证本人成功的最重要的因素之一。4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为
32、学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该符合礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平常多学习，比方注意其别人的做法或向专家请教。5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位考虑，而不是只是考虑本人的事。其次，我想我在学习和工作我还有下面问题需要解决。1、缺乏工作经历。由于本人缺乏经历，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐步积累经历的。2、工作态度不够积极。在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要
33、求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是由于懒惰在作怪，在今后我要努力克制惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。3、工作时仍需追求完美。在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要谨记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经历使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在将来的工作中把学到的理论知识和实践经历不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自己的理想和光明的前程而努力。人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结4在20_年x
34、月x日，我选择了_公司，在此公司开场了为期一个月的实习。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将合适企业发展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来讲，是一份很重要的经历。一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作，比方讲：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评选、整理应聘人员的一些档案资料、寻找应聘人员等等。由于这只是我所学的专业的一门支科，很多东西都是要从
35、头开场。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。刚开场去的一两个星期，最主要的是了解公司详细详尽的情况，由于课长讲作为招聘人员，是必须非常熟悉把握公司情况，这样才能够把的、最完好的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。天天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。但能够顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对本人以后毕业工作写好一份简历有点帮助。一份简历首先要字体公整，外表整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员以为本人最吸引招聘人员的特质、工作经历、学历第一、两个星期中还学到了面试的
36、一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。还有一点便是礼节礼貌，这能够表现一个人的基本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是能够建立在本人的自自信心上来成功完成的。接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因而所学的也只是一些外表的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反应工作，了解福建一些大型的招聘会等等。一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。
37、过多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，由于这个工作开场吸引我了。二、实习目的这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，能够先体验一下找工作、工作中的一些事情。固然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的沟通中，能够学到很多东西。让本人渐渐学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。在实习中发现本人的缺乏之处一个月的实习，发现了本人过多的缺乏之处，有待改良的地方过多了。首先：最重要的一个
38、缺乏就是知识不够，这里所讲的知识不是我们在课堂上能够学到的，不是写在我们天天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在本人专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位教师讲过，他讲能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。很多人能够拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。第二个缺乏之处是：好似本人对国内外经济一些变化影响的反响实在是太迟钝了。这必须责怪本人平常在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢?第三个缺乏之处：不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉本人用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是
39、多么繁琐和简单。但是事实证实，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。缺乏之处真的是不胜枚举，在这里就主要说说我以为的三点缺乏之处，既然认识到了本人的缺乏之处，那么接下去该做的事情就是怎样来改良。还有时间就是多多丰富本人的课外生活，充实本人的知识。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应该也不会很长。因而，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，可以以经常出去社会上找找适宜的兼职，经常来锻炼下本人。三、实习总结每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。在面试中的启发是经历是那么重要，而怎样去积累本人的经历，那就需要每个人本人要好好把握每个能够锻
40、炼本人的时机。工作中的启发是：即便再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到本人的，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着怎样偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活本人的，没有人能够一辈子依靠父母朋友，所能做的是让本人成长，即便工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或许，我以为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的!还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。或许，大家会为了一个职位的升迁而尔虞我诈。但，不管怎么样，我都告诉本人记得每件事情都是问心无愧，那本人便能够朝着本人的梦想而
41、一步一步努力。社会毕竟也是优胜劣汰的。毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的基矗启发过多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔。希望这小小的一笔经历能够为本人以后的工作、学习、生活增添一些不一样的色彩和奋斗的动力。人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结5在深入认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次毕业实习我们要不仅要深化理解什么是人力资源管理，更要在实
42、习经过中去体会企业的人力资源管理，体会怎样在管理经过中把“人的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为以后打下坚实的基础。一、实习时间20_年x月x日二、实习地点_公司三、实习内容首先了解_集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。再次和指导教师及领导沟通，结合公司实际了解和把握人力资源管理理概念、部分实际战略施行。然后采集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及将来发展趋势;最后发现问题，结合所学的理论知识，和指导教师进行请教和讨论。进行总结与考虑，撰写实习报告。四、实习心
43、得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用当代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。这在我看来一直是个特别抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感遭到了人力资源是怎样在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。我曾满心满目的期望，
44、也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是冗杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习经过中获益良多。也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整洁的文件盒和有序的资料、看到本人做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开场着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。当然，这个经过中我也曾碰到过很多困难，我史无前例的深入的体会到了能力的重
45、要性，这里所指的能力不仅指本身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，怎样在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步兢兢业业的走。五、实习总结为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将本人这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了。最新人力资源管理实习报告默认分类。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对以后的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只要在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。2021人力资源管理学生毕业实习鉴定表个人总结