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1、(完好版)员工手册和规章制度范本员工手册和规章制度第一条：本公司员工均应遵守下列规定。一准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。二服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。三尽忠职守，保守业务上的机密。四爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。五遵守公司一切规章及工作守则。六保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。七注意本身品德修养，切戒不良癖好。八不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。九待人接物要态度谦虚，以争取同仁及顾客的合作。十严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条：本公司员工因过失或
2、成心致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条：员工天天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。第五条：上、下班应亲身签到或打卡，不得委托别人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条：员工应严格按要求出勤。第七条：员工请假，应照下列规定办理。一病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，能够未请事假及十分休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。二事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，能够十分休假抵充。三婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。四丧假祖
3、父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假。五产假女性从业人员分娩，可请产假90天假期中之星期例假均并入计算。六公假因参加政府举办之资格考试不以就业为前提者、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。七公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条：请假逾期，除病假按照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证实属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因十分或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
4、第十二条：从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证实，公伤假应附劳保医院或特约医院的证实，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可受权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条：旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照天天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条：第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金。第十五条：本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予十分休假。一工作满1年以上未满3年者，每年7日。二工作满3年以上未满5年者，每年10日。三工作满5年以上未满10年者，每年14日。当前位置：文档视界(完好版)员工手册和规章制度范本(完好版)员工手册和规章制度范本