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1、有关劳动合同锦集6篇全部无效根据劳动法第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：1违反法律、行政法规的劳动合同。2采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方成心隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，那么属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产平安的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原那么;它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。局部无效局部无效劳动合
2、同是指，其局部条款无效的合同。根据劳动法第十八条的规定：“确认劳动合同局部无效，如果不影响其余局部的效力，其余局部仍然有效。另外，根据劳动法第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。民事责任用人单位有过错的劳动部于1995年5月制定了违反？劳动法？有关劳动合同规定的赔偿方法，该方法规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立局部无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按以下规定赔偿劳动者损失：一造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 25%的赔偿费用;二造成劳动者劳动保护待
3、遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;三造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;四造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;五劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。劳动者有过错的对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照民法通那么所确立的实际损失原那么，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产
4、、经营和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以下原那么：一是赔偿与教育相结合的原那么。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注重对其进行思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣传，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原那么。所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用，以确保问题得到切实解决。劳动合同 篇4甲 方： 乙方：法定代表人： 身份证号码：地 址： 住 址：邮政编码 ： 邮政编码：