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1、销售部百分制考核办法销售部百分制考核办法销售部全体人员必须遵守本公司各项规章制度，执行下列考核办法：一、处罚办法1、稍微违背劳动纪律扣除分6分a、不按时上下班0.5分b、上班不佩带上岗证0.5分c、上班不穿工作服0.5分d、票据填写模糊、不明晰0.5分e、交接班不清楚交接内容1分f、脱岗、串岗、睡岗、干私活、搞娱乐活动1分g、环境卫生不清洁1分h、计量和传送其他数据失误1分2、一般违背劳动纪律扣除分40分a、无故旷工一天3分b、无故矿工2-3天5分c、装车不执行正常秩序5分d、给外单位车辆计量无领导批示时2分e、不严格执行调运指标3分f、不回空车皮开小票3分g、发现违章违纪行为不进行阻止3分h
2、、不执行请示、汇报制度2分i、不服从领导工作安排4分j、发现问题不及时处理4分k、随意与无关人员议论业务内容2分l、毁坏团结、趁机起哄4分3、严重违背劳动纪律54分a、无原则指挥、滥用职权，未造成严重后果8分b、毁坏公共财物情节不严重7分c、收受用户财物，情节较稍微8分d、票据管理不严以致丢失8分e、渎职但未造成严重后果8分f、对工作成心拖、拉4分g、发现问题隐瞒实情5分4、违背下面劳动纪律一律开除a、偷窃、盗卖公司原精煤或其他财物的。b、恶意泄露商业信息造成的损失。c、无入场小票成心听任车辆拉煤。d、无领导批示或无用户派车证为车辆开小票。e、利用职务之便谋取私利或为别人谋取利益。f、聚众赌博
3、。g、聚众斗殴、流氓滋事。h、与用户结算经过中滥用职权造成公司损失的。i、无故旷工三天以上。5、以上考核执行下列原则：a、单项考核累计达15分，扣除工资1020元。b、单项考核累计达5-10分，在销售部内写书面检查，扣除工资510%，部门领导附连带责任。c、单项考核累计达1020分在公司内写书面检查，扣除工资1020%，部门领导附连带责任。d、多项考核累计510分，工资中扣除2050元。e、多项考核累计达1015分，销售部内写出书面检查，扣除工资50100元。f、多项累计达1520分，公司内部写出书面检查，扣除工资1020%。g、单、多项考核累计扣除20分以上，送交劳资科并解除劳动合同。h、i
4、、考核达上列条款b、c、e、f除执行条款外，取消年度评选资格。j、违背条款第四项除对当事人处以解除劳动合同外，情节严重的追查其法律责任，部门各项环节领导承当连带责任。二、优秀工作者评选办法1、从思想、行动上时刻与公司各项方针、政策保持一致，严格遵守公司各项规章制度是评选工作的先决条件。20分2、热爱本职工作，积极为公司发展献计献策，思想端庄，作风正派，具有良好职业道德，同时得到公司领导及部门确实致好评。20分3、工作积极认真，既得到公司及部门的好评，同时得到客户的认可和表扬。30分4、自觉遵守劳动纪律，并积极对违规违纪行为予以阻止或打击。15分5、未违背处罚办法第项b、c、e、f是评选工作的必要条件。15分