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1、职业危害防治责任制度职业危害防治责任制度第一条 为了贯彻落实中华人民共和国职业病防治法 ，预防、控制和消除职业病危害，加强作业场所职业健康管理，保护从业人员的健康，向提供符合国家职业健康标准和卫生要求的工作环境和条件，保障员工获得职业健康保护，特制定本制度。第二条 本制度适应于公司对职业危害场所的监测、职业病预防、职业危害申报的责任落实。第三条 总经理职责建立本公司职业健康管理体系，落实职业病预防措施，监督检查职业病管理工作，保障职业健康体系运行正常，管理水平持续提高。危害用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：1.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责
2、本单位的职业病防治工作；2.制定职业病防治计划和实施方案；3.定期召开职业病防治工作会议，研究解决存在的问题；及时消除隐患；4.建立、健全职业卫生管理责任制、规章制度和操作规程；5.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；6.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；7.建立、健全职业病危害事故应急救援预案。第四条 安全副总经理职责安全副总经理为职业健康安全直接责任人，负责组织日常职业健康管理工作，应履行的职责：1.组织制定公司职业健康管理制度，并确保有效执行；2.督促所属部门执行职业健康相关法律、法规、决议、指示和各项规章制度等，对各部门职业健康工作进行考核评价； 3.及时解决职业
3、健康管理工作中存在的问题； 4.组织职业健康隐患检查，予以消除； 5.按“四不放过”原则，组织职业危害事故调查，分析事故原因，制定整改措施； 6.建立健全并保持职业安全健康管理体系，并组织认证工作。第五条 总工程师职责1.组织制定具有职业危害岗位操作规程、职业病预防与应急技术措施；组织职业危害场所综合治理工作，并监督落实。2.负责建设项目职业病防护措施“三同时”落实。3.组织制定职业危害事故应急预案，并进行培训演练。4.指导突发职业危害事故的现场处置。第六条 生产副总经理职责1.组织职业健康现场管理。2.组织突发职业健康事故的应急响应。第七条 其他副总经理、分管领导1.组织落实分管部门关于职业
4、健康安全技术措施。2.对分管部门职业健康工作进行考核评价。第八条 管理部门职责1.职业健康部：实施职业健康综合管理工作。（1）制定职业健康管理制度、明确责任；（2）组织职业健康安全培训教育（3）实施职业危害场所日常监测；（4）职工身体健康普查、职业病鉴定、职业病员工管理；（6）检查职业健康隐患，监督隐患处置；（5）进行职业危害申报；（7）建立职业健康管理档案。2.其他管理部门管理部门职责管理部门职责序序号号管理部管理部门门职责职责1技术科（1）制定职业危害场所岗位安全操作规程（2）危害场所综合治理措施（3）新工艺、新技术、新材料应用管理2设备动力部危害场所治理设备设施管理3人力资（1）不使用未
5、成年工序序号号管理部管理部门门职责职责源部（2）不安排未成年工从事接触职业病危害的作业；（3）不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；（4）依法参加工伤社会保险。4财务部保证职业健康安全投入5工会（1）组织应当督促并协助公司开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，对员工反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（2）对违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向建议
6、组织劳动者撤离危险现场。第七条 生产车间职责落实职业危害预防措施，监控综合治理设备设施运行，定期进行维护保养和检修，确保综合治理设备完好。第八条 全体员工职责（1）全体员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。（2）接受职业健康培训教育。第九条 各级领导应组织责任制落实，履行职责。1.各部门、车间、班组、员工是第一责任人，对部门、车间、班组和员工职业健康负责。2.发现有违规者、以及限期整改未落实者，将通报批评限期改正，情节严重者给予处分。3.部门负责人对本部门职业健康情况进行检查，发现隐患及时排除。4.对不按规定执行，造成职业病事故的，进行责任追究。5.对失职、渎职、玩忽职守、不履行职责的进行追究6.按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任追究范围。7.由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。