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1、东华大学继续教育学院远程学历教育?人力资源管理?期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、老实考试、作弊可耻、后果自负专业 姓名 学号 一、 单项选择题本大题共20小题，每题1分，共20分客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1.企业的战术方案与行动方案属于( C )，即专项业务方案。 B.最重要的层次 C.第二层次 2.美国心理学家库德编制的?职业兴趣量表?属于 A 。 A.职业倾向测验 D.个性测验3. ( B )被称为工作评价的第一量化方法。4.收到 D 的简历，注重他的教育背景与专业背景、成绩排位、社会活动等。 C.资深人员 D.应届毕业生5.在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训
2、中得到的回报率大约可达 C 。 A.40%-50% B10%-.20% C.20%-30% D.5%-10%6.当组织处于快速开展时期，对人力资源会产生更 C 的需求，当处于稳定开展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。 A.稳定 B.不变 C.大 D.小7. A 信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，根本可以覆盖到全球。 A.网络招聘 B.现场招聘会 C.职业介绍机构 D.猎头公司8. D 的职业路径是传统职业阶梯，即员工的职业开展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。 B.立体 9. C 是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都
3、要面对根本一样的面试环境。 A.半构造化面试 B.非构造化面试 C.构造化面试 D.面试10.招聘本钱分为招聘总本钱与 C 。 A.选拔费用 B.工作流动费用 C.招聘单位本钱 D.安家费用11.在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的B 不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。 B.效能 D.表达能力12.员工培训的B 是员工培训系统中的最后环节。13.人员录用标准有根本标准与 A 。 A.关键标准 B.辅助标准 C.例外标准 D.提高标准14. A 最早由英特尔公司提出并加以实施，它是一种较为全面的绩效考核方法。15.对人
4、力资源规划实施的效果进展 C 是整个规划过程的最后一步。 A.准备 B.预测 C.评估 D.比拟16.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的 D 。 A.信度 B.效度 C.构造效度 D.信度与效度17.在学生阶段，( A ) (特别是那些在学生心目中享有较高威信的教师)对学生的影响尤其大，教师的鼓励与支持可能决定学生终生对某一学科、专业或工种的兴趣，从而走上职业道路。18. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 D 个月。试用期包含在劳动合同期限内。19. 目标管理是
5、美国著名的企业管理专家 B 提出的一种管理制度,为协调组织目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。20.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进展 A 。 A.劳动能力鉴定二、多项选择题本大题共 10 小题，每题3分，共30 分客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。21.招聘中运用的心理测验方法有 。22.公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意 BCD 。 B.内部公平 C.外部公平23. 用于人力资源需求的预测方法有 ABC 24. 绩效的特征有 ABCD 。A.行为导向型 B.专属性特征 C.多维性 D.动态性25. 员工招聘内部影响因素有 ABC 。 B.企业用
6、人政策 C.企业招聘预算 D.求职者求职动机26. 合理的职业生涯规划的SMART原那么包括 ABCD 。 B.可衡量。 D.规定时间表。27. “一调一裁两审的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。“一调一裁两审制度包括的过程有ABCD ， C.诉讼一审 D.诉讼二审28. 公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意 BCD 。 B.内部公平 C.外部公平29. 实践型培训方法，主要包括 CD 。30人力资源的开展经历了以下几个阶段( ABCD )。三、是非题本大题共10小题，每题1分，共10 分A选项表示“对，B选项表示“错。客观题请直接在平台内答题区直接
7、勾选答案。31. 期望理论的鼓励程度用公式表示即为：鼓励力量=效价*期望值。( A )32.在做人力资源规划时，没必要做社会宏观经济形势的分析与信息收集工作。( B ) 33.人力资源供应预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也叫外部供应预测。( B )34.无领导小组讨论主要考察应聘者的实际管理能力。( B )35.人力资源能动性特征是指人能够有意识地自我开发、提高，并自觉主动地调度自身的体能、智力、知识与技能。 ( A )36.内部招聘的优点之一是容易产生鲶鱼效应，给企业带来活力。( B )37.1854-1870年，美国文官制度改革，注重表现、看重才能的考核制度开场建立。( B )
8、38. 工作分析为企业聘用与考核职工提供了客观标准。 A 39. 社会福利包括养老保险、医疗保险与公积金。 A 40. 工作说明书主要由根本资料、工作描述、工作标准、工作环境四大局部组成。 A 四、简答题本大题共2小题，每题10 分，共20 分主观题请在文档中作答，以附件形式上传作业文档。答：人力资源能动性。一是人力资源有思想，有社会意识、在生产要素，能动地支配与使用物质资料，重来都是自觉、有意识地、有目的地重事社会生产活动，生产预期产品或到达预期工作效果；二是在与自然界的关系上，人力资源不是被动地服从与自然，而总是以其智力，知识与技能主动地认识、利用、改造自然，使之为人类效劳，到达既定目的；
9、三是人力资源是社会生产与生活主体，积极要求同生产资料相结合，主动择业，按照自己的意愿、目的与要求开发职业生涯；四是人力资源在社会经济活动中，可以自觉、主动地调度自身的体能、智力、知识与技；五是人力资源的能动性不仅表现在对自然界与物质资源的关系上，而且也表现于它在改造自然、开展生产力的过程中，有意识地不断自我开发、自我强自我提高与自我开展。人力资源的时效性：人力资源是以人为载体，表现为人的脑力与体力，因此它与人的生命周期是严密相连的。人的生命周期一般可以分为发育长期、成年期与老年期三大阶段。在人的发育长期，体力与劳力还缺乏以用来进展价值创造，因此还不能称之为人力资源。当人进入成年期，体力与脑力的
10、开展都到达了可以从事劳动的程度，可以对财富的创造做出奉献，因而也就形成了现实的人力资源。继续向后，当人进入老年期，其体力与脑力都不断哀退，越来越不适合从事劳动，也就不能在再称之为人力资源了。生命周期与人力资源的这种关系决定了人力资源的时效性。答：过失性解除： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五） 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
11、)的情形致使劳动合同无效的; （六） 被依法追究刑事责任的 非过失性解除：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。五、论述题本大题共1小题，每题20分，共20 分43.请结合你本职工作，试评价本人所在单位的鼓励机制以及如何建立科学的鼓励机制。400字以上，要求观点明确，根本理论运用得当，有一定的论据支撑答：鼓励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。包括精神鼓励、薪酬鼓励、荣誉鼓励、工作鼓励等。此题论述题务必完善完成，并结合自己的本职工作展开分析，如有雷同，作为不合格处理！提交作业前，务必删除提示红字!第 9 页