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1、公司员工打卡考勤管理制度1完好篇.doc公司员工打卡考勤管理制度1公司员工打卡考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、管理规定2、休息时间：周六和周日任意调休一天，但须提早告知上级主管。3、打卡制度员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，成心毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写（未打卡情况讲明单）由本部门主管签证后送于管理办公室备案，否则以旷职论。当月超过4次。依次累计。员工填具（未打卡情况讲明单）有不实之处，经查明属实均以旷工
2、1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到60分钟以内的，每次扣20元；迟到2小时的扣全天工资。迟到不打卡按旷工计。2、早退：指提早离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元，60分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动离任处理，全年累计旷工7
3、天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承当。四、批假权限请假必须由本人亲身到办公室办理有关手续，电话请假或委托别人代理手续的视为无效，强行请假将按旷工或自动离任处理。注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作讲明，由部门主管签字后，交于管理办公室。特殊岗位除外本规定于2020年8月8日起由管理办公室监督执行公司员工打卡考勤管理制度4公司员工打卡考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结
4、合我公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司全体员工。三、管理规定1、工作时间：周一至周五夏季上午8:0012:00下午14:3018:00冬季上午8:0012:00下午14:0017:30周六上午9:0011:302、打卡时间：上班时间开场后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提早30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。3、打卡制度员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写（未打卡情况讲明单）由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，
5、否则以旷工论。当月填写讲明单超过2次，记迟到1次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。员工填具（未打卡情况讲明单）有不实之处，经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途下班离开不打卡或成心延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一
6、次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开场计算。2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承当。四、批假权限员工休假含补休按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。1、中层管理人员：3天内含3天分管领导批准总经理办公室备案；3天以上分管领导审批总经理批准总经理办公室备案。2、一般人员：3天内含3天：部门领导批准；49天：部门领导审批总经理办公室备案；10天及以上：部门领导审批分管领导批准总经理办公室备案。3、
7、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请部门审批办公室批准。4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。五、监督管理1、车间生产一线按产量考核人员上下班按实际时间打卡，由各车间部门考核。其别人员由人力资源部统一考核。2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。3、各部门负责人为考勤制度施行管理的第一责任人。4、总经理办公室负责本制度的监督和管理，指定专人负责打卡的现场监督和考勤记录的定时检查和信息反应等工作。每月3日前节假日顺延将上月考勤记录中的异常情况反应至各部门，由部门领导调查缺勤的实际情况，并书面讲明后随考勤一并交人力资源部。六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。七、本制度自二0一六年一月一日起执行。