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1、办公用品采购及管理制度为进一步规范机关办公用品的采购、保管、领取和使用，力求节俭节约，杜绝铺张浪费，制定本制度。一、办公用品的采购1、乡政府办公用品，由政府办公室统一对外、定点采购、询价采购，禁止任何个人未经同意私自采购。2、坚持集体采购。急用现买零散性采购在定点供给商处采购，介入人数在二人以上；大宗、批量、贵重物品由局分管领导在采购地点、规格型号和质量价格上予以把关，全程介入采购工作，介入人数在三人以上；必要时，可邀请有关专业人员介入。3、严格采购审批。随用随买的个别零散性采购，单项或一次支出在1000元下面的，由办公室主任审批；单项或一次性支出在1000元以上、3000元下面的，由分管领导
2、审批；单项或一次支出在3000元以上的，报告镇主要领导批示后方可采购。4、采购工作要科学、合理，加强透明度。采购前，应做好市场调查，充分把握欲购物品的性能、价格及附加优惠条件。货比三家，讲价压价，努力做到货真价实，物美价廉。本地有的物品，只要当因差价节省的钱超过交通运输成本时，方可派人派车到外地采购。5、办公用品采购的一般程序为：需用单位或个人向政府办公室提出购物申请政府办公室确认库存无可用或可替代的物品后根据规定权限办理审批按规定在具备监督条件时施行采购所购物品交与申购单位(个人)或仓库保管员验收入库；采购人和验收人各自在发票上签字有关领导按规定批准权限审签财务室报销。二、办公用品的保管1、
3、库存办公用品的种类和数量要科学确定，合理控制。常用、易耗、便于保管和适于批量采购的办公用品可适量库存。要避免不必要的储存或过量积压，确保供给好、周转快、消耗低、费用省。2、加强对办公旧物的管理。阶段性使用和暂时闲置的物品要妥善保管，随时待用。3、定期进行办公用品库房盘点，确保帐物相符。随时把握库存物品的数量、质量和需求情况，适时增加库存，保障供应。三、办公用品的领取1、领取的原则是：工作任务清楚，使用目的明确。一次一领，随用随领，用多少领多少，专领专用。2、领取时，领取人须在（办公用品领取登记本）上写明日期、领取物品名称及规格、数量、用处等项并签字。领取非库存、专门采购的办公用品时，领取人须在
4、购物发票上签字。领取接待用品(如水果、茶、纸杯等)时应由接待承办科室人员在购物发票或领取登记本上签字。四、办公用品的使用1、要牢固树立节约荣耀、浪费可耻的思想，在日常工作中，处处精打细算，提倡节省每一张纸、每一颗钉、每一滴墨、每一分钱，努力降低办公成本。2、办公用品应为办公所用，不得据为已有，挪作私用；不得用办公设备干私活，谋私利；不许将办公用品随意丢弃废置。3、精心使用办公设备，认真遵守操作规程，及时关闭电源。定期维护保养，最大限度的延长办公设备、用品使用寿命。4、办公用品使用要物有所值，物尽其用，不要大材小用、贵材贱用。复印纸应用于复印，不得用做草纸、包装纸；大头针、曲别针等要反复使用；纸
5、张可双面利用，修改校对稿可先用废旧纸张打印等，充分发挥各种办公用品的最大使用效率。5、印制文件材料要有科学性和计划性。要根据文件材料印制要求及数量选择适宜的印制方式，既要方便快速，又要使成本最低。并力求使印制数与需用数基本相符，略有余富，避免不必要的浪费。6、对于高档耐用办公用品，科室间应尽量协调互相借用，一般不得重复购置。使用中办公设备出现故障，由原采购人员负责协调和联络退换、保修、维修、配件事宜；因使用不当，人为造成设备损坏的，直接责任人应负赔偿责任。本页为著作的封面，下载以后能够删除本页！2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工详细表现提早或推延转正。一、福利待遇1、试用期员工工资根
6、据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资本月天数-休假天数2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。二、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，假如特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证实请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受省亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证实复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工还须须准备房产证实、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、
7、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要严密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描绘其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时碰到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。