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1、绩效考核四要素绩效考核四要素在企业管理中，绩效考核管理是指各级管理者和员工为了到达组织目的共同介入的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目的提升的持续循环经过，绩效考核是检验目的计划施行和执行与控制成果的唯一手段，图6-1给出了绩效考核的模型图，能够看出绩效考核包括了能力绩效、行为绩效、结果绩效和素质绩效四个核心要素。图6-1计落考绩效考核模型图一、能力是考核的主体在绩效考核的四个要素中，能力绩效是考核的主体，能力和素质共同影响了行业绩效和结果绩效。能力包括受权力、抽象力、控制力、转变力、用人力、整合力、决策力和平衡力八个方面，从用人、处事、决策等方面，充分体现了对管理
2、者调配人力、物力、财力资源的能力的评估。二、素质是考核的保障素质绩效强调什么是导致工作表现的关键因素，而不是描绘一个人所有的人格特质，并且希望这些关键因素中有些跟工作绩效会有显着的关联。通过分析绩效优秀者和绩效一般者的相关事件和行为，然后通过统计学的方法来确定真正产生高绩效的胜任素质到底是什么。为了改善绩效，企业在增选和发展上，能够使用优秀员工的胜任素质作为“标杆或者“蓝本，素质绩效的法则是“我们从超级明星身上学到的东西最多。与企业价值观一致性强的员工只要具备足够的素质，必然能产生对企业有益的行为，进而导致良好的绩效结果。提升员工素质必然会导致企业整体绩效的提升。三、行为是能力和素质的具象行为
3、绩效是通过管理员工行为进而提升企业绩效的管理经过。企业的行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面。任务绩效就是指与工作职责、工作任务相关的绩效。比方，某统计员的工作职责之一是每月30日前完成当月的生产统计，那么“按时完成生产统计就是一个行为指标，我们可以以把它看作是对职责任务执行情况的一个评价。关系绩效指自发的行为或与非特定的工作熟练有关的行为，定义有点难懂。举个例子，还是那个统计员，工作很仔细，“每做完一张报表，要核对一遍能够作为反映“工作细致的一个行为指标，这个行为并不是工作职责，但对较好地完成“生产统计这个工作职责是很重要的。因而，关系绩效一般用于对个人特质的评价，如工作态度、工作能力等。四、结果绩效是能力和素质的必然结果结果绩效根据产生结果的部门可分为组织绩效、群体绩效与个人绩效。目前传统企业管理中的“结果导向、“业绩导向、“利润导向等思想，就是过于强调结果绩效所致。