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1、工厂保安工作职责工厂保安工作职责工厂保安工作职责凡被本公司聘用的保安,必须按本公司的厂纪厂规行事,并服从厂部的安排,完全根据保安职责、制度做好本职工作,做到精神饱满、礼貌待人、反响迅速、不徇私、不欺瞒，上班时无睡觉、看杂志和监守自盗行为。详细工作如下:1、保障公司财产及员工的安全,维护厂区和宿舍的正常秩序。2、巡视厂区、宿舍区的水电，消防设施，杜绝安全隐患，发现问题及时上报，及时处理。3、监督员工上、下班排队打卡，不准有代打卡现象。4、来宾时引导来宾换上干净的拖鞋进入车间(注：外来宾客必须先经厂长助理级以上人员批准方可进入车间)，不准外厂人员随意进入车间和洗手间，严禁私自放外人入厂或不按正常程
2、序登记。5、监督员工上班时不可外出(除有请假条或离位证外)。6、严禁带食品进入车间。7、严禁随意丢垃圾和乱吐口水现象。8、鉴督员工进出入车间或上洗手间时穿专用工鞋。9、监督全体员工星期一至星期六一律穿厂服上班，并佩戴好厂证。违背此款，保安有权拒绝员工进入车间。10、巡查安全隐患，防止打架斗殴和盗窃行为。11、必要时协助厂部领导检查宿舍。12、完全熟悉灭火器和灭火栓的使用方法，定时检查消防器材，并做好保养记录。13、禁止上班时与员工闲谈，违者每次罚款20元。14、保安员值班时，穿着要清洁、整洁、统一，不得随意穿着，不准留胡须，待人接物要文明礼貌。15、交班及执行任务时，必须将值班情况交接清楚，并
3、留意跟进事项，做到不清楚不交接。16、保安人员均需留宿(请假者例外)，遇有特殊情况事件发生应随时出动，协助当值人员。17、保安人员是执法人员，故不得介入任何违法活动，否则，将加倍严肃处理。18、要保护好公司的一切财产和人身安全，要做到公正无私，忠于职守，做到保安员应尽的职责。19、监督员工进入一车间必须经风淋室淋风。20、对公司高层与来宾的到访致礼相待，并提供必要的服务。21、在队长的领导下，遵从工作安排。22、做好外来人员、车辆与货物的进出记录。23、做好外来人员的咨询、及同前台人员联络工作。24、做好内部人员及其物品之检查登记。25、协助上司，对本岗所发现的违纪人员进行查处。26、有任何巽
4、常情况，必须机灵的处理，并向上级举报。27、必要时，协助来宾与其物品的临时接送。28、协助上司，处理工伤事故与急救工作并承当义务消防与疏散队员工作。29、保安员要文明、严纪、服从、为己任，带头遵守厂规公正廉明。30、上班巡查时严禁吸烟、吃零食、嘻戏、睡觉。31、编排岗位责任制，保安员要有警惕、自律地执行岗位中的任务。谁负责的范围发惹事故(失窃、赌博等)被队长或公司负责人发现，此负责人将处以50.00300.00人民币以内的罚款。32、在本厂范围内发生的事情，如保安本身以为不够气力处理，应即刻报告保安队长或管理部。33、发生违背厂规者，要严格执行公司规定并进行处罚，严禁私放或收受利益。34、身为
5、保安要英勇地维护公司利益，不得欺善怕恶。35、上班时严禁离开工作岗位，所有己编排岗位的保安员要严守本人的岗位，不得做与本工作无关的事情。36、天天由保安队长、执行巡更制度，天天情况由队长负责向管理部汇报。37、所有保安员必须遵守其它相关之管理制度与规定。38、对供货商的来宾违纪行为，不得有任何打骂行为，应写成报告交由管理部处理。备注：上述守则由管理部、厂长直接负责，由后勤组长、保安队长执行，望各位保安人员严格遵守，若有违者将从严处罚，若有更改将另行通知【相关文章】工厂门卫管理办法一.总则为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。二.管理内容
6、1、凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证实才予放行。3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。4、人员因病离开，须将有关证实给门卫交验。5、门卫记录员工迟到早退时间。6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。三.门卫人员1、门卫属公司行政部门领导。2、门卫岗位职责另行规定。3、门卫的雇佣。1).门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。2).门卫不宜
7、招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反响、机动能力，应招聘青壮年担任。五.对门卫人员的考核，采取月度工作表现考核的方法。详细见表。1.月度业绩考核为A者，本月工资增加3%;2.月度业绩考核为B者，本月工资保持不变;3.月度业绩考核为C者，本月工资减少5%;4.月度业绩考核为D者，本月工资减少12%;5.月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资(工龄工资不在其内)增加5%;6.月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资(工龄工资不在其内)增加2%;7.月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判定。综合判
8、定的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。详细情况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：0.5;B：0.0;C：-0.3;D：-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。2.累计分数大于等于5分者，年度为A3.累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为B4.累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为C5.累计分数小于0分者，年度为D七、附则本办法由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。第一条值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。第二条坚守工作岗位，不得擅离任守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离任守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第三条维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随意进入值班室。第四条按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。第五条值班员工应根据规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：1、属于职权范围内的可即时处理。2、非职权所及，视其性质应立即联络有关部门负责人处理。3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。