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1、公司管理制度(员工手册)员工手册第一章公司简介1.企业介绍：*公司经广州市工商管理局正式批准注册已获得国家正规资质的单位。2.服务项目：第二章聘用规定1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要根据。2.入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写（公司员工登记表）一式二份并准备彩色一寸照片4张；部门经理在新员工入司之日应就（工作讲明书）与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司大概情况有初
2、步了解。3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提早一个月至少22个工作日提交书面通知。若员工严重违背国家法律法规或违背公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提早通知员工与其解除双方的劳动合同。5.劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6.离任手续凡离任者，必
3、须先填写离任申请书。员工离任应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离任且办好移交手续，方可正式离任。未办离任手续自行离任者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资缺乏以抵扣时，担保人负连带责任。7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供应公司行政部。8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要根据。第三章津贴与补贴不定时的加班补助及高温补贴。第四章工作规范1.行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务机密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司
4、信誉的行为；2.工作态度员工应努力提高本人的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对本人的工作职责负全责；员工之间应通力合作，相互配合，不得互相拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦虚，以争取公司同仁与客户的合作；3.工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4.奖励与惩罚5.沟通与投诉接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源部负责人随时接待员工；第五章考勤制度1.工作时间公司员工实行天天7小时工作制，单双休。公司作息时间为：早上9:00-18:00中午休息2个小时5.考
5、勤办法公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲身执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。6.请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后方可准假。7.休假种类和假等待遇病事假：?员工因病请假，需出示区、市级医院证实，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。?员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。丧假：在公司任职一年的员工，假使直系亲属逝世，能够享有三天有薪标准工资丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。年休假与省亲假：在公司任职
6、满一年者，在次年的年度假内，能够享受七天有薪标准工资年休假，年休假可作省亲使用，省亲旅费公司按职级支付相应比率。婚假：在公司任职满一年的员工，能够享受五天有薪标准工资婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。第五章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。工资和津贴?公司于每月10日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、加班补助。?公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整增加或减少员工的工资和津贴。公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第六章员工的发展1.在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。2.晋升时机公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提携晋升最具资格的员工，接替空缺并承当更大的责任。【下载本文档，能够自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，等待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】