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1、学校班级考核制度及办法学校班级考核制度及办法为了强化班级管理，进一步调动班主任工作积极性，促使班主任在务实常规工作的基础上创造性地开展班级管理工作中，促进班级管理科学化、规范化、正常化以构成良好的校风、班风，特制订本考核办法。一、班主任津贴发放每学期班主任津贴分固定津贴40%按各班学生人数比例发放和浮动60%两部分，浮动津贴按考核得分计算，学期结束时一并发放班班主任津贴。初中部每学期800元，小学部每学期500元二、班级考核扣分一值周日志评选每周以值周日志排名顺序进行积分，以考核班级的个数积分，分别以6、5、4、3、2、1进行积分。学期结束时根据各班值周日志的总积分进行排名，分别以70、65、
2、60、55、50、45计分。若五个班考核，则分别以70、64、58、52、45计分。若七个班考核，则分别以70、66、62、58、54、50、45计分。若九个班考核，则分别以70、67、64、61、58、55、52、49、45计分。二学额稳固一学期未流生加10分，流生一人扣5分，驱逐后进生倒扣20分。三卫生检查评选每获一次文明寝室、文明班级、清洁卫生区各加2分，被评为不文明寝室、班级、不清洁卫生区各扣2分。注：1、若个人比赛取前6名，第1名为一等；2、3名为二等；4、5、6名为三等。2、学校举行集体比赛项目：如分低高段排名，第一名得10分，第二名得5分，第三名第2分；如不分段排名，则第一、二名
3、得10分，第三、四名得5分。3、如在同一项目中获得人数较多，则校级比赛最高得分为15分，县级以上得分按校级得分乘2，最高得分为30分。五班主任每学期召开班会或班委会至少15次并且要有具体的会议记录，少一次扣1分，扣完为止，这项总分10分。六期中、期末联考考核教学加分。年级100人以上的班级以前40名的成绩考核，年级100人下面的班级以前30名的成绩考核。A、各个教学班、基础分为50分，进行分阶段积分，以年级前三十名或前四十名为基准。B、年级前1-10名，分别给该班进行积分，每人次积为8分。C、年级前11-20名，分别给该班进行积分，每人次积为5分。D、年级前21-40名，分别给该班进行积分，每
4、人次积为3分。E、只要一个教学班的班级，在基础分上再加60分。七学前班的班主任总积分在小学低年级平均积分的基础再上浮10%。八后勤工作考核A、按质按量完成各项劳动任务得5分，未按时按量每次扣2分。B、及时追缴各项收费，未拖欠积5分，拖欠100元下面扣10分，拖欠100-200元扣20分，以此类推。十财产管理考核A、每学期各班主任要加强对财产管理，防止学生随意毁坏财产和对毁坏财产后及时维修，则得财产保护管理积分10分。B、教诲处不定期对班级的财产进行检查，发现少一块玻璃，少凳子、桌子、门、窗子、玻璃等被损坏，每次扣5分。三、班级考核扣分部分一班主任每日在两操、午休、读报、就寝、用膳必须下班检查，每缺一次扣2分。二规定班主任上交有关材料或表册，未按时交一次扣5分，缺交一次扣10分。三班级发生一原因班主任工作管理不到位而造成的严重事件，每件次扣除20分，因班主任教育管理不到位造成较大的安全事故取消班主任津贴，并追查相关责任。四学校不定期对全校进行卫生大检查时，发现一次未彻底清扫，则扣5分。四、班级考核津贴=本班固定津贴+该段总积分总津贴%60本班积分五、本考评办法解释权为校务会