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1、劳动合同的必备条款和约定条款完好版劳动合同的必备条款和约定条款完好版Inthecaseofdisputesbetweenthetwoparties,thelegitimaterightsandinterestsofthepartnersshouldbeprotected.Intheprocessofperformingthecontract,disputesshouldbesubmittedtoarbitration.Thispaperisthemainbasisforrestoringthecooperationscene.【适用合作签约/约束责任/违约追查/维护权益等场景】甲方：_乙方：_
2、签订时间：_签订地点：_劳动合同的必备条款和约定条款完整版下载讲明：本协议资料合适用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的经过中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要根据。可直接应用日常文档制作，可以以根据实际需要对其进行修改。第十七条劳动合同应当具备下面条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬; (七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)
3、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够协商约定试用期、培训、保守商业机密、补充保险和福利待遇等其他事项。【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者能够协商约定的事项。由于相当一部分劳动者和用人单位对于怎样签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经历，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，进而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。因而本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、详细，更好的规范双方的权利义务。一、劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备
4、的内容。在法律规定了必备条款的情况下，假如劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违背劳动合同的责任。本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违背劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。2、劳动者的姓
5、名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人互相享有权利、履行义务的时间界线，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动报酬等都有严密关系，更与劳动关系的稳定严密相关。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，怎样给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。因而一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。4、工
6、作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过本人的劳动获得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确详细，便于遵照执行。假如劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将能够自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因而是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的
7、工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉本人的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。5、工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式确实定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳
8、动报酬等均有影响，因而成为劳动合同不可缺少的内容。休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息休假的详细时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。6、劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而获得的报酬。劳动报酬是知足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因而，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括下面几个方面：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(2)工资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。