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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度 1. 总则目的：为标准公司从业人员劳动平安教育，加强从业人员平安认识，突出违章违纪教育处理治理，将以往关注事故发生后的事后处理，转变为注重事故发生前的违章违纪教育，故建立违章违纪人员平安扣分记录教育制度。2. 适用范围：机械公司所有从业人员（在岗员工；劳务用工；聘用人员）。3. 考核标准：机械公司平安消费处分条款（试行）4. 治理方法：4.1技术质安部建立违章人员平安扣分记录表；负责汇总统计；向违章违纪人员告知扣分情况；4.2从业人员违章违纪扣分最高为50分，违章
2、违纪扣分到达50分后组织其离岗教育和相关平安知识考试，合格后方可复岗；4.3扣分采纳年度累计方法；5. 检查记录：5.1运转保障部门（中心）经理应当每月施行二次平安检查；为纠正不平安的情况或连续的良好的平安行为提供协助。5.2部门专（兼）平安员，每个工作日内对本部门的平安治理制度（程序）执行情况、现场进展平安检查；5.3公司专职平安员，每周不少于二次对本公司的平安治理制度（程序）执行情况、现场进展平安检查；5.4 每个检查责任人在检查中觉察危害和违规应当立即纠正，告知违章情况与记录，这些违章违纪状必须得到纠正并被接受后才可以接着进展工作；6. 教育处理：6.1 离岗受教人员应服从治理部门的教育培训安排与治理；6.2 离岗受教时间初起为1天；离岗受教期只发最低工资收入或生活费；6.3 教育培训方式：半天进展相关平安教育培训并闭卷考试，半天协同平安治理人员进展现场检查，并递交一份心得体会；6.4 如年内发生两次受教情况则第二次加长平安教育培训时间；6.5 对不服从平安教育培训治理者，则按相关厂纪厂规处分；6.6 凡劳务用工、聘用人员一旦违章扣分完毕，即辞退和解除劳动关系，今后不再录用。