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1、国有企业党建与企业文化创新考虑摘要：从国有企业的发展现状来看，党建工作与企业文化创新工作的共生效应的发挥，是对国企本身的软实力进行提升的有效方式。本篇文章主要从党建工作与企业文化建设之间的内在联络入手，对这两项工作开展经过中存在的共性问题和与之相关的解决措施进行了探究。关键词：国有企业；党建工作；企业文化创新一、前言随着我国社会的不断发展，国有企业的改革问题，已经成为了国有企业在本身发展经过中需要解决的一个问题。针对国有企业在改革开放新时期所面临的新形势，思想工作的开展，已经成为了帮助企业提升本身凝聚力的重要措施。在思想工作的开展经过中，党建工作与企业文化建设之间存在的脱节问题，会给思想工作的
2、实效性带来不利的影响。针对党建工作中存在的一些较为突出的问题，对党建工作和企业文化创新工作的共生效应的发挥，成为了促进企业党建工作发展的有效措施。二、党建工作与企业文化建设工作之间的内在联络从国有企业的本身发展来看，党建工作和企业文化建设问题，都是以企业的本身发展问题为主要的核心因素的。在对二者之间的共生效应问题进行探究之前，我们首先需要对二者之间的关系进行了解。从二者在国有企业中所表现出来的主要特点来看，社会主义理论体系是这两项工作的重要理论基础，因而，二者之间在理论基础方面所表现出的一致性，就能够被看作是二者之间的内在联络的一种表现。除此以外，二者在工作目的和工作思路方面也具有一定的现实性
3、，不管是党建工作还是企业文化建设工作，对员工的爱国奉献精神等职业精神的培养，都能够被看作是这两项工作的主要内容。三、党建工作与企业文化建设工作中的共性问题一思想认识的缺乏对新时期的党建工作缺乏足够认识问题，是很多企业在党建工作开展经过中所出现的一个典型问题。从马克思主义在我国历史中的发展情况来看，顺应我国国情，是让这一理念在今天照旧发挥本身作用的一个重要原因。但是在对党建工作与企业文化建设工作进行融合的经过中，一些企业还存在着固步自封的问题，在对政治思想缺乏有效应用的情况下，一些不符合国有企业本身特点的文化理念往往难以得到一线干部职工的认同。二组织构造脱节从这两项工作的开展情况来看，一些国有企
4、业在文化建设工作中还存在着工作效率相对较低的问题，从这一问题的产生原因来看，组织构造在国有企业实际工作中出现的脱节问题，是引发这一问题的一个主要原因。在一些国有企业中存在的企业董事长、企业总经理与党建工作负责人之间的各自为政的局面，就是组织构造脱节问题的一种表现。三民主作风的缺乏在党建工作与企业文化建设工作的进行经过中，国有企业内部存在的缺乏民主作风的问题，也会给企业的本身发展带来一些不利的影响。在国有企业内部民主作风相对缺乏的环境下，职代会流于形式的问题也成为了企业管理工作开展经过中出现的主要问题。在这样的环境下，即便是一些与职工的亲身利益有着密切关系的问题，职工也会采取一种事不关己的态度。
5、四、党建工作与企业文化创新的共生措施一对企业的组织建设工作进行强化不管是党建工作，还是文化创新工作，党组织的作用的发挥，对这两项工作的实效性的提升，会起到一种积极的促进作用，对此在对党建工作与企业文化创新工作之间的共生效应进行发挥的经过中，国有企业需要对本身的组织建设工作进行强化。在发挥二者之间的共生作用的经过中，党政工作的同步性问题，是企业在构建新型党建工作体系的经过中需要关注的问题。这就要求企业在对本身的管理机制进行调整的经过中，要对党组织与行政组织在企业日常管理工作中表现出来的同步性进行强化。在对干部选拔机制进行调整的经过中，企业也需要对人才选拔机制和人才评价机制进行优化。二对企业的民主
6、建设工作进行优化从我国历史发展来看，在古代的专制王朝，在整个社会都缺乏民主机制的情况下，黎民百姓往往会把国家事务看成是皇帝和官员的个人事务。在改革开放的新时期，为了让国有企业职工的主人翁意识得到提升，企业也需要对本身的民主建设工作进行优化。在构建民主机制的经过中，党员领导干部的培养规划的完善，是企业需要关注的一个重要问题。为了让职工的民主权益得到充分的发挥，企业也需要在对本身的管理措施进行完善的基础上，对企业内部的民主集中制进行完善，进而通过对企业决策机制进行完善的方式，对员工的工作积极性进行提升。三培养共同的价值观在对党建工作与企业文化建设工作之间的共生效应进行发挥的经过中，对二者之间的共同价值观的培养，对国有企业组织建设工作的发展，也会起到积极的促进作用。对此，企业能够通过将马克思主义最新理论成果应用于企业文化建设、发挥本身优良传统等方式，对二者之间的共同的价值观的培养工作进行强化。五、结论以人为本是党建工作与企业文化的创新工作之间的共生效应的核心。国有企业本身的特殊性，要求企业在发展本身的企业文化的经过中，要将党的建设思想看作是这一工作的出发点和落脚点。党内优良作风在国企内部的强化，对二者之间的共同发展，有着积极的促进作用。