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1、人力资源管理专科期末温习题答案（人力资源管理）(专科)期末温习题答案一、名词解释1.人力资源2.人力资源成本3.招聘4.养老保险制度5.人力资源管理6.人力资源规划7.心理测验8.职业生涯管理9.职务分析10.培训11.失业保险制度12.劳动合同13.人本管理14.定员管理15.薪酬16.就业指导二、选择题1.下面哪一项不是人力资源的特点?()A.能动性资源B.资本性资源C.变化性资源D.一次性资源2.以为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A.成年人口观B在岗人员观C.人员素质观D.人员潜能观3.好逸恶劳、利欲熏心,符合下面哪种思想假设?()A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现
2、的人假设D.复杂人假设4.与员工安危与共、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()A.人的管理第一B.以鼓励为主要方式当前位置：文档视界人力资源管理专科期末温习题答案人力资源管理专科期末温习题答案5.合适于流水作业岗位的任务分析方法是()6.让秘书起草一份文件这是7.下面影响招聘的内部因素是9.员工考评指标设计分为()个阶段A.4B.5C.6D.7()A.对企业决策层B.C.对一般管理者D.13.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()A决策表B语句描绘时间列形式D任务清单A.任务B.职位C.职务D.职业A企事业组织形象劳动力市场条件C法律的监控D.国家宏观调控8.企业对新录
3、用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()A岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动经过中的安全与健康;(3)(A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.尽管生产不管安全D.安全必须靠员工本人管11.人力资源与人力资本在这一点上有类似之处A.性质B.形式C.经历D.价值12.任何一个人都不可能是一个万能使者,这是针对谁来讲的对人力资源管理部门对一个普通员工A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现的人假设D.复杂人假设14.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A.企业人B.环境C.文化D.产品15.工作分析
4、中方法分析常见的方法是()A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图16.考评对象的基本单位是()A.考评要素B.考评标志C.考评标度D.考评标准17.经过检查人力资源目的的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反应信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价18.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能到达标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?()A.在职培训成本B.专业定向成本C.脱产培训成本D.上岗前教育成本19.
5、拟定招工简章,进行安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段20.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险21.人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目的。这一概念属于()A.经过揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论22.把员工视为
6、活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理形式()A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理23.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的?()A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人24.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()A.职工B.环境C.文化D.价值观25.管理人员定员的方法是()A.设备定员法B效率定员法C.职责定员法D.利益定员法28.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()A.加权B.标度划分C.赋分D.计分29.基本工资的计量形式有()A.基本工资和辅助工资
7、B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资30.人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授31.具有内耗性特征的资源是()C.行为改造型鼓励理论D.综合鼓励理论A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源32.期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论?()A.内容型鼓励理论B.经过型鼓励理论26.人尽其才,才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容A.组织构造的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定27.企业对新录用的员工进行集中的培
8、训这种方式叫做(A岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学33.在人本管理的环境中,一般制约人们士气、创造力、生产效率和目的实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境34.经过检查人力资源目的的实现程度,来提供关于人力资源规划系统的反应信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价35.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()A.信度B.效度C.误差D.常模36.根据个体的经历判定,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()A.因素分解法B.因素比拟法C.排序法D.评分法37.甑选程序中不包括的是_A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人D.公文处理38.评价中心法源于人力资源选拔的哪种方法?()A.心理测验法B.面试C.知识考试D.情景模拟39.相比照较判定法包括()A.成比照较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目的等级考评法