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1、西安 xx 农产品有限责任公司人事制度汇编社会保险管理办法社会保险管理办法社会保险是指国家强制执行的各类社会保险及基本住房公积金，根据国家法律法规有关规定，为了加强和规范公司社会保险管理，维护广大员工切身利益，制定本办法。一、社会保险的种类养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及基本住房公积金等（简称“五险一金” ） 。二、社会保险的对象符合西安市规定的录用条件并履行相关手续，与公司签订劳动合同的公司员工。三、公司社会保险管理工作由公司人力资源部归口管理，包括各种社会保险缴费基数的核定、社会保险费的核算和缴纳等。四、缴费帐户的建立与转出：对新员工或离职的员工，在正常情况下人力资源部
2、应及时为其办妥“五险一金”缴费帐户的建立或调出、工伤、死亡及停保等异动手续，以免对员工个人和公司造成不必要的损失。五、缴费与扣款流程公司应在社保经办机构规定的时间内，根据各类社保实际情况，向经办机构缴纳“五险一金”并填报员工及变更人员“社保及公积金缴费明细台账” ；其中个人缴费应在员工当月发放的工资中扣除。六、缴费对帐：人力资源部每月与财务部门做好对账工作，以确保数据准确无误。七、加强社会保险管理基础工作，如实核定员工年度收入，确保员工社会保险缴费基数的真实准确。（1）社会保险缴费基数的确定。员工个人社会保险缴费基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计
3、算，包括工资、奖金、津补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的劳动报酬等所有收入（下同） 。当月平均工资收入超过陕西省（部分社保规定是西安市）上年度在岗职工月平均工资 300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于全省（部分社保规定是西安市）上年度在岗职工月平均工资60%的，按上年度在岗职工平均工资的 60%计算缴费基数。新参加工作的无缴费基数的员工，以其起薪当月工资性收入作为缴费基数，从第二年起按上一年实发工资的月平均工资作为缴费基数。住房公积金是在职员工的岗位工资、工龄工资、交通补贴三项之和作为缴费基数，内退人员按每月生活费作为缴费基数，新入职的员工以及休长假的员工按西安市最低标准工资作为基数缴
4、纳。（2）加强工资管理，准确核定缴费工资基数。公司发放的员工工资花名册必须经公司领导审核后盖章，员工本人签字或采取其他方式认可后，方可确定为缴费基数，并存档备查。八、公司应该建立基本社会保险缴费记录数据库，按规定记录个人账户、并确保缴费记录数据库完整、安全，在缴费年度结束后，应对职工个人账户进行结算，其中养老保险、医疗对账单包括当年缴费基数、实际缴费额、实际缴费月数等。九、公司和个人任何一方未按规定缴纳或未足额缴纳社会保险费的将不能享受相关社会保险待遇，包括达到法定退休年龄办理退休时扣除养老金、不能享受或影响享受医疗、失业、工伤与生育保险待遇等。十、公司在按时足额缴纳社会保险费的同时。要加强对员工个人社会保险费的征缴，特别是对公司不在岗人员社会保险费的征缴，减少“断保”现象发生；对不按时或不按规定缴纳社会保险费的要及时采取措施追缴，对拒不缴纳或超过规定期限不缴纳社会保险费的要及时停保。