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1、旅行社劳动合同(标准版)范本当前位置：文档视界旅行社劳动合同(标准版)范本旅行社劳动合同(标准版)范本编号：FS-DY-80301旅行社劳动合同甲方(聘用单位)：*旅行社有限公司法定代表人：乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：一、聘用合同期限(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙
2、方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬及考核目的全年任务为月工资一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或押金,完成任务后按等级提取业务提成.干满一年后完成岗位无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险.(详细任务标准如下)五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和赏罚权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方能够通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或
3、为别人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追查刑事责任的;(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应当提早三十天以书面通知乙方：(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲
4、方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有介入企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.
5、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.违背和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，以为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写（员工离任通知书）。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证实;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办好手续的，则办理时间能够顺延，由此造成的损失乙方自负。