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1、售楼部安全管理制度为进一步加强销售现场的安全管理，维护销售现场人员和财产的安全，促进案场销售工作的顺利进行，特制定本制度。第一条案场专设保安人员，负责维护销售现场人员和财产的安全。第二条案场保安人员的工作由行政人事主管负责监督、指导。如保安人员的工作表现无法到达岗位要求，主管应及时与售楼经理协调沟通，提出整改要求，甚至调换保安人员。第三条保安人员应自觉遵守案场的各项规章制度，服从命令，遵从指挥，不得无故缺岗。第四条保安人员在值勤工作中，应忠于职守，着装统一整洁，行为规范化，不得出现不文明言行，不得与客户发生争论。第五条保安人员对售楼大厅及门前区域的安全负责，有权利和义务组织闲杂人员进入大厅。第
2、六条保安人员负责接待迎送看房客户。当有客户进入接待大厅时，保安人员应及时将门打开，微笑示意并敬礼。第七条当有不当或不发人员在售楼大厅或门前滋事时，保安人员应对其进行劝阻；当无法劝阻时，应迅速向上级领导报告。第八条保安人员应经常检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患，防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不发损害案件的发生。第九条保安人员应以标准的交通指挥动作指挥客户车辆的停放，对待定的目的进行看护和守卫，同时保护客户安全。保安人员因玩忽职守、工作渎职而造成的工作失误及重大事故，将追查其相应责任。为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目的责任制
3、制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工详细表现提早或推延转正。一、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资本月天数-休假天数2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。二、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，假如特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证实请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受省亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证实复印件一份，原
4、件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工还须须准备房产证实、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要严密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描绘其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时碰到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。第十条