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1、双基工作汇报材料双基工作汇报材料尊敬的xx煤集团各位领导：您们好！首先，我代表xx煤矿全体员工及家属，向莅临我矿检查、指导双基工作的各位领导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就xx煤矿“双基工作开展的相关情况，扼要向各位领导汇报，敬请批评指正。一、矿井基本情况xx煤矿系xx公司的一对生产矿井，坐落在xx南麓、xx河畔，距xx市约xxkm，为xx省煤炭产业集团所属国有重点煤矿之一。矿井始建于xxxx年，xxxx年底建成投产，矿区占地xxx亩，最初设计年生产能力xx万吨，现核定为xx万吨。矿井采用平硐斜井开拓方式，有xxx和xxx两个水平同时生产，目前有xxxxx三个生产采区，-411为准备采
2、区；采煤面4个，掘进面7个。矿井主采煤层为内、外连两层近距离薄煤层，厚度为0.71.2m，倾角860。煤质为低硫、低磷、中灰、中强粘性的1/3焦煤，煤层不易自燃，但有强烈爆炸性，属低瓦斯、低二氧化碳矿井。xx煤矿现有职工xxxx人其中一线职工xxx人，二线职工xxx人，工程技术人员xx人，离退休职工xxx人，矿区常住人口近万人。近年来，我矿先后荣获省级文明单位、全国煤炭系统职工思想-工作先进单位、全国文明煤矿、川煤安全高效矿井等称号。二、安全生产情况XX年，xx煤矿严密围绕xx公司“争创全国同类型一流煤炭企业的奋斗目的，在xx公司的领导、支持和帮助下，着力打造“省级安全文化建设示范矿井和“全国
3、同类型一流安全高效矿井。一年来，全矿生产原煤xxx万吨，掘进进尺xxx米，销售收入xxx亿元，上缴利润xxxx万元，投入xxxx万元用于安全生产。XX年，我矿强化对xx近距离大倾角薄煤层俯伪斜走向拦栅密集、w1119、2111大倾角薄煤层工作面初末采、3116综采搬迁及过陷落柱开采、-100m延深工程等安全管理重难点项目进行追踪。通过不定期召开专业会、分析会，研究井下生产现场存在的安全问题，保证重难点问题得到及时解决。在生产现场强力推行“手指口述安全确认法，规范职工操作行为，创新“三违管理和帮教方式，明确队、班、生产业务科室的帮教职责，“三违总量比去年下降xx%，轻伤较去年同期下降xx%，全年
4、发生重伤事故x人次，杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故，实现了安全生产两周年的佳绩。我矿推行安全质量标准化动态检查和验收，实行“奖头罚尾，加强工程开完工和管理“尾工控制，从工程质量入手，强化源头和经过整治。通过“一通三防、机电运输、顶板管理等专项整治活动，矿井安全质量标准化水平得到较大提升。用好用活安全鼓励机制，开展百日安全竞赛、月度安全质量标准化等竞赛活动。XX年，全年发放各类安全津贴、安全奖励xxx余万元，加强了全员介入安全管理的积极性，稳固了安全基础，促进了矿井安全生产周期的稳步延长。三、双基工作开展情况一狠抓制度建设近年来，xx煤矿认真贯彻落xx煤集团、xx公司关于“双基建设指示精
5、神，围绕川煤集团“大集团、大基地、大战略、大发展以及xx公司“原煤做大、精煤做强的宏伟战略目的，认真贯彻强本固基的工作要求，在xx公司党政的正确领导下，坚持“以人为本的科学发展观，制定了（xx煤矿“双基建设施行办法）和（xx煤矿二一年“双基工作安排意见）等办法，成立了“双基工作领导小组，负责对“双基工作的组织领导、指挥协调、监督考核，健全责任考核制度，层层落实工作职责，掀起了人人介入“双基工作的热潮，营造了“大双基格局。根据（xx煤矿创立xx公司“双基工作示范矿井的施行意见），全矿干群进一步树立“事故可防可控、必防必控、“平安健康零伤亡的安全管理理念，以“双基工作为抓手，重心下移抓基层，关口前
6、移抓基础，狠抓基层队伍建设和安全基础管理，全力推行以责任制落实为基石的安全工作新平台，推动了安全生产健康发展。二狠抓安全基础管理1近年来，我们坚持“安全第一、预防为主的理念，大力推行安全目的管理，层层落实安全监管职责，健全责任追查制，编制了灾祸防治预案，完善了安全管理体系。为确保工作落到实处，我们在全矿推行安全生产责任制考核，领导干部、业务科室实行周末留守，并严格执行井下带跟班、“一班四调考勤及队干现场交接班，充分发挥领导包片、专业线、科室包队的安全管理作用，同时坚持“以制度管人、用制度管事的工作原则，通过安办会、周安全分析会、月度考核会等，开展督查督办，闭合管理，年终开展述职述廉和民主测评，
7、以压力激发动力，起到了鼓励和鞭策作用，解决了工作不力、落实不严等问题，强化了安全责任制的落实，实现了“一转变一提升，企业综合管理水平得到较大提升。2我们高度重视安全文化建设的纵深发展，在井下八字口和311、411、211打造了安全文化亮点工程，矿区安全标语、格言灯箱与宣传长廊相映成辉，构成了安全文化一条街。为实现安全意识和技能水平的结合，培训中心创办了机电、通风、爆破、机考等一体化专业实验室，出台了（xx煤矿XX年培训安排施行意见），以师带徒、特殊工种“两脱产培训，“班组长培训日及现场授课为抓手，提升员工技能,全年完成培训计划达93%，全员应知应会和特种持证上岗率达100%。矿常年开展打擂比武
8、、技术练兵等活动，并通过“十佳技能人才评选活动，鼓励争先，“左小云工作室发挥技能培训的作用，涌现出唐成国、张建贵等一大批技能型员工。3.XX年，我矿坚持“科技兴安和“科技兴矿的指导思想，坚持科技是第一生产力，狠抓矿井技术管理和创新，大力推广应用新技术、新工艺和新设备，不断进行技术革新，着力改善安全生产环境，提升矿井综合水平。过去的一年，在N1119工作面采用130型采煤机和液压支架试采成功，实现了大倾角薄煤层综合机械化开采。mG468型综采机组，EBZ160悬臂式掘进机组，211采区大倾角皮带运输机，可伸缩皮带等机械化设备的应用，提高了矿井的机械化水平。全断面一次性爆破、等强度树脂锚杆、锚网索
9、与喷射混泥土组合支护，在211、311及-100m水平延深巷道应用和推广。在w2111采煤工作面施行顶底板比压测定，为2111采面支护提供了理论根据，优化了支护参数，确保了安全生产。推广使用了352型全站仪和激光指向仪等新设备，提高了211人行上山、-100m主斜井、-100m人行下山等巷道贯穿施工质量。kj251型矿井人员管理系统和视频监控技术的应用，为矿井数字化建设打下了基础。4.我矿始终坚持以“高标准，严要求对待矿井质量标准化工作。出台了（xx煤矿二一年安全质量标准化施行办法）、（xx煤矿安全质量构造工资管理办法）、（xx煤矿安全质量标准化在构造工资中的考核办法）等措施，同时还严格执行集
10、团公司及矿有关质量评定条例，逗硬执行3：3：4构造工资，“奖头罚尾竞争机制，从严考核，确保了质量标准化工作获得良好效果。三强化基层队伍建设推行人本关心，实现“两个转变。我矿采掘一线90%以上都是农民工，由于安全意识淡薄和近利思想严重，导致一线队伍流动大，生产组织极为困难。我们通过施行矿区环境综合整治，打造“采掘工安置小区，解决养老、医疗、工伤保险等实际问题，同时以提升装备水平，推行“三八制作业，优化作业环境，改善寓居环境等一系列惠民工程，实行“环境、感情、待遇留人法，转变了农民工角色，使农民工有了归宿感，都愿意矿山工作，目前农民工平均工龄达12年以上。为提升员工素质，我们通过改良学习方式，搭建
11、职工学习平台，通过层层培训、定期考核，把员工培养为守纪律、有技能的优秀员工。2强化队班建设，不拘一格用人。班组长作为井下现场的“兵头将尾，我们不仅在经济上、生活上给予照顾和优待，在政治上把有责任心、业务素质强的职工充实到班组队伍，出台了（xx煤矿XX年班组建设安排意见），建立以安全为核心的考核机制，将安全、稳定、效益与收入挂钩。通过周二学习会、队干季度考试、“班组长培训日，施行“以考促训，提素质，强技能，提升队班两级现场指挥能力，激发他们的组织、管理潜能，实现由“生产型向“安全生产型的转变，全年评出65个“五好班组，5个“六好区队，采掘等级队达67%。根据xx公司定岗定员定编要求，我们在保证基
12、层技术员配置标准的基础上，采取公推公选、公开竟聘的方式，变“伯乐相马为“赛场选马，全矿有数名想干事、能干事的农民工走上了科队级管理岗位，充分发挥了“领头羊的作用。3狠抓“两会质量，提升员工素质。班前会作为班组开班前的一堂重要课程，我们规范了班前会组织程序，要求班前会注意事项全面详尽、形式多样，值班领导会场催促、指导，确保了班前会的效果。为提升员工整体素质，我们将职工停产学习纳入重要工作日程，适时安排计划，规范学习行为，改变了以往上班时间紧、学习状况差的历史，职工通过做笔记，谈心德、讲体会，提高了学习质量；矿领导现场指导，倾听职工发言，解读职工的工作与生活疑难，包队科室跟队帮扶，采取一帮一辅导，
13、稳固了学习效果，广大职工感觉有听头、有学头，养成了自觉介入学习的良好习惯。4.实行精细管理，促进安全生产上新台阶。一是细量化考核指标。结合矿井安全工作奋斗目的和各队实际，分别向各队下达了轻伤、违章和隐患控制指标并逐月考核，增加了连队搞好安全工作的紧迫感，使连队安全管理形式不得不由粗放型向精细型转变。二是明确队、班安全管理的主体责任。从处罚标准和考核赏罚制度上保障了队干、班组长和普通职工反违章、揭隐患的积极性，加大了各基层队自反违章、自揭隐患的力度，提高了普通职工反违章的奖励标准；隐患排查整改落实不力的，责任追查落实到个人，并利用安全会议和电子屏等形式进行通报。三是坚持教育和处罚相结合，创新“三
14、违帮教方式。对“三违帮教流程重新进行了规范，明确了队、班和生产业务部门的帮教职责，加强了“三违帮教的针对性和有效性。管理人员发生“三违行为的，执行了处罚交现金制度。四是重新规范事故追查处理程序和责任，强化了安全生产职能部门的业务保安职责。四、存在的问题1安全文化建设和基层管理相对薄弱，职工安全意识和自主管理安全的能力还有待进一步提高。2安全精细化管理还有待进一步加强和提高，安全生产责任制考核形式有待创新和完善，安全管理创新工作有一定的差距。3安全基础管理薄弱，职工“三违现象时有发生，“手指口述安全确认法在现场的推行力度有待深化。4受地质条件影响，矿井机械化发展水平不平衡，工程技术人员和机组检修
15、队伍业务水平有待提高，采掘质量标准化水平发展缓慢。五、下一步工作措施及打算1加大“双基工作力度，创新双基工作机制，加大“双基建设人、财、物的投入力度，促进“双基工作向纵深发展。2夯实安全基础，全面推行安全目的管理，努力创立“四无矿井、“四无区队和“五无班组。3加快矿井机械化建设步伐，引进新技术和新工艺，积极探索大倾角软顶软底薄煤层机械化采煤等技术难题，推动矿井信息化、自动化、数字化建设，加大专业技术人才和技能型职工的培养力度，努力提高工作效率。4强化安全质量标准化工作，在生产现场全面推行“手指口述安全确认法和安全风险预警机制,切实规范职工操作行为，加大“三违查处和隐患治理，争创川煤“安全质量标准化示范矿井、“手指口述示范矿井、“省级安全文化示范矿井。5强力推行安全精细化管理，加强各级抓安全工作的主动性和能动性，捉住安全生产的各个环节和每道工序，每位员工每日都必须进行考核，每日考核结果都必须在信息平台进行通报，考核结果必须与效经济益挂钩，充分调动和促进各级管理人员，十分是队、班两级主动地、积极地履行安全生产岗位职责。6深化企业安全文化建设，提高班前会和安全学习会的质量，狠抓安全生产责任制考核，将层级考核与岗位责任制考核相结合，切实改良干部安全管理作风，提升企业安全文化建设水平。最后，对各位领导莅临xx煤矿检查、指导双基工作，再次表示衷心的感谢。谢谢大家!