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1、企业培训师技能考试题2021年05月考试技能题一、阐述题共2题，第1题15分，第2题23分，共38分1.请结合企业培训工作实际，谈谈制定培训项目施行计划的基本根据？15分参考答案：1.培训项目施行计划是培训项目施行的指导性方案，应详细具有可操作性，必需要有充分的自定根据。2分2.主要根据有：1)以企业的发展为根据。1.5分2)以中长期培训计划为根据。1.5分3)以培训需求预测为根据。1.5分4)以组织优先权为根据。1.5分3.根据结合培训工作实际情况在4分以内酌情扣减；对于有独到简介、回答十分优秀的能够给予1-3分的加分，但总分不突破15分。2.结合企业培训工作实际，您以为企业培训教学工作与学
2、科性教学相比具有哪些特点？该怎样把握整个教学活动的关键？23分参考答案：1.企业培训教学是以提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者施行的有计划、有系统的培养和训练活动。1分2.主要特点有：各1分，共4分教学的实践性。教学培养目的确实定性。教学形式灵敏多样。教学和生产相结合。3.课程设计是教学活动的关键所在。1分4.应把握好下面几点。共13分1.把握课程设计的任务各1分，共2分课程形式确实定；课程构造确实定。2.把握课程决策的根据各1分，共4分社会经济发展需求和劳动力市场动态；接收培训服务单位的需求；学员的详细情况；职业教育培训发展的内外部环境；3.把握教学系统设计的要点共9分。9个
3、要点，各1分。根据结合培训工作实际情况在4分以内酌情扣减、回答优秀的可给予1-3分的加分，但本体总分不突破23分。二、案例分析题共1题，共20分背景介绍：某公司培训中心以往在进行培训项目评估时，通常就是在培训结束时向培训学员发放一张评估调查表。2021年以来，随着培训工作的转型升级，培训中心决定要进一步加强培训质量管理，要求所有16课时以上的培训项目在项目运行前就要指定培训评估方案，不仅成为培训质量管理的关键控制环节，而且其导向和指导作用也进一步得到体现，通过评估也有效地促进了培训质量的经过控制，收到了实实在在的成效。问题：结合以上案例和培训实践，您以为一份可行的培训评估方案必须能回答哪些方面
4、的问题？评估标准的指定应遵循如何的原则和程序？20分1.一个评估方案应能回答如下几个问题：各1分，共8分评估的目的是什么？评估的重点是该培训的哪一部分或方面？评估的标准是什么？从谁那里获得信息？使用哪些评估方法？使用哪些调查工具？何时何地施行评估？怎样以及向谁反应评估结果？2.培训评估的标准是对培训质量、培训工作要求的详细规定，是衡量整个培训工作的尺度。1分确定标准要遵循下面原则：各1分，共4分要以培训目的为基础。要与培训计划相匹配。要详细、可操作。要有一定的可信度。3.标准的制定程序：各1分，共5分确定评估指标。构建指标体系。设立指标等级。确定权重系数。进行试评。讲明：以上2各问题，根据结合
5、案例和工作实际的情况，可适度给0-2分。三、方案设计题共3题，第1、2题各15分，第3题12分，共42分背景：一般来讲，承包商是指由企业雇佣来完成某些工作或提供服务的单位或个人，如设备保运维护、物资供给、建筑施工、劳务派遣等承包商。长期以来，某企业要求其各承包商自行做好进入现场前的安全培训，效果很差，承包商出现的安全事故占企业安全事故总数的90%以上。鉴于此，该企业在2021年提出所有承包商在进入企业生产现场前一律参加由该企业统一组织的安全培训。培训内容涉及安全法律法规和政策、风险识别、直接作业现场安全管理、应急管理、个人防护等。培训中心培训师王教师负责此项培训的策划和组织施行，他经过深化的调
6、研和论证提交了相应培训文件。1.请根据案例背景，结合培训工作实际提交一份培训施行计划书。15分一、培训目的；二、培训目的；三、培训对象及类型；四、培训内容；五、培训的组织范围；六、培训规模；七、培训时间；八、培训地点；九、培训的方式、方法；十、培训师资；十一、考评方式；十二、培训费用；十三、培训效益、效果的预期。每一项都要结合案例和培训实际情况，可视大体情况酌情扣减0-5分。2.请结合上述案例和所拟定的培训项目施行计划书，制定相应的培训课程教学大纲。15分可参考教材下册p308之知识点二内容。一、讲明部分5分二、大纲文本6分每一项都要结合案例和培训实际情况，可视大体情况给0-4分。3.请结合培训项目评估施行，以您所组织施行的某一培训项目为例，撰写一份培训评估报告。12分可参见教材下册p400之能力点六内容。一、所举例培训项目扼要介绍2分二、评估报告10分5各组成部分，各2分，共10分。根据结合培训评估实践情况在3分以内酌情扣减；对于有独到见解，回答优秀的能够给予1-3分的加分，但本体总分不突破12分。