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1、优秀老师评选规则优秀老师评选规则为了进一步加强师资队伍建设，充分发挥广大老师工作的主动性和积极性，鼓励老师愈加专注教育教学，不仅要高质量地规范地完成课程教育教学任务，又要积极投身学校教育教学的研究与改革实践，在专业和课程建设上出成果，树品牌，不断提高学校教育教学质量，特制订本方案一、总则1、在学校全体专职老师和合同聘用制老师中评选优秀老师。2、每学年评选一次。二、优秀老师评价指标体系共有四个一级指标，16个二级指标。一教学常规考核20%2、考勤纪律迟到、早退及缺旷本项满分6三、参评资格条件1、凡考评期内出现下面教学状况之一者，不能介入优秀老师评选：1老师在教学活动中分布违犯党的四项基本原则，违
2、犯教书育人的基本宗旨，其言行在学生中造成恶劣影响。2因老师责任造成学生在教学、实践或实验活动中遭到严重伤害或重大财产损失。3老师未到达12课时/周教学工作量。4老师在整个教学经过中未布置作业或练习。5学期内因私调课三次及以上。6根据（凯立昂学校考勤制度）考勤，学期内缺勤一天及以上包括迟到、早退折算。7未按规定完成工作，严重影响教学秩序，如未及时提交试卷、成绩等。2、优秀老师评价指标工作分解：1专科负责的评价工作：1工作量教学工作量2授课计划执行情况3教学资料完成和提交4老师对学生认知度测评5对老师工作态度及状况评分6老师对学生采取针对性教育措施情况7发表或获奖专业及教学论文、课件8实践性教学项目设计与施行9教具设计与制作10专业或学科竞赛竞赛获奖2教务科负责的评价工作：1教学纪律迟到、早退、缺课、调课2因私调课3学生测评4教学督导听课评分3学校优秀老师评定委员会评价工作：审查资料和程序四、评选办法1、专业科根据优秀老师评价指标体系及分解任务进行评价。2、教务科根据优秀老师评价指标体系及分解任务进行评价。3、专业科统计总分，对总分85分及以上人员审查资格，上报优秀老师候选人名单。4、学校优秀老师评定审查委员会对优秀老师候选人资料进行审查核对。5、公示名单。6、报学校校长办公会批准。