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1、（安全文化）之安全生产确认制与安全文化安全生产确认制与安全文化安全管理是一种科学技术，也是一种文化，既安全文化。安全文化就是保护人的健康，尊重人的生命，实现人的价值的文化。安全文化的核心是安全价值观。企业安全文化是社会文化的一部分，也是企业文化的一个方面，企业安全文化就是要求把生产价值与实现人的价值统一起来，这是实现安全价值与安全行为总则的总合。控制生产中的不安全行为是企业安全文化的基本功能之一。怎样控制职工的安全行为，提高职工的安全意识？抚顺特钢公司在总结多年的经历教训，并吸收国内外的先进经历基础上，提出了安全生产确认制，收到了良好的效果。多年实践使公司认识到，安全生产确认制不单是一个安全工
2、作问题，也是一种安全管理方法与思想，是一种企业文化，正是安全生产确认制度夯实了安全基础，保持了公司长期安全生产稳定的局面。一、安全生产确认制的内容体现了安全文化安全文化包括思想、意识、技能、知识等等。安全文化建设，本质上是提高人的安全素质、品质、及生活质量的经过。安全文化建设是企业安全基础性工程，是预防事故治本的工程，安全文化建设是在建立和完善各项管理制度的同时，进一步创造出一些非正式的约定成俗的群体规范。在群体成员的相互作用下，产生一种无形的比权威即定制度和体制的总合，安全文化是一种以人为中心，以文化为手段，以激发职工安全约束行为为目的的独特的文化现象和管理思想，安全生产确认制正体现了这种现
3、象和思想。安全生产确认制是以介入生产活动的人为基础，对工具、设备、环境场所等诸因素进行事先的认真检查，严密分析，系统评价，进而制定稳妥的事故控制措施，确保安全生产。安全生产确认制有三项基本确认内容，即对构成事故原因的三要素人、工具、设备、环境场所进行确认。根据三项确认内容，为了将确认制落实到实处，抚顺特钢公司印制了“一表四本，即横向确认表、单机确认本，构成五种确认形式。分厂执行月确认，工段执行周确认，班组执行日确认，个人执行岗位单机确认，单位之间执行横向确认，互定保安措施，这五种确认形式构成纵、横向确认反应网络。这种由上而下的检查确认，实际上是一种对职工进行教育和自我约束的经过，是提高职工操作
4、技能、安全素质的经过。通过这种确认，规范了职工的行为，减少了事故隐患，培养了职工自觉做好安全工作的自觉性，更提高了职工的安全文化素质。这种安全生产确认制，不仅仅就是抓员工的安全教育、事前防护、消除隐患等问题，而是从根本处着手，从基础工作抓起，从基础到管理，从教育到规章，从设施到素养，管理层、决策层的文化素质上下功夫，把企业安全工作上升为安全文化建设，在企业中建立起安全文化体系。二、安全生产确认制的实践贯穿了安全文化多年的实践证实，安全生产确认制与其它安全管理有机结合，推动了公司安全工作的开展。1、全确认制与“十本帐、五张图、两本一卡基础工作相结合，通过这些帐、图具体记录了开展的各项安全工作，发
5、生的事故，进而指导该公司科学地分析事故原因与规律，分析责任，指定措施，确保安全生产。2、全确认制与安全责任制相结合，促进了一把手为龙头的安全生产责任制落实，明确了行政一把手是安全生产的第一责任者，实现党、政、工、青齐抓共管，使人人身上有指标，进而强化了各级干部搞好安全工作的责任心。3、安全确认制与岗位“三不伤害相结合，实现了全员管理和全线预防。通过宣传教育和培训，提高了广大职工的安全意识和安全技能，加强了自我防护能力，调动了职工搞好安全工作的积极性，使广大职工在生产作业中，认真执行安全生产确认制，主动搞好纵、横向确认，努力做到不伤害本人，不伤害别人，不被别人伤4、全确认制与控制危险源点相结合，
6、落实了危险源点安全责任制，使危险源点处于受控状态，使各种隐患能够及时发现及时解决。5、安全生产确认制与现场管理相结合，制定现场管理标准，悬挂警示牌，安装护栏、护罩，打通安全通道，使流动物品科学定位，分类摆放，实现了文明生产。实践证实，安全生产确认制的施行，不是一般的安全管理的约束，也不是一般的安全生产活动，而是自始至终捉住人这个根本，从人的因素上来抓治本措施，来落实安全制度，来强化安全意识；从内容上既涉及到人的思想，又涉及到人的行为，还涉及到企业环境，既是一种可行的管理手段，更是一种管理文化。三、全生产确认制的特点反映了安全文化安全生产确认制通过自上而下、互保联保的关系和安全联保网络，使全体职
7、工在“安全第一的思想指导下从文化心理、精神追求上连接成一个整体，具有下面特点：1、安全生产确认制具有全面性。安全生产确认制浸透到各个角落，贯彻到每个职工，构成横向到底，纵向到边的管理网络，具有广泛性和全面性。2、安全生产确认制具有超前性。安全生产确认制是对影响事故的诸要素进行事先周密分析、科学研究而制定防备措施，注意预防预测，未雨绸缪，居安思危，防患于未然。3、安全生产确认制具有一定的经历性。“亡羊补牢，未为晚矣，“前车覆，后车诫安全生产确认制是在总结经历教训，研究事故发生发展的规律后而采取的防备措施和制度。4、安全生产确认制具有鲜明的目的性。它的主要目的就是保护劳动者在劳动中的安全和健康，以到达安全生产的目的。企业转换经营机制，建立当代企业制度。，需要具有安全文化素质的职工创造良好的安全生产环境和秩序，因而企业应积极开展安全文化建设，重点围绕提高人的素质做文章，在此基础上，不断提高安全管理水平。当前位置：文档视界（安全文化）之安全生产确认制与安全文化（安全文化）之安全生产确认制与安全文化