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1、竞岗心得优选范文:竞岗心得(共2篇)竞岗心得竞岗活动已经结束，回过头看看本人走过的每一步，颇有感触。有懊恼、有遗憾，更有不少的收获。下面就谈谈我个人在此次竞聘中的感受。第一点感受是，竞聘需要全方位、综合的知识和能力。此次竞聘，不仅有主管及店长的支持，而且有本人的工作经历、个人能力以及对所竞聘岗位的浓厚兴趣和热情。但毕竟是一个“门外汉，又是一个未曾接触过的、全新的职位，笔试、演讲中的片面、偏颇在所难免。在今后的工作、学习中，应注重各方面知识的积累，着力提高本人的语言表达能力、应变能力。第二点感受就是，竞聘需要做好各方面的准备工作。凭心而论，此次竞聘我准备缺乏，笔试就非常的不理想，也是自已只注重平
2、常的培训，不注意日常上班时的一些工作注意事项。在竞聘答辩中，又是评委领导们的宽容和鼓励，使我减轻了紧张，得以将答辩完成。这次唯一的准备，就是向相关领导、同事请教，得到了店长和营运组长的热情帮助和指导，使我对所应聘岗位的工作、职责有了一定的认识和了解，进而也坚定了本人参加竞聘的自信心和勇气。第三点感受，竞聘是选拔人才，为公司的发展出力，应以公司的综合、长远利益为重。从事所竞聘的岗位，需要协助营运主管及店长保障公司相关政策、制度的连续性，其工作应具有一定的稳定性、延续性。因而，竞聘不单单是个人晋升的一次时机，更是要在一段时期内为公司的发展排忧解难、并有所创新的一种挑战。第四点感受是，要做好竞聘以外
3、的工作。比方为人处事、个人修养以及与领导、同事的协作、沟通等等，都直接决定了你竞聘的成败。这方面有很多值得学习的例子，如公司工作突出、先进的工作积极分子，拾金不昧、乐于奉献的好员，等等，都是我们学习的典范。从事超市行业工作，就得从日常的工作做好，做好服务工作，力争给顾客一个宾至如归的感觉。当然，我们在工作中也经常会碰到很多的问题，那就需要我们去解决了。我们应当做到协调、沟通、理解，让每个人理解我们的工作。我想成为一个好的管理者，我有着获得成功的坚定决心，能够同别人一道很好地工作，并且身体健康、性格开朗，肯学习进取，有良好的表达能力。尽管在这次的竞岗中落选了，但我毕竞进入这个行业时间不长，还需累
4、积大量的工作经历及向店长等学习一定的管理能力。我将在今后的工作中再接再励，勇创高峰。无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，对企业、对客户、对社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。最后，以印度诗人泰戈尔的一句诗，做为本文的结尾，与那些参加过竞聘的以及以后想要参加竞聘的同事共勉。“天空固然没有翅膀的痕迹，但是我已经飞过。竞岗心得(共2篇)篇一：竞争上岗心得体会竞争上岗心得体会一、心态安然平静，目的合理。首先把竞争上岗当成是一次展示本人的时机，其次才是升迁的时机。不要把它看的太重，不能还没有开场就先背上了包袱，在起跑线上先输了一成。对于介入竞岗活动一定要有准备、有安排，但也不要有太高的期望和不切实
5、际的打算，只当是一次练兵，是一次对本人能力水平的检验。而且就算没有成功，也能在领导和同事们面前展现出个人素质和才能，给大家留下良好的印象，为下次竞争做铺垫、打基础。一旦具有了这样的心态，则会放下包袱，轻装上阵，进而愈加有利于本人的发挥。二、思想重视，认真准备对于竞争上岗活动，既然打算介入，就一定要重视。固然讲是重在介入，但假如思想上不重视，不认真准备，敷衍了事，那还不如不介入。不重视的话，除了不能够成功竞争上岗外，就连“介入的目的和作用也达不到，最多只能算是别人的陪衬，甚至还会适得其反，给领导和同事们留下一些不好的印象，影响本人以后的工作。因而，既然介入了，就一定要重视起来，精心准备。对于竞争
6、岗位的职责和要求、单位的中心工作、领导的工作思路、个人的优势劣势等方面，都要认真分析研究，做到心中有数，准备充分。三、注重沟通，集思广益每个人的能力是有限的，无论水平高低，都会有缺乏的地方，即便再伟大的人物也会有决断失误的时候。在竞选美国总统的时候，无论哪个党的候选人，就算他再聪明能干，有多么大的个人魅力，有多正确的判定力，他还是需要一个竞选班子在背后支持他，为他出谋划策、规范言行、扬长避短、争取民意。可见，要想竞争成功，就一定要群策群力，听取各个方面的意见和声音，和其别人多沟通，多沟通，争取让更多的人为本人出谋划策，集聚更多人的智慧。这样才能使本人在处理问题时不至于片面狭隘，才能清醒地看到本
7、人的缺乏，进而进一步改良提高，完善本人。四、讲究方法，捉住关键既然是竞争上岗，肯定介入者较多，而且水平相近者也不少。那么怎样在诸多的介入者中给评委留下深入印象脱颖而出呢？我以为，一定要讲究竞争的方法，捉住问题的关键。大部份的竞争上岗活动，要求都是统一的，在形式上个人不允许有什么创新或不同。因而，在一样的形式下，就要在内容和表达上下功夫。要考虑怎样充分展示出本人的个人特点和长处，而且还要让大家印象深刻，感觉与众不同。这些都需要本人从细节上去把握、去揣测。只要给大家留下深入良好的印象，并且展示了个人的素质和特点，才有可能竞岗成功。比方在表达方面，一定要表达清晰，语言流畅，像是在和大家沟通本人的思想
8、一样，娓娓道来，不急不躁，沉着自信。切不可磕磕巴巴，反复重复，好像背书一般。那样的演讲是不可能给大家留下什么真正好印象的，成功的机率也是很渺茫的。在内容方面，一定要把关键点展示出来。要体现出本人熟悉竞争岗位的职责要求和岗位特点，能够紧紧围绕单位的中心工作，领会领导的意图，然后再结合个人特点，对于本人在竞争岗位的优势等方面进行进一步的阐述。总之，要在内容上下足功夫，使本人的竞岗材料真正体现出个人的优势，真正贴近领导的工作思路，使领导相信你有能力胜任这个岗位，并且你的想法和工作打算是遵从与领导的思路的。这样，你成功的机率就会大大增加。当然，这仅仅是竞争上岗活动中的一个环节，其他诸如民主推荐、笔试考
9、试之类的环节，也要考虑怎样展示本人水平、突显本人的能力。这都是需要我们认真对待，认真思考的。但总的目的就是要在这些环节中，讲究方法，捉住关键，给评委留下良好、深入的印象。竞岗心得(共2篇)总之，在面对竞争上岗的时候，只要有时机，我觉得我们都要努力争取，只要做到了以上四点，成功离我们也不会太远了；假如失败了，我们也认真的努力了，那么也到达了锻炼、展示和检验本人的目的，也没有遗憾。因而，假如做到了以上四点，也就真正到达“得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然的境界了。篇二：竞聘上岗心得体会竞岗心得(共2篇)竞聘上岗心得体会竞聘上岗已有两月了，对于售票工作，我也有了更深层次的认识，在这个工作岗位上，
10、由最初的陌生变为不陌生，由最初的不熟练变为熟练，这中间凝聚着很多人的心血，领导的关心、同事的帮助、以及我个人的努力，这些都使我在新的环境里能很快适应并成长。此次竞聘上岗我以为有下面几点好处：1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化的运作方式。2、为全体职工搭建了一个展示自我的时机。由于工作地点分散，职工们对于相互情况不是很了解，通过这次竞聘，创造了一个相互了解的时机。除此之外，还提供了绝好的自我展示、“推销的时机。结合岗位要求，对人综合全面评价,较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利
11、于防止一卷定板和求全责备的片面性。3、加强了全体职工的上进心和危机感。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课。竞争“机制能让人上去，干不出成绩可以以让人下来。在竞争的大气氛下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提携重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己，不能按部就班，不能得过且过，只要努力、努力、再努力。4、有利于构成人适其职、团结和谐的良好气氛。双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。竞聘上岗对我本身的
12、影响很大，我决心从下面方面改良工作：1、端正心态、搞好工作。以积极的心态面对工作，在工作中个人首先要端正心态，只要以积极的心态去面对工作中的困难，不怕困难和挫折，英勇面对工作中出现的问题，不懂得积极地问、学，不明白的仔细琢磨，要搞懂、搞精，高质量的完成工作。2、谦虚慎重、积极学习。在工作中要谦虚慎重、积极学习，首先本人确实欠缺知识和经历很多，只要以一个后来者、一个学习者的心态去面对工作，在工作中积极学习，向各位同事请教学习使本人在工作中成长的更快。3、精通业务、勤练技能。售票工作是一线部门，售票员的形象代表着景区的形象。在今后的工作中，我要继续加强对售票流程的熟悉程度，以“快、稳、准要求本人，同时加强礼节礼貌和景区知识的学习，为游客提供较为温馨和周到的服务。我深深的知道本人还有很多需要改良的地方，我会一如既往的努力，争取把工作做扎实，为景区的发展献上绵薄之力。