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1、*公司职业卫生防治责任制度_职业病危害防治责任制度_分公司 职业卫生防治责任制度一、总则 1、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。 2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。 3、本制度规定从公司领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本公司发生职业危害事故，以本制度追究责
2、任。 4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 二、各部门和人员的职责 1、 经理（第一责任人）的职责 1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，按照总公司的要求，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 1.2设置与公司规模相适应的职业危害管理机构，配备专业或兼职职业危害专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。 1.3每年向职工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业危害工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 1.4每年至少召开一
3、次职业危害工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。 1.5根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应由安监部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 1.6亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 1.7对本公司的职业危害防治工作负全面领导责任。 2、分管职业危害的领导（分管经理）、职业危害工作管理小组职责 根据国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准的规定，按照总公司的统一安排，在
4、本公司具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责： 2.1组织制订（修改）职业危害管理制度和职业危害操作规程，并督促执行。 2.2根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。 2.3组织制订公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 2.4按照总公司和第一责任人的要求，领导本单位职业危害防治工作，建立职业危害管理档案和档案。 2.5组织对公司各级职工进行职业危害法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 2.6经常检查全公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落
5、实部门按期解决。 2.7经常听取各部门、采区、安全技术人员、职工关于职业危害有关情况的汇报，及时采取措施。 2.8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 3、专（兼）职职业危害管理人员职责 3.1协助领导小组开展职业危害工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 3.2组织对职工进行职业危害培训教育。 3.3组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 3.4组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 3.5组织和协助有关部门制订制度、职业危害操作规程，对各项职业卫生制度的执
6、行情况进行监督检查。 3.6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。 3.7负责职业危害事故报告，参加事故调查处理。 3.8负责建立职业危害管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。 职业危害告知制度一、告知的内容 1、规章制度2、操作规程 3、劳动合同中职业危害防护措施和待遇 4、作业场所职业危害因素检测评价结果 5、职业健康检查和职业危害诊断结果 二、告知的方式 1、规章制度和操作规程在职工入矿前培训会议上告知； 2、劳动合同在与劳动部门签订劳动合同前，用合同文本内容文字方式告知； 3、职业危害防护措施，在矿办公室外门口用宣传栏及写标示牌和岗
7、位上告知； 4、职业健康检查和职业危害诊断结果，职工健康体检后，其结果在诊断明确后由职业安全健康管理小组组长直接告知。 三、告知的责任部门 1、规章制度、操作规程由经理办公会议研究决定后，告知责任部门矿调度室，由矿调度室以安全会议形式告知全体职工； 2、在与职工签订劳动合同前，由矿办公室将其职业危害防护措施和待遇，告知全体职工； 3、经有资质的检测部门对矿职业危害因素进行检测，做出评价后，由职业安全健康管理小组向全体职工公布检测结果； 4、职工健康体检后，如有职业危害患者，由职业安全健康管理小组通知本人。 四、考核 日常工作中表现良好的职工，对其进行奖励，对不按照职业危害操作规程和制度进行作业
8、造成损失的职工，进行相应处罚或者调离岗位。 职业健康宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本公司实际，组织进行职业危害安全法规、职业危害的方针政策、上级主管部门的文件会议精神进行宣传，加强对职工进行职业危害安全知识、操作规程教育、切实对职工进行职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、管理人员的职业健康危害教育 1、企业法定代表人和公司长、主要应进行国家有关职业危害的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律法规，安全生产管理职责、企业职业健康危害管理知识及安全文化；有关事故案例
9、及事故应急处理措施等项内容宣传教育。 2、职业健康危害技术人员宣传教育内容应包括：职业健康危害方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例分析；系统安全工程知识，基本的安全技术知识。 3、安全危害管理人员教育内容应包括：国家有关职业健康危害的方针、政策、法律、法规和职业健康危害标准；企业安全危害管理、安全技术、职业危害知识、安全文件；工伤保险法律法规；职工伤亡事故和职业危害统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。 4、班组长和安全员的职业健康危害教育内容应包括：职业健康危害法律、法规、安全技术、职业危害和安全文化知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险 、
10、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。 二、特种作业人员的职业健康危害教育，必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训或考核不合格，不得上岗作业。 三、职工的职业健康危害教育主要有新职工上岗前的三级教育、改变工艺和变换岗位教育、经常性教育。其培训主要内容包括： 职业危害安全法律、法规与标准； 职业危害安全基本知识；职业危害安全管理制度和操作规程；正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；发生事故时的应急救援措施。 四、培训的对象与方式 1、新进公司职工
11、的培训：公司部、公司区、班组三级教育 2、公司区之间的职工调动教育： 3、临时工的教育 4、定期宣传教育 5、上级主管部门组织的培训教育 6、宣传上级主管部门的会议、文件精神 五、组织实施部门、经费保障 主要负责人、安全生产管理人员的教育培训由上级有关部门组织进行，企业职工的教育培训由安全管理小组会同公司办室联合进行。宣传教育经费从安技费中列支。 职业危害防护设施维护检修制度为了加强对职业危害防护设施监督管理，使职业危害防护设施在使用时符合国家标准和危害要求，以控制或者消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本办法。 1、购置防护设施要求。在购置定型的
12、防护设施产品时，产品应符合下列内容：（1）产品名称、型号；（2）生产企业名称及地址；（3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项；（4）检测单位应当具有职业危害技术服务资质，检测的内容应当有检测依据及对某种职业危害因素控制的效果结论。 不得使用没有生产企业名称、没有产品名称、没有职业危害技术服务机构检测报告的防护设施产品。 2、防护设施效果检测。用人单位自行或委托有关单位对存在职业危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业危害技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家标准和危害要求的防
13、护设施，不得使用。 3、服务机构要求。未经资质认可的职业危害技术服务机构不得从事防护设施的检测、评价和鉴定。职业危害技术服务机构应当按照国家标准和危害要求对防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。在检测过程中应履行法定职责，不得弄虚作假。 4、建立防护设施管理责任制。建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：（1）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；（2）制定并实施防护设施管理规章制度；（3）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。 5、建立技术档案。对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：（1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；（2）防
14、护设施检测、评价和鉴定资料；（3）防护设施的操作规程和管理制度；（4）使用、检查和日常维修保养记录；（5）职业危害技术服务机构评价报告。 6、日常维护。对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业危害因素的控制效果。 7、知识培训和指导。按照上级相关规定及时（三级教育）对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。 从业人员防护用品管理制度为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业危害，根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，结合实际情况，
15、特制定本制度。 1、严格按照职业病防治法的相关规定对劳动防护用品的实施计划、审批、购买、验收、发放、使用进行监督管理。 2、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“四证”，即生产许可证、安全标志使用证书、产品检验报告和产品合格证，由安全科验收后方可入库。 3、使用者凭个人劳动防护用品卡到职业健康管理部门开具出库单，后勤部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时必须检查产品质量检查，不合格的产品不准出库。 4、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到职业健康管理部门办理以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到职业
16、健康管理部门申请补领，使用期限顺延。 5、职业健康管理部门负责劳防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家标准或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。 6、有下列行为之一者，一经发现核实，由职业健康管理部门根据情节轻重给予警告或罚款处理：（1）采购劳动防护用品无“四证”，或属伪劣产品的；（2）故意损坏劳动防护用品的；（3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；（4）弄虚作假骗领劳动防护用品的；（5）个人私自购买劳动防护用品的；（6）使用已损坏或失效劳动防护用品的。 7、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得
17、以实物或现金代替劳动防护用品的发放。 8、从业人员调离原岗位或离职，企业人事部门须开具工种变更证明，报职业健康管理部门备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。 职业危害日常监测管理制度为了有效预防、控制和消除职业危害，保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业危害和其他职业危害，根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，结合实际情况，特制定本制度。 一、主要职业危害因素 我公司存在的有害因素：生产性粉尘、噪声和局部振动。 二、危害因素监测 1、粉尘的监测：至少每周一次，检测时须在正常工作状态和环境下进行。避免人为因素的影响。 2、噪声和振动
18、的监测：聘请有资质的单位对我公司的产生噪声的场所进行检测，半年监测一次。 3、机械设备尾气的监测：聘请有环保检测资质的单位进行检测，每辆车每一年进行一次。 三、对不符合国家标准和危害要求的工作场所或者车辆设备，要立即采取相应的治理措施，达标后方可重新作业。 四、职业危害因素监测结果应当及时进行公示，并按要求上报到主管部门。 从业人员职业健康监护档案管理制度1、职业安全健康管理部门应按规定建立健全本公司职工职业安全健康监护档案,并按照国家规定的保存期限妥善保管。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业危害诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业危害因素检测结果。 2
19、、对生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业危害的职工应及时组织救治或医学观察,并记入个人健康监护档案。 3、体检中若发现群体反应,并与接触有毒有害因素有关时,职业安全健康管理部门应及时组织对生产作业场所进行调查,并会同有关部门提出防治措施。 4、所有职业健康检查结果及处理意见,均需如实记入职工健康监护档案,并由本公司职业安全健康管理部门自体检结束之日起一个月内,反馈给安监部门并通知体检者本人。 职业危害隐患排查治理制度为了贯彻落国家的相关安全生产管理规定，做好各项安全生产工作，加强安全生产科学管理，有效控制潜在的职业危害因素，确保实现我公司职业健康安全目标，特制定职业危害隐患排查制度。 一、工
20、作目标 认真开展职业危害隐患排查治理工作，深入排查治理安全生产过程中的职业危害隐患，强化安全生产监管体制和机制建设，以治理职业危害隐患为重点，推动职业危害安全责任制的落实，建立健全职业危害隐患治理长效机制。 二、隐患排查治理依据 （一）中华人民共和国安全生产法； （二）职业病防治法； （三）关于进一步规范企业职业危害安全管理工作的通知； 三、隐患排查治理工作原则 按照“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”总体要求，坚持统一部署与分级实施相结合、检查与整改相结合、行政手段与经济手段相结合、短期治理与长期规范相结合，对我公司存在的职业危害隐患进行逐一排查、治理。 四、排查治理范围和检查
21、类型 1、排查治理范围： 职业健康档案、装载场所、破碎站、球磨机、尾矿库等安装或在用的防护设备设施等； 2、排查治理职业危害因素类别： 生产性粉尘、噪音、震动、车辆尾气等。 五、排查内容： 1、 各职能部门、生产公司区执行职业健康管理制度情况； 2、 生产公司区现场检查：生产公司区的总体职业健康状况， 生产公司区警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 3、对职业健康档案管理：职工体检健康情况职业危害应急预案是否合乎公司内实际状况，并不断修改完善；职业危害应急物资、防护用品设施是否处于完好状态。 4、
22、作业现场职业危害因素进行排查，并询问其监测情况，以及整改情况。 每个层次检查要留好记录，认真填写检查记录表，制订整改时间，有各层次负责人签名_后存档，有相关负责人进行落实。 六、排查治理工作机制 一）、成立机构 为逐级落实安全生产管理职责及时排查职业危害管理患，成立以经理郭增旺为组长，王 格为副组长及各职能科室与各采区负责人为成员的职业危害管理隐患排查、整改领导小组。职业危害管理小组具体负责落实排查、整改情况。 二）、明确职责，分级管理，搞好监控： 1、公司主要负责人对全公司的安全生产工作负全面责任，组织召开每周一次的安全生产工作会议，并组织全公司安全生产大检查，对查出的职业危害隐患责成职业危
23、害管理小组、安全科具体负责落实。 2、调度室负责全公司的安全生产调度，协助公司长抓好安全生产工作，对排查出的事故隐患进行督查、检查，并制定相应的整改措施，协助安全科落实到采区。 3、职业危害管理小组具体负责全公司职业危害隐患排查工作，对安全生产负直接责任，在企业主要负责人领导下，按时组织采区、班组职业危害隐。患排查工作，指导班组制定切实有效的整改防范措施，确保生产安全 三）、根据危害程度对职业危害源实行分级管理和控制 1、重大职业危害源（点）由公司、采区、班组三级控制管理； 2、较大职业危害源（点）由控制管理； 3、一般职业危害源（点）由班组控制管理。 四）、针对职业危害因素，层层把关堵口，消
24、除事故隐患 根据我公司的实际情况，对重大职业危害源每月至少监测一次，并制定出相应的整改、监控措施，责任落实到人，对落实情况做好检查记录。调度室、安全科、各采区要进行经常性安全生产检查，对查出的事故隐患和问题下发安全隐患整改通知书，责令限期整改，对整改不到位的采区和班组及责任人员，要依照安全生产法违法行为处罚办法有关规定进行经济处罚。 七、排查治理工作方法 1、采用直观判断与科学检测相结合的方法进行职业危害排查，或聘请有资质的单位定期进行鉴定。 2、根据监测排查结果，采取加强防护、更换个人防护用品、检修防护设施、采用新技术等方法进行治理。 3、暂时不能治理的，制定隐患治理计划，治理计划应包括以下
25、内容： 1、根据隐患治理难易程度，制定治理时间； 2、根据隐患治理所需条件，由公司区负责人提出整改所需资金，报公司长签字后实施； 3、资金落实后，要明确专人负责进行整改，整改完成后，经职业危害管理领导小组验收合格后，将整改过程中的资料归档备查。 八、职业危害隐患的排查治理情况公示和上报 对排查出来的职业危害隐患要及时进行公示，告知所在区域的作业人员，并按要求上报到县级主管部门。 九、本制度自即日起执行。 职业健康检查与诊疗制度职业危害安全管理工作领导小组负责本公司职工的职业健康检查和职业危害诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥
26、善保存。 一、职工上岗前健康检查 职工上岗前要到有资质的职业危害检测机构，进行健康检查，体检合格后方能录用上岗。 二、职工在岗期间健康检查 职工在岗期间每年进行一次健康检查，如发现不适宜继续从事原工作的职业危害病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 三、职工离岗时的职业健康检查 职工离岗时进行健康检查，体检合格后方能离岗。 四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者必须将其调换为其适应的工作岗位，或经过协商作退公司处理。 五、 体检和诊断结果的登记与报告 职工体检必须在专业的职业危害检查医院进行，一人一体检，不得弄虚作假。诊断结果由专人负责进行建档保存，如发现职业危害患者
27、或疑似职业危害患者，立即上报。 六、 健康检查和职业危害损害诊疗费用管理 职工健康检查费用和职业危害诊疗费用，由我公司承担。 伤亡事故和职业危害事件统计报告和处理制度伤亡事故和职业危害事件统计报告和处理制度是我国职业健康危害的一项重要制度，为进一步规范伤亡事故和职业危害统计报告和处理，制定本制度： 一、 伤亡事故分类 根据我国有关法律和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种： 1、按伤害程度分类。轻伤是指损失工作日一个以上（含一个工作日），105个工作日以下的失能伤害；重伤是指损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日）的失能伤害，重伤的 损失工作日最多不超过6000日； 2
28、、按事故严重程度分类。轻伤事故是指只有只有轻伤的事故；重伤事故是指有重伤没有死亡的事故；死亡事故是指一次死亡1-2人的事故；重大伤亡事故是指一次死亡3-9人的事故；特大伤亡事故是指一次死亡10人以上（含10人）的事故。 二、伤亡事故报告和处理组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定生产安全事故报告和调查处理条例进行报告和处理。 三、职业危害的统计报告和处理 1、职业危害报告的办法 职业危害报告必须按照国家现行职业危害范围内所列举的病种(危害部曾于1988年修订颁发了职业危害报告办法)进行报告。职业危害报告实行以地方为主，逐级上报的办法，即，企业上报当
29、地危害监督部门，由危害监督机构统一汇总上报。 四、 职业危害处理 1、职工被确诊患有职业危害后，本公司应根据职业危害诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作； 2、对于因工作需要暂不能调离的生产工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年； 3、患有职业危害的职工变动单位时，其职业危害待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业诊断证明及职业危害处理情况等材料全部移交新单位。 4、调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动危害职业危害防治机构备案； 经理职业安全
30、健康责任制 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全； 2、制定本公司安全生产管理制度、职业病危害预防和应急计划； 3、设置与企业规模相适应的职业安全健康管理机构，建立三级职业安全健康管理网络，配备专业或兼职职业安全管理人员，负责本公司的职业病防治工作； 4、根据需要配备合格的安全工作人员，对每个作业场所进行跟班检查； 5、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业安全工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求； 6、每季召开一次职业安全管理领导小组会议，听取工作汇
31、报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施； 7、根据“三同时”原则，企业新建、改建、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用； 8、采取有效措施，改善职工劳动条件，保证安全生产所需要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应； 9、及时采取措施，处理职业病安全隐患； 10、依照相关规定，对职工进行安全教育、培训； 11、及时、如实上报职业病危害事故，亲自参加矿内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理； 12、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
32、 副经理职业安全健康责任制 在经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在矿内具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1、协助经理组织制订（修改）职业安全管理制度和职业安全操作规程，并督促执行。 2、根据本公司机构设置，明确各部门、人员职责。 3、制订矿年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 4、直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业安全健康管理台帐和档案。 5、组织对全矿干部、职工进行职业安全健康培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 6、经常检查全矿和各部门职业病防治
33、工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。 7、经常听取各班组、安技人员、职工关于职业安全有关情况的汇报，及时采取措施。 8、对矿内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。 管理人员职业安全健康责任制 1、协助领导小组推动企业开展职业安全健康管理工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 2、组织对职工进行职业安全健康培训教育，总结推广职业安全管理先进经验。 3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4、组织开展职业
34、病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。 7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 8、负责建立企业职业安全健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 分管负责人职业安全健康责任制 在副经理的领导下工作，具体职责： 1、把企业职业安全管理制度的措施贯彻到每个具体环节。 2、组织对职工的职业安全健康培训、教育，发放个人防护用品。 3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作
35、业。 4、定期组织分管范围内的检查，对特种设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。 5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 从业人员职业安全健康责任制 为提高从业人员职业安全危害技能，使劳动者在生产中自觉执行劳动安全危害规程，遵守劳动纪律和职业道德，避免和减少职业危害事故发生，特制定此责任制： 1、在作业过程中应当正确佩带和使用劳动防护用品； 2、在作业过程中应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 3、在作业过程中应当遵守职业病防治法律法规、规章和操作规程； 4、接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全技能，增强事故预防和应急处理能力； 5、发现的事故隐患或者其他不安全因素应当立即向现场安全生产管理人员或者本公司负责人报告。 第 23 页 共 23 页