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1、县镇干部职工百分制考核办法县镇干部职工百分制考核办法县镇干部职工百分制考核办法县镇干部职工百分制考核办法为了加强对干部职工的管理,正确反映干部职工的工作业绩,根据（中华人民共和国公务员法）、（四川省专业技术人员考核暂行办法）,结合我镇实际情况,特制定本制度。一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等,重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。德20分考核标准：1、政治表现好,4分;2、积极要求进步有较强的事业心和责任感,3分;3、与党委、政府保持一致,5分;4、服从工作安排,遵从指挥,5分;5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲
2、原则,3分。能25分考核标准:1、工作效率业务水平,5分;2、工作创新能力,5分;3、处理突发事件能力,5分;4、组织协调能力,5分;5、语言、文字表达能力,5分。勤10分考核标准：1、遵守各项规章制度情况,5分;2、工作踏实,积极肯干,能吃苦耐劳,2分;3、积极参加业务、政治学习,与时俱进更新知识和观念,3分。绩25分考核标准：1、包村工作包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作,15分;2、详细工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结,保质保量完成各项详细工作任务,10分。廉10
3、分考核标准：1、廉洁奉公,忠于职守,4分;2、严格遵守公共财务管理规定,无假公济私行为,3分;3、艰辛奋斗,节俭节约,无铺张浪费行为,3分。考勤10分1、迟到、早退一次扣0.5分;2、事假累计超过7天的,一天扣0.5分;3、旷工一天扣2分。二、加分事项年度考勤为全勤的,加1.5分。本人详细负责的工作在县委、县政府的年度目的考核中得分在90分以上95分下面的,加1分;95分以上的,加1.5分。本人详细负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的,加3分;获得县委、县政府表彰的,一等奖加2分,二等奖加1.5分,三等奖加1分。个人获得县级表彰的,加1分;获得州级表彰的,加2分;获得省级及以上表彰的,加3分
4、。三、考核方式考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩,采取平常考核与定期考核相结合的办法,由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。四、考核等次确实定对出色完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面均表现突出,工作起点高,效果好,成绩显著的,按考核得分名次评定“优秀。对年度考核为“优秀的人员在职工大会上公布。对按时完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面均表现好,工作无过失的,可定为“称职。对勉强能够完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面表现一般,无重大工作失误的,可定为“基本称职。对业务水平低,不能胜任本职工作;或工作不努力,不认真履行本岗位职责,未完成年度工作任务;或工作中出现较大失误,造成较大损失的,可定为“不称职。五、考核结果必须通知被考核人,被考核人如对考核结果有异议,可申请组织复议。六、对评定为优秀等次的,镇上将给予适当的奖励。七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则,模范遵守,严禁循私舞弊,要主动接受干部职工和群众的监督。八、本办法适用于镇机关干部职工不含镇领导班子各成员的考核。九、本办法从1月1日起执行,参照执行。年十月八日