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1、职业学校兼职老师管理办法第一章总则第一条为了贯彻落实（国家中长期教育改革和发展规划纲要20202020年）、（国务院关于大力发展职业教育的决定）和（国务院关于加强老师队伍建设的意见），完善职业学校兼职老师管理制度，强化实践教学环节、优化老师队伍构造，支持、鼓励和规范职业学校聘请具有实践经历的专业技术人员、高技能人才担任兼职老师，制定本办法。第二条本办法所指职业学校包括依法登记为事业单位的中等职业学校和高等职业学校，其中，中等职业学校包括中等专业学校、职业高中、技工学校和成人中等专业学校。第三条本办法所称兼职老师是指受职业学校聘请，兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人
2、才。兼职老师占职业学校专兼职老师总数的比例应在学校岗位设置方案中明确，一般不超过30%。第四条聘请兼职老师应重点知足面向战略性新兴产业、当代农业、先进制造业、当代服务业及特色专业的教学需要。第二章人员条件第五条聘请的兼职老师一般应为企事业单位在职人员。专业教学急需的可以聘请退休人员。第六条兼职老师的基本条件：一具备良好的思想-素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康；二具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作；三一般应具有中级以上专业技术职称职务或高级工以上等级职业资格职务，特殊情况可以聘请具有特殊技能，在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传人；四初次聘请
3、的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁，特殊情况可据学校需要而定。第三章聘请程序第七条职业学校聘请兼职老师可通过对口合作的企事业单位选派的方式产生，可以以面向社会聘请。职业学校聘请兼职老师应优先考虑对口合作企业人员，建立合作企业人员到职业学校兼职任教的常态机制，并纳入校企合作基本内容。第八条面向社会聘请兼职老师应根据公开、公平、择优的原则，严格考察、遴选和聘请程序。基本程序是：一职业学校根据教学需要，确定兼职老师岗位和任职条件；二职业学校对应聘人员进行资格审查、能力考核；三职业学校确定岗位人选，并予以公示；四职业学校与兼职老师签订工作协议。企事业单位在职人员在
4、应聘兼职老师前应征得所在单位的同意。第九条职业学校应明确兼职老师管理机构，负责聘请兼职老师工作的组织施行。第十条兼职老师上岗任教前，职业学校应对其进行基本教学能力及相关法律法规的培训。第四章组织管理第十一条除通过对口合作的企事业单位选派兼职老师以外，职业学校应与兼职老师签订工作协议。工作协议应明确双方的权利与义务。包括工作时间、工作方式、工作任务、工作报酬、劳动保护等内容。协议期限应根据教学安排和课程需要，经双方协商确定，一般不少于一学期。第十二条兼职老师为企事业单位在职人员，原所在单位和聘请兼职老师的职业学校应当分别为兼职老师缴纳工伤保险费。兼职老师在协议期内发生工伤，由兼职老师遭到伤害时其
5、工作的单位依法承当工伤保险责任。鼓励职业学校为兼职老师购买意外伤害保险。第十三条兼职老师要遵守职业道德规范，严格执行职业学校教学管理制度，认真履行职责。职业学校要制订兼职老师评价标准，加强日常管理和考核评价，并将在职人员兼职任教情况及时反应给其人事和劳动关系所在单位。第十四条职业学校应当为兼职老师创造良好的工作环境，鼓励、吸收兼职老师参加教学研究、专业建设和团队建设，支持兼职老师与专任老师联合开展企业技术攻关等。第十五条企事业单位应当支持具有实践经历的专业技术人员和高技能人才到职业学校兼职任教，其中，事业单位应将兼职任教情况作为其考核评价的重要内容。第十六条有关部门要将选派兼职老师的数量和水平
6、纳入企业社会责任考核的重要内容。第十七条各级教育和人力资源社会保障行政部门将兼职老师纳入老师队伍建设总体规划，将职业学校聘请兼职老师工作纳入人事管理情况监督检查范围，建立兼职老师资源库，加强对职业学校兼职老师管理工作的指导。第十八条兼职老师可根据所承当的工作任务，根据相应系列老师评价标准介入职务评价。第五章经费来源第十九条建立政府、学校、企事业单位多渠道筹措兼职老师经费投入机制，保障兼职老师的报酬。第二十条有条件的地方，能够安排财政专项资金，用于支持发展势头良好、社会声誉较高、专业师资紧缺的职业学校聘请兼职老师。第二十一条职业学校能够在事业收入中安排一定经费，用于支付兼职老师报酬。第六章附则第二十二条各地教育行政部门应当会同财政、人力资源社会保障、国有资产监督管理等部门，研究制订本地区职业学校兼职老师管理办法的施行细则。第二十三条本办法自公布之日起施行。