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1、机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度正式样本当前位置：文档视界机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度正式样本机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度正式样本机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，构成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。1.总则目的：为规范公司从业人员劳动安全教育，加强从业人员安全意识，突出违章违纪教育处理管理，将以往关注事故发生后的事后处理，转变为注重事故发生前的违章违纪教育，故建立违章违纪人员安全扣分记录教
2、育制度。2.适用范围：机械公司所有从业人员在岗员工；劳务用工；聘用人员。3.考核标准：机械公司安全生产处罚条款试行4.管理方法：4.1技术质安部建立违章人员安全扣分记录表；负责汇总统计；向违章违纪人员告知扣分情况；4.2从业人员违章违纪扣分最高为50分，违章违纪扣分到达50分后组织其离岗教育和相关安全知识考试，合格后方可复岗；4.3扣分采用年度累计方法；5.检查记录：5.1运行保障部门中心经理应当每月施行二次安全检查；为纠正不安全的状况或连续的良好的安全行为提供帮助。5.2部门专兼安全员，每个工作日内对本部门的安全管理制度程序执行情况、现场进行安全检查；5.3公司专职安全员，每周不少于二次对本
3、公司的安全管理制度程序执行情况、现场进行安全检查；5.4每个检查责任人在检查中发现危害和违规应当马上纠正，告知违章状况与记录，这些违章违纪状必须得到纠正并被接受后才能够继续进行工作；6.教育处理：6.1离岗受教人员应服从管理部门的教育培训安排与管理；6.2离岗受教时间初起为1天；离岗受教期只发最低工资收入或生活费；6.3教育培训形式：半天进行相关安全教育培训并闭卷考试，半天协同安全管理人员进行现场检查，并递交一份心得体会；6.4如年内发生两次受教情况则第二次加长安全教育培训时间；6.5对不服从安全教育培训管理者，则按相关厂当前位置：文档视界机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度正式样本机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度正式样本