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1、【新】公司薪酬管理及福利制度（一）工作时间大小周制;9:00-12:00;13:30-18:00;各部门员工按公司规定时间上下班。（二）薪资发放及薪资结构薪资发薪日为次月15日,计算周期为:1日至 31日,如发薪日是法定假日,将在该假日后的第一个工作日发放。薪资结构详见薪酬体系;工资计算方法:月基本工资=固定月薪/应出勤天数 x 实际出勤天数注:应出勤天数=出勤日+法定假日加班工资=日基本工资/8 小时 x 加班小时数;工资最后按四舍五入法取整数;入职/离职员工,当月按实际出勤天数发放工资;宿舍费的扣除:实际出勤天数>应出勤天数/2,扣除100元/月;其他扣除 50 元/月;可通过公司指
2、定银行的个人存款帐户领取工资。公司在工资中代扣社保、个人所得税等。事假、病假按公司有关规定扣除。（三）薪资保密个人薪资为公司的机密资料,员工不得公开个人薪资资料或探询他人的薪资情况。违者按降职降薪处理,情节严重者劝退。薪资计算如有不明之处,可向财务部查询。（四）加班管理1 公司严格控制加班,因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的,不计算加班时间;确因工作需要必须加班的,先填写加班申请表,经部门经理批准后,方可执行;每月 20号将批准核实后的加班申请表交行政部备案。2加班时间的确定,法定节假日、公休日之外的当天工作日结束后仍然工作的。3每人每月加班时间不得超过36 小时。4加班费和调休,如果员工按公司要求加班,员工可在工作允许的情况下尽量调休,若确因工作需要无法调休,公司根据实际情况支付加班费。任何调休都以不影响正常工作为前提,并得到部门经理书面批准及行政部的核实（将加班及调休情况写在加班申请表上）,部门经理以上员工的调休需要总经理的批准并抄送行政部。（五）福利制度公司按国家规定为员工提供社保;