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1、人力资源管理大作业ok东华大学继续教育学院远程学历教育（人力资源管理）期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业姓名学号一、单项选择题本大题共20小题，每题1分，共20分客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1.企业的战术计划和行动方案属于(C)，即专项业务计划。A.最高层次B.最重要的层次C.第二层次D.第一层次2.美国心理学家库德编制的（职业兴趣量表）属于A。A.职业倾向测验B.职业能力测验C.智力测验D.个性测验3.(B)被称为工作评价的第一量化方法。A.因素比拟法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法4.收到D的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位
2、、社会活动等。A.所有B.应聘高层职位C.资深人员D.应届毕业生5.在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达C。%-50%B10%-30%-10%6.当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更C的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。A.稳定B.不变C.大D.小7.A信息传播范围较广,招聘信息能够定时定向投放，发布后可以以管理，基本能够覆盖到全球。A.网络招聘B.现场招聘会C.职业介绍机构D.猎头公司8.D的职业途径是传统职业阶梯，即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐步向较高的管理层升迁。A.横向B.立体C.多阶梯D.纵向9
3、.C是指面试经过以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本一样的面试环境。A.半构造化面试B.非构造化面试C.构造化面试D.面试10.招聘成本分为招聘总成本和C。A.选拔费用B.工作流动费用C.招聘单位成本D.安家费用11.在职员工培训需求是指由于新技术在生产经过中的应用，在职员工的B不能知足工作需要等方面的原因此产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。A.收入B.效能C.文凭D.表达能力12.员工培训的B是员工培训系统中的最后环节。A.施行B.反应C.确定培训形式D.安排课程计划13.人员录用标准有基本标准和A。A.关键标准B.辅助标准C.例外标准D.提高标准14.A最
4、早由英特尔公司提出并加以施行，它是一种较为全面的绩效考核方法。度绩效反应B.目的管理MBOC.关键绩效指标KPID.平衡积分卡BSC15.对人力资源规划施行的效果进行C是整个规划经过的最后一步。A.准备B.预测C.评估D.比拟16.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的D。A.信度B.效度C.构造效度D.信度和效度17.在学生阶段，(A)(十分是那些在学生心目中享有较高威信的教师)对学生的影响尤其大，教师的鼓励与支持可能决定学生终生对某一学科、专业或工种的兴趣，进而走上职业道路。A.中学教师B.大学教师C.小学教师D.幼儿园教师18.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
5、同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过D个月。试用期包含在劳动合同期限内。19.目的管理是美国着名的企业管理专家B提出的一种管理制度,为协调组织目的与个人目的的矛盾做了非常有益的探索。A.舒伯B.德鲁克C.施恩D.以上都不是20.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行A。A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.休假D.长期病假二、多项选择题本大题共10小题，每题3分，共30分客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。21.招聘中运用的心理测验方法有。A.智力测验B.个性测验C.职业能力测验D.职业倾向测验E.心理异常评估22.公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意BCD。A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.经过公平23.用于人力资源需求的预测方法有ABCA.管理人员判定法B.经历预测法C.德尔菲法D.技能清单法24.绩效的特征有ABCD。A.行为导向型B.专属性特征此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。