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1、工伤事故管理制度_规章制度.doc1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主的方针。2、各部门建立健全本部门安全规章制度，催促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。3、管理部负责对新入职员工进行公司级即一级的安全生产培训工作。工伤事故管理办法4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级二级是指部门培训，三级是指班组培训安全生产培训工作。5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。三、工伤事故处理流程1、事故发生后，受伤者所在班组及目睹者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室
2、。2、事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写（工伤事故报告），并于48小时内报办公室。3、发惹事故要按“四不放过原则：事故原因没有查清不放过；()责任者和员工没有遭到教育不放过；没有防备措施不放过；事故责任者没有遭到查处不放过的原则，认真调查处理。四、工伤的治疗与休假1、办公室根据现场调查结果、医院出具证实，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。五、工伤费用报销1、
3、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承当的责任不同，按不同比例报销。2、员工工伤事故报销原则：1由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承当70%，员工承当30%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。2由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承当全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6个月。3员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证实，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最
4、长不超过30天。4工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开场计算。3、员工在试用期内试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的50%，工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考核后，决定能否录用。4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。六、工伤责任处罚1、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达3起包
5、括3起以上的，罚部门主要领导200元，有关责任人另行处理。2、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对管理部处予50-100元的罚款。3、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款。即工伤在费用1000元下面，用人部门罚款100元；费用在1000-5000元，罚款300元；5000-10000元以上者，罚款500元，10000元以上者，罚款1000元，并在公司内通报批评。七、以上适用于员工负伤的情况，若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡，则参照（企业职工工伤保险办法）执行。八、本办法施行后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方，则以本办法为主。当前位置：文档视界工伤事故管理制度_规章制度.doc工伤事故管理制度_规章制度.doc