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1、公司月度优秀员工评选规则来源自建筑施工 资料公司月度优秀员工评选活动规则为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订本规则。第一条评选活动范围：凡在捷科门工作已连续工龄三个月以上的员工，均可做为评选活动对象。第二条评选活动条件：参看捷科门奖罚条例第二章的规定；第三条优秀员工评选活动比列：全系列公司共入选为月度优秀员工10名，名额分配如下：课长级（含）以上优秀管理干部：1名；优秀工程主管：2名；优秀员工（包含班组长）：7名；杰出文员：1名；第四条评选活动办法：1、优秀员工（包含班组长）由各车间员工奖提名；班组人
2、数在20人以下的奖提名2人；20人以上的奖提名3人；由班组长非政府举行本班组全体员工会议，以捷科门奖罚条例第二章的规定为标准，探讨明确提出本班组当月优秀员工；被奖提名的优秀员工必须存有具体内容的一流事例或突出表现，不容许空洞、并无根据、不负责任的纯粹奖提名；车间员工可以对工程主管和课长级（不含）杰出管理干部明确提出建议。2、杰出工程主管由课长级以上管理干部和各工程主管共同奖提名；必须以事实为根据，以捷科门奖罚条例第二章的规定为标准；可以对课长级（不含）杰出管理干部明确提出建议。3、杰出文员由人力资源课非政府举行职能部门全体员工会议，由无记名投票的方式产生；4、杰出管理干部由总经理办公会议探讨产
3、生，参照车间员工和各工程主管的意见；第五条优秀员工的审查：1、各部门将评选结果按人力资源课发放的表格填写后报人力资源课汇总。2、优秀员工（包含班组长和杰出工程主管），由有课长出席的总经理工作会议审查确认。3、杰出文员和课长级（不含）以上杰出管理干部，由总经理办公会议审查确认。4、优秀员工的评选秉持宁缺勿滥的原则，对不能符合条件的宁可缺额也决不降低标准。第六条凡存有以下情况之一者，严禁评选为当月优秀员工：1、当月实际执勤天数严重不足26天的；2、当月告假少于1天或耽误、旷工2次（不含）以上的；3、当月有违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。4、对存有特定业绩但聘用反感3个月的员工评选为优秀员工，须经总经理核准。第七条人力资源课将逐渐推行全员绩效考核，并对优秀员工的评选办法适时进行必要的修订；已经实施绩效考核的部门，绩效考核的结果将作为优秀员工的评的重要参考依据。第八条优秀员工的评选活动结果计入员工个人档案，并做为评选活动年度优秀员工的依据。第九条公司将每月举行优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发奖状及奖金。第十条本规则由人力资源课制订、修正和表述；自发布之日起继续执行。