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1、云南金山山矿业有有限公司司考勤及休休假管理理办法为确保公公司生产产经营等等各项工工作正常常有序进进行，完完善公司司劳动管管理制度度，保障障员工的的劳动及及休息权权，根据据国家有有关法律律、法规规，结合合公司实实际，特特制订本本办法。第一条：考勤1、员工工按规定定的班次次上班，由部门门经理负负责排班班。2、考勤勤表为计计薪依据据之一，各部门门指定人人员负责责本部门门考勤记记录。考考勤记录录逐日填填写，每每日历月月为一个个考勤周周期，不不得月末末补报。次月11日由考考勤员将将核准无无误、备备注栏有有员工签签字确认认的考勤勤表上报报上级领领导，如如实反映映考勤存存在问题题。考勤勤表依次次报给部部门经
2、理理、分管管副总经经理签字字确认。3、地质质技术部部门因有有野外作作业而误误餐者，须经部部门经理理以上批批准，并并于出发发前报考考勤人员员做记录录，不得得预报或或补报。其他部部门员工工如有野野外作业业而误餐餐者，一一般不予予报销误误餐补贴贴；特殊殊情况，须经公公司分管管领导批批准后可可参照地地质技术术部门标标准享受受误餐补补贴。4、考勤勤员负责责核查各各种休假假证明是是否齐全全、有效效。员工工休假或或出差离离开营地地前，需需将相关关获批准准的休假假申请单单或出差差派遣单单一联交交考勤人人员备存存。5、因公公出差按按正常出出勤统计计，包括括受公司司指派参参加异地地学习、培训、考试，出差期期间员工
3、工本人仍仍需填报报考勤表表，考勤勤表由部部门经理理确认。6、各级级领导签签字审批批后的考考勤表不不迟于次次月1日日传至综综合部作作为当月月计薪依依据备存存。任何何备存后后又有更更改的考考勤，需需书面说说明情况况由当事事人签字字，各级级领导审审核确认认后再及及时传综综合部备备存。第二条：正常休休假1、公司司营地按按照国家家有关规规定，实实行每周周5天工工作制。其中根根据营地地实际，员工可可以在每每7天内内休息一一天，并并可以每每在营地地连续工工作（含含休息）60天天，安排排休假110天。累积休休假（不不含年休休假和国国家法定定假）须须提前两两周申请请，特殊殊情况需需提前一一周申请请。2、公司司本
4、部人人员实行行每周55天工作作制，一一般情况况下公休休日及其其它法定定假日安安排休息息。家庭庭住址在在昆明地地区以外外员工的的正常工工作及休休假办法法，可参参照上条条规定执执行。3、员工工休假往往返路程程期间给给予相应应的路段段假。休休假路途途中产生生的费用用问题参参照公司司相关报报销规定定执行。4、部门门副经理理以下员员工申请请累积休休假，须须提前两两周填写写休假申申请单，报部门门经理及及分管副副总经理理批准生生效。部部门经理理及分管管副总经经理的休休假由总总经理审审批。第三条：加班1、营地地员工按按部门排排班上班班，有必必要安排排加班者者，公司司给予同同等时间间补休。法定假假日安排排加班者
5、者，按劳劳动合同同法给予予补偿。2、东川川公司本本部员工工有必要要安排加加班者，须经总总经理同同意，报报综合部部计考勤勤，公司司给予同同等时间间补休，且须在在次周内内或一个个月内尽尽快补休休完。补补休不能能跨年度度使用。第四条：迟到、早退1、员工工作息时时间为（倒班制制除外）：营地:上上午工作作时间88：000-122：000下午工作作时间114：000-118：000本部:上上午工作作时间88：300-122：000下午工作作时间113：330-118：0002、迟到到：凡上上班时间间晚到岗岗5分钟钟以上为为迟到。无故迟迟到第三三次开始始按违纪纪论处给给予书面面警告处处分。3、早退退：凡上上
6、班时间间提前离离岗5分分钟以上上为早退退。无故故早退第第三次开开始按违违纪论处处给予书书面警告告处分。4、迟到到、早退退警告处处分：一一次书面面警告扣扣除半年年奖金550%。第五条、病假1、员工工生病，应到正正规医院院及时就就诊，若若病情较较重，不不能正常常工作需需休息时时，可享享受病假假。休病病假须凭凭医院病病休证明明填报休休假申请请单，并并经部门门经理及及分管副副总经理理签字确确认。2、休病病假应事事先将医医院证明明送交部部门，实实际休假假日期与与证明规规定必须须相符。急诊证证明无法法送交时时，必须须采取其其他方式式在应出出勤时间间之前通通知所在在部门并并在2日日内补交交证明及及请假单单。
7、3、急症症或慢性性病急性性发作在在正式医医院就诊诊并取得得病休证证明的，由部门门经理及及分管副副总签字字，准假假3天。超过33天部分分或非正正式医院院出具的的证明一一律无效效。 4、出出差、丧丧假离开开本市发发生急症症时凭乡乡级以上上正式医医院急诊诊病休证证明，经经部门经经理及分分管副总总签字核核准后，准假77天，超超过7天天无效。因其他他原因离离开本市市的，不不得按病病假处理理。5、打架架斗殴致致伤者，不得按按病假处处理。一一切费用用自理。6、住院院治疗无无法事先先取得病病休证明明者，应应由部门门经理及及分管副副总在考考勤表上上签字证证明，出出院后22日内补补交。7、病休休证明随随第一日日病
8、假之之月考勤勤表上报报，跨月月休假的的在第二二个月考考勤表备备注栏中中说明。8、连续续病休满满3个月月者恢复复工作时时，应取取得正式式医院复复工证明明，并实实行试工工期一个个月，试试工期满满原病复复发继续续休假时时，前后后病假时时间合并并计算，因其他他原因间间断试工工期时，试工期期顺延。9、连续续病休满满3个月月后无法法回岗工工作者，解除劳劳动关系系并按劳劳动合同同法相关关规定执执行。10、职职工患病病或非因因工负伤伤停工医医疗期的的确定按按劳部发发199944799号文件件的规定定执行。企业职职工因患患病或非非因工负负伤，需需要停止止工作医医疗时，根据本本人实际际参加工工作年限限和在本本单位
9、工工作年限限，给予予三个月月到二十十四个月月的医疗疗期：A，实际工工作年限限十年以以下的，在本单单位工作作年限五五年以下下的为三三个月；五年以以上的为为六个月月。B，实实际工作作年限十十年以上上的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为六个个月；五五年以上上十年以以下的为为九个月月；十年年以上十十五年以以下的为为十二个个月；十十五年以以上二十十年以下下的为十十八个月月；二十十年以上上的为二二十四个个月。 C，医医疗期三三个月的的按六个个月内累累计病休休时间计计算；六六个月的的按十二二个月内内累计病病休时间间计算；九个月月的按十十五个月月内累计计病休时时间计算算；十二二个月的的按十八八个月内内累
10、计病病休时间间计算；十八个个月的按按二十四四个月内内累计病病休时间间计算；二十四四个月的的按三十十个月内内累计病病休时间间计算。11、医医疗期的的工资由由企业按按职工停停工医疗疗前一个个月本人人实得日日平均工工资的一一定比例例发给，具体标标准为：医疗期期三个月月的600；医医疗期六六个月的的65；医疗疗期九个个月的770；医疗期期十二个个月的775；医疗期期十八个个月的880；医疗期期二十四四个月的的85，按以以上标准准计发后后不足1100元元的按1100元元发给。12、职职工在停停工医疗疗期间不不得从事事有报酬酬的活动动，若有有违者，企业可可按有关关规定进进行处理理，并停停发其工工资和有有关
11、保险险福利待待遇。13、病病假期间间不享受受奖金。第六条、事假1、因个个人事务务申请事事假的，须在事事假之前前填写请请假申请请单。事事假申请请经部门门经理及及分管副副总批准准后方可可休假。2、部门门经理及及分管副副总请事事假须经经总经理理批准。3、事假假期间按按实际事事假天数数抵扣当当月加班班天数,超过天天数扣除除全日薪薪资。4、每半半年内事事假累计计在6天天（含66天）以以上，按按照请假假一天不不享受11/3月月度奖励励核算。5、全年年事假累累计不得得超过330天，超过330天者者，解除除劳动合合同且不不予补偿偿。第七条、旷工1、凡以以下情况况均视为为旷工：1）未按按规定手手续请假假或者虽虽
12、提出申申请但未未获批准准而不到到岗者。2）不服服从工作作调派，擅自不不到岗或或虽然到到岗拒绝绝正常工工作者。3）工作作时间擅擅离职守守或者从从事与工工作无关关的活动动者。4）因违违法违纪纪行为不不能上班班者。5）假期期已满无无故不到到岗者。6）申请请辞职后后在规定定时间内内不履行行手续擅擅自离职职者。7）各种种假期无无证明或或手续不不完备，甚至伪伪造、变变造、涂涂改假期期证明者者。2、旷工工处理：1）旷工工期间扣扣除其全全部薪资资。2）半年年内累计计旷工55天以上上者已严严重违反反公司劳劳动纪律律，给予予除名或或解聘处处理。3）凡旷旷工者不不享受当当月奖金金，解除除劳动合合同时不不予任何何经济
13、补补偿。第八条、婚假1、正式式员工结结婚（含含再婚）可享受受3天婚婚假。2、初婚婚者自登登记之日日男年满满25周周岁，女女满233周岁为为晚婚，晚婚假假除享受受3天婚婚假外再再增加115天奖奖励假。3、婚假假需填写写休假申申请单并并附上当当年结婚婚证复印印件，经经部门经经理批准准后方可可休假。婚假须须自结婚婚证登记记之日起起一年内内休完，逾期不不予休假假。4、婚假假期间按按劳动法法相关规规定发放放工资。5、婚假假期间不不享受奖奖金。第九条、产假1、正式式已婚女女员工妊妊娠强烈烈，无法法正常工工作者，可申请请休病假假。由女女职工本本人申请请，经医医疗机构构开据证证明并由由部门经经理及分分管副总总
14、确认，经总经经理批准准后，按按病假计计薪。2、分娩娩前可休休产前假假15天天（已含含在900天产假假内），必须连连续使用用，若遇遇有其他他假期亦亦按产前前假处理理。3、正式式女员工工按正常常分娩给给予900天产假假。产假假包括公公休假在在内，连连续休完完。4、难产产按1005天计计算。5、多胞胞胎生育育的，每每多生一一个婴儿儿，增加加产假115天。6、正式式女员工工满244周岁初初次生育育为晚育育，可奖奖励155天晚育育假，男男方可享享受7天天护理假假。再婚婚者男方方已有一一子女的的，女方方不享受受奖励假假。7、女职职工晚育育后在产产假期间间办理独生子子女父母母光荣证证的，增加产产假155天。
15、8、怀孕孕不满四四个月流流产，可可根据医医疗机构构的意见见给予220至330天产产假；怀怀孕满四四个月以以上流产产，给予予30至至42天天产假。休假证证明需经经部门经经理及分分管副总总签字确确认。9、未婚婚员工流流产、计计划外生生育者一一律不予予产假。10、产产假证明明随考勤勤表上报报，按社社保规定定计薪。11、产产假期间间不享受受奖金。第十条、计划生生育假1、已婚婚员工施施行计划划生育节节育手术术或因计计划生育育措施失失效，在在做人工工流产时时，凭医医院证明明按规定定休息。休息期期间按正正常出勤勤计薪。2、因不不采取计计划生育育措施，而造成成计划外外怀孕，休息时时按事假假处理。3、计划划生育
16、假假期间不不享受奖奖金。第十一条条、工伤伤假1、员工工在工作作中受到到伤害，经正规规医院诊诊断，认认为不能能完成正正常工作作，需要要休养时时，可享享受工伤伤假。2、发生生工伤无无论伤势势轻重，所在部部门必须须及时写写“工伤员员工事故故报告”，经营营地安全全保卫部部及分管管副总签签署意见见后，将将报告和和医院初初步诊断断于工伤伤发生后后24小小时内报报综合部部，遇有有法定、公休假假日顺延延送报时时间。3、“工工伤员工工事故报报告”不是工工伤程度度和是否否享受有有关待遇遇的最后后结论，是否属属于工伤伤应按国国家有关关规定确确定。但但无“员工事事故报告告”的，不不得按工工伤处理理。4、无重重大后果果
17、的一般般工伤由由营地管管理和安安全保卫卫部根据据部门报报告和医医生诊断断确定；重大工工伤由营营地管理理和安全全保卫部部或综合合办报送送工伤鉴鉴证机关关确定等等级后按按国家规规定办理理。5、休工工伤假必必须有医医院证明明并经部部门经理理、分管管副总及及总经理理签字，工伤假假证明参参考病假假办法上上报。6、职工工在因工工负伤治治疗期间间，其工工资待遇遇按负伤伤前一个个月本人人实得日日平均工工资计发发，如本本人工资资低于企企业日平平均工资资的，可可按企业业日平均均工资计计发。7、因工工伤残医医疗终结结后，应应进行伤伤残等级级鉴定。凡鉴定定为14级的的应退出出劳动生生产（工工作）岗岗位，由由单位按按月
18、发给给伤残待待遇，其其计发标标准分别别按省统统计局公公布的全全省社会会平均工工资的990、85、800、775。8、凡因因工伤残残被鉴定定为510级级的企业业应安排排适当的的工作。9、工伤伤假期间间不享受受奖金。第十二条条、丧假假1、正式式员工如如遇直系系（配偶偶、子女女、父母母）亲属属亡故，可给丧丧假3天天，为有有薪假。2、如员员工在休休假期间间遇有丧丧假，其其丧假为为有薪假假，但不不顺延。第十三条条、年休休假1、公司司职工连连续工作作1年以以上的，享受带带薪年休休假。员员工工作作的年限限，从员员工正式式参加工工作之日日起计算算。职工工在年休休假期间间享受与与正常工工作期间间相同的的工资收收
19、入。2、职工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年休假假5天；已满110年不不满200年的，年休假假10天天；已满满20年年的，年年休假115天。国家法法定休假假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。3、职工工有下列列情形之之一的，不享受受当年的的年休假假：A、累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的，请请事假总总计高于于6天的的；B、累计计工作满满10年年不满220年的的职工，请病假假累计33个月以以上的，请事假假总计高高于100天的；C、累计计工作满满20年年以上的的职工，请病假假累计44个月以以上的。请事假假总计高高于155天的；4、公司司根据生生产、
20、工工作的具具体情况况，并考考虑职工工本人意意愿，统统筹安排排职工年年休假。年休假假在1个个年度内内可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一般不不跨年度度安排。因生产产、工作作特点确确有必要要跨年度度安排年年休假的的，可以以跨1个个年度安安排。5、公司司确因工工作需要要不能安安排职工工休年休休假的，经职工工本人同同意，可可以不安安排职工工休年休休假。对对职工应应休未休休的年休休假天数数，经总总经理同同意，按按照该职职工日工工资收入入的3000%支支付年休休假工资资报酬。第十四条条、法定定节假1、法定定节假日日为111天。其其中新年年（元旦旦）1天天，春节节3天不不变（但但调整为为从农历历除夕开开
21、始计假假），五五一劳动动节1天天，清明明节、端端午节、中秋节节各1天天，国庆庆节3天天。2、新年年、春节节、清明明节、劳劳动节、端午节节、中秋秋节、国国庆节为为全体公公民放假假的节日日。妇女女节、青青年节、儿童节节、中国国人民解解放军建建军纪念念日为部部分公民民放假的的节日及及纪念日日。少数数民族习习惯的节节日，由由各少数数民族聚聚居地区区的地方方人民政政府，按按照各民民族习惯惯，规定定放假日日期。3、全体体公民放放假的假假日，如如果适逢逢星期六六、星期期日，应应当在工工作日补补假。部部分公民民放假的的假日，如果适适逢星期期六、星星期日，则不补补假。第十五条条：其它它1、 在公司营营地工作作的
22、省外外双职工工和未婚婚的单身身员工，公司提提倡每年年回家庭庭所在地地（或原原籍）休休假2次次，每次次休假时时间不超超过155天（不不含途中中时间）；省外外员工（不含在在公司工工作的双双职工）提倡每每年回配配偶所在在地休假假4次；在营地地工作的的东川区区以外的的省内员员工，每每年提倡倡回家庭庭所在地地休假66次（其其中家庭庭所在地地在昆明明市区域域内的职职工，可可按正常常休假要要求执行行）；按按上述意意见经批批准休假假的员工工，公司司给予相相应的差差旅补贴贴。2、 在公司本本部工作作的东川川区以外外的省内内员工，每月提提倡回家家庭所在在地休假假1次（其中家家庭所在在地在昆昆明市区区域内的的职工，
23、每月提提倡回家家庭所在在地休假假2次，也可按按正常休休假要求求执行）；按上上述意见见经批准准休假的的员工，公司给给予相应应的差旅旅补贴。3、 东川区内内的员工工按正常常的上班班作息时时间休假假，公司司可视具具体情况况给予适适当的交交通补贴贴。4、 特聘员工工的休假假，按聘聘用协议议的约定定执行；5、 以上“营营地”指除公公司本部部以外的的其他固固定办公公场所。“公司本本部”指东川川公司驻驻地办公公区。6、 本办法解解释权属属综合部部，请全全体员工工严格遵遵守。7、 本办法从从20008年112月11日起试试行。云南金山山矿业有有限公司司二00八八十一月月三十日日云南金山山矿业有有限公司司Yun
24、nnan Golld MMounntaiin MMiniing Co. Lttd.Appllicaatioon ffor Rossterr Brreakk休（请）假申请请单Breaak ttypee()休假种类类()正常休假假病假事假其它:Thiss Apppliicattionn本次休假假200年年月日月日TotaalDayss共计天Applliedd byy:Datee:申请人日期Apprrovee byy:批准人：(Deppt.Mgr)Datee:部门经理理日期(Vicce-GGM/ GMM)Datee:副总经理理/总经经理日期附：记载载考勤符符号(自自20008年112月11日起使使用
25、)出勤：11休息：+迟到：A-早退：P-病假：O事假：旷工：AB野外：11出差：T加班：#婚假：MM产假：B护理假假：B+丧假：D年休假假：H法定假：PH上午：AM下午：PM其他：E云南金山山矿业有有限公司司员工考考勤表姓名之前累计未休天数上午下午午20099 年 月本月加班累计天数员工签字字12345678910111213141516171819202122232425262728293031AMPMAMPMAMPMAMPMAMPMAMPMAMPMAMPMAMPMAMPM记载考勤勤符号 出勤勤：1 休息：+ 迟迟到：AA- 早退：P- 病假假：O 事假： 旷工：AB 野外外：111 出出差：TT 加加班：# 婚假假：M 产假假：B 护理理假：BB+丧假：D年休假假：H 法定假假：PHH 上午：AM 下下午：PPM 其他他：E备注：考勤记录录员：日期：上级领导导审批：