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1、公司考勤休假及赏罚管理规定当前位置：文档视界公司考勤休假及赏罚管理规定公司考勤休假及赏罚管理规定目录1目的(3)2适用范围(3)3考勤管理制度(3)3.1考勤管理(3)3.2考勤符号(3)3.3定时工作制(3)3.4考勤管理方法(3)3.5员工考勤结果处理(3)4员工赏罚管理(4)4.1赏罚流程(4)4.2赏罚提议(4)4.3赏罚审核落实(4)4.4.赏罚公示(4)4.5.赏罚兑现(4)4.6.赏罚统计管理(4)4.7经历教训总结(4)5员工休假管理(4)5.1带薪年休假(4)5.2婚假、产假、产护假(5)5.3工伤假停工留薪期(5)5.4病假(5)5.5无薪假：事假(5)上一页下一页1目的为
2、规范公司的考勤管理、规范公司员工的休假和休假管理、提高员工对公司管理制度的执行力，特制订本制度。2适用范围适用于公司所有员工。3考勤管理制度3.1考勤管理指公司对员工出勤、加班情况进行统计，并做出相应处理的作业经过。3.2考勤符号指用来标记出勤情况的符合，有出勤V、事假?、病假、迟到、早退?、旷工、婚假+、丧假-、产假X、年假、工伤假、计划生育假*、倒休。3.3定时工作制员工实行每周五天天天八小时的定时工作制。3.4考勤管理方法3.4.1部门主管负责记录员工出勤情况，由经营部核查当日出勤情况。3.4.2每月的考勤记录时间为上月21日-本月20日，每月23日前将考情情况汇总到经营部，经总经理审核
3、后交财务。3.4.3员工迟到、早退不满1个小时的，按缺勤1小时记录，超过1个小时不满2个小时的按缺勤2个小时记录，以此类推。3.4.4员工上午因公外出不到公司或下午因公外出不能返回公司者，应于事前填写外出申请单，交经营部做正常出勤记录。3.4.5员工考勤除公休日、节假日外，必须全部填满。3.4.6员工考勤表由经营部存放备查，一年以后自行销毁。3.4.7员工实行加班管理。各部门根据业务需要，可安排员工加班。3.4.8加班时间应扣除用餐时间。3.4.9公司可采用补休的方式冲销职工加班时间。年度不能安排完补休的，公司将在年底予以一次性支付加班费。3.5员工考勤结果处理3.5.1员工迟到，早退全年累计
4、超过10次，公司将给予除名处理。上一页下一页3.5.2员工每迟到、早退三次扣除一天个人所得。3.5.3员工既无考勤记录又无休假申请的，应出勤工作日计为旷工。3.5.4员工以不正当手段、骗取、涂改伪造休假证实的，计为旷工。3.5.5被公安部门拘留，按旷工论处，同时按违背劳动合同规定予以除名。3.5.6打架斗殴所造成的休息，按旷工处理。3.5.7旷工一律扣发旷工日工资。3.5.8一年累计旷工五天者，将被除名。4员工赏罚管理4.1赏罚流程4.1.1经营部负责采集、整理赏罚事实，并做备案。4.1.2对已确认的赏罚事实进行逐级审批报告，根据审批结果按照本制度有关规定实施赏罚。4.1.3各职能部门就本部门
5、主责的职能工作提出对相关的赏罚事实根据，报分管领导及公司领导审批后，报经营部落实赏罚。4.1.4财务部根据批准的赏罚要求，负责经济赏罚兑现。4.2赏罚提议公司领导或职能部门针对生产进度延误、客户投诉、质量损失、效能渎职、统计失误，落实出详细责任人，对当事人提出责任处罚意见，由分管领导审核意见后，交经营部。4.3赏罚审核落实经营部审核赏罚能否有详细事例、当事人、赏罚意见，落实其属实性，拟定赏罚申报表，由当事人确认能否属实，各部门领导传签后，总经理批准。对于赏罚有疑义的能够给予当事人申述时机，由经营部牵头核实，必要时予以更正。4.4.赏罚公示根据批准的赏罚申报表，办公室通过红头文件方式下发各部门执
6、行，并张贴公示。赏罚文件附赏罚申报表，抄送财务部及其他部门各一份。4.5.赏罚兑现为了确保员工基本生活需求，符合国家及地方工资法律法规的要求，员工上班时,扣罚金额当月以不超过其实得工资的20%为准则，超过的部分由财务部分期、分批在其工资中兑现。扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。4.6.赏罚统计管理人力资源部每年12月份对当年考核年度内员工的赏罚情况进行统计，其统计结果经主管上一页下一页领导审核批准，供人力资源部作为员工当年度工资晋升、降级的考核根据。4.7经历教训总结对于发生赏罚情况的案例，责任部门负责人在收到赏罚文件两个周内，要组织部门内员工进行经历教训总结。对于教训，要分析问题发生
7、的根源及纠正、预防措施，铲除或确保同类问题不再重复发生的办法。5员工休假管理5.1带薪年休假5.1.1员工累计工作已满1年不满10年的，年度内可享受年休假5天；已满10年不满20年的，年度内可享受年休假10天；已满20年的，年度内可享受年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.1.2员工休假需提早两个周申请，并完成工作交接方可离开。5.1.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工年内请事假累计20天以上且公司根据规定不扣工资的含婚、产、产护假。累计工作满1年不满10年的员工，年内请病假累计二个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，年内请病假累计三个月以上的。累计
8、工作满20年以上的员工，年内请病假累计4四个月以上的。5.1.4单位安排员工休年假，员工不休则视同作废。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，能够不安排员工休年休假，经总经理批准，可以以挪到下一年度休息。对员工应休未休的年假天数，公司根据该员工日工资收入的300支付年休假工资报酬，每年度12月31日结束时一并计算，次年6月1日前支付。5.2婚假、产假、产护假5.2.1正常婚假3天，晚婚增加14天，再婚休假3日。入公司之前登记结婚的，公司工作后不再享受婚假。5.2.2已婚女员工享有的生育假期根据国家规定执行。5.2.3按（青岛市城镇员工生育保险办法）规定，产假期间由社会保险机构
9、发给生育津贴，单位不发工资。5.2.4女方晚育的，男员工产护假为5个工作日。5.2.5丧假：3天，直系亲属父母、夫妻、子女亡故。5.2.6员工休婚假、产假、产护假、丧假只能一次休完。上一页下一页5.3工伤假停工留薪期5.3.1停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。5.3.2工伤员工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证实报送给公司,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证实，根据（山东省工伤员工停工留薪期分类目录），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤员工本人。5.3.3工伤员工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，
10、不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向公司提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证实。公司同意后，能够延长停工留薪期。5.4病假5.4.1员工请病假必须持县区级及以上正规医院病假证实非本人要求类、医院病历、医疗费票据向公司申请。非住院病假每一次假条不得超过2个周，每年最多可有累计30天的病假。5.4.2因工负伤及患病伤按国家规定可享有医疗期，医疗期限根据国家规定执行。5.5无薪假：事假5.5.1员工请事假须至少提早一天亲身填写（准假条），经部门负责人同意后，落实好工作交接事宜。请假人需确保公司有紧急事情可随时获得联络。5.5.2员工如遇确需由本人立即处理的临时紧急、高危事件而来不及办理请假手续的，须在第一时间通知部门负责人代办假条审批。5.5.3员工请事假2日之内的，由部门主管批准。连续请假2日及以上的，须由总经理批准。5.5.4员工年内累计请事假加班点换休后超过15个工作日者，除请假当日无工资外，年度不得工资晋升。5.5.5员工请事假可用当年内累计至请假当日的加班点换休。上一页下一页