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1、普通员工服务成绩考核表普通员工服务成绩考核表_年度_月 部门： 姓名：考核项目得 分 处 理 能 力理解能力非常强 对事判断 正确。 处理能力较强 20 理解力强，对 事判断正确， 处理力比一般 人强。 16 理解力普通，处理 事件不常有错误。 12 理解较迟，对复 杂事件判断力不 够。 8 理解迟钝，判断 能力不良，经常 无法 处理事件。4协 调 性与人协调无间为 工作顺利完成尽 最大努力 20 爱护团体常助 别人 16 肯应别人要求帮助 他人。 12 仅在必要与人协 调之工作上与人 合作。 8 精神散漫不肯 与人合作。 4 责 任 感任劳任怨，竭尽 所能完成任务。 20 工作努力，份 内蒙
2、作非常完 善。 16 有责任心能自动自 发。 12 交付工作常需督 导始能完成。 8 敷衍无责任感 粗心大意。 4 积 极 性奉公守法，足为 他人楷模。 10 热心工作，支 持公司方面之 政策。 8 对本身工作感兴趣， 不于工作时间开玩 笑。 6 工作无恒心精神 不振不满现实。 4 态度傲慢，常唆 使别人向厂方作 不合理要求。 2 勤 惰不浪费时间不畏 劳苦，交付工作 抢先完成。 30 守时守规，不 偷懒勤奋工作。24 虽少迟到早退但上 班后常不主动就岗 位 18 借故逃避繁重工 作，不守工作岗 位。 12 时常迟到早 退 工作不力，时常 远离工作岗位 6 考核评分 奖惩增减分 奖 惩 记 录考绩 评语：_ 考核者：_ 评分标准：90 分优秀 8090 分良好 7080 分中等 6070 分及格 60 分以下不及格