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1、新时期公路职工教育论文一、公路职教工作重要性及其主要功能公路事业的科学发展必需要有一支强大的人才队伍做保障，加强职工教育工作是提高公路管理水平的需要，是适应市场经济发展的需要；是公路行业改革和稳定发展的内在要求；是引导公路职工正确价值取向的需要，是提高公路部门整体素质的重要方法；是树立公路行业良好社会形象，构建和谐公路的重要手段。只要强化对新时期公路职工教育工作的重要性认识，采取有效措施强化新时期职工教育工作的支撑作用，才能培养一支有思想作风好、工作纪律严、业务水平好的高素质的公路人才队伍，最终实现公路事业又好又快的发展。新的历史时期公路职教工作愈来愈显视其重要的功能，其主要表如今：目的导向功
2、能。职教工作象一根纽带，能把不同层次、不同性格的职工有机的引导到公路“更好的为公众出行的核心价值理念中，加强职工的责任感和责任感。情感谢励功能。职工教育能使职工对很多问题的看法趋于一致，加强互相信任、互相沟通和沟通，加强职工的归属感和荣誉感，使干群上下愈加团结，使各类文明创立活动开展得愈加协调。形象塑造功能。有效的职工教育能够对职工的行为产生无形的约束力，职工与单位之间、职工与职工之间相互忠实、相互尊重、相互理解，并以此到达树立积极健康、活泼和谐的公路行业形象，向社会展示江苏公路“发奋图强，止于至善的行业追求和优秀的公路文化。技能培训功能。良好的职教工作能进一步提高职工的工作业务水安然平静岗位
3、技能，并在提高工作技能的同时，潜移默化的提高职工的竞争意识、服务意识、效率意识、创新意识，使职工业务水平更好地适应新形势发展的需要，忠实地履行公路“路畅天下，车行无疆的行业责任。二、新时期做好公路职教工作的相关对策竞争的关键是人才的竞争，人才竞争的基础重在教育。当前公路职工教育工作的总体情况良好，但公路职工教育工作的步伐远不能知足打造高素质公路职工队伍的需要。职工是单位的兴隆之本，我们应冷静认分析、总结职工教育工作中客观存在的薄弱环节，有的放矢地做好新时期的公路职工教育工作，着力分析并解决公路职工教育中的重点难题。一是要引导职工对改革的积极认识。以现存的一级公路收费站为例。二级公路收费站撤站后
4、，收缴矛盾不断加大，车主和驾驶员低触情绪严重，为了少交或逃交公路规费，部分驾驶员对工作责任心强的收费员采取恶意投诉或人身威胁，造成收费人员工作压力增大，加上对公路改革十分是费改税缺乏正确的认识，其思想观念还没有完全转移到公路“更好地为公众服务核心价值理念上来，工作中产生了得过且过、消极拖沓的现象。认识上的偏差必然导致行为的渎职，因而要最大限度的发挥公路职教工作的目的导向和情感谢励的功能和作用，使职工心往一处想，劲往一处使。二是要结合行业特点丰富职教工作内容。根据公路行业特点，新时期对职工教育培训的内容主要有：一理想信念教育。学习贯彻党的道路、方针、政策，开展中华特点社会主义理论体系教育活动，引
5、导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，统一公路干部职工的思想和行动，使公路系统干部职工成为中华特点社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、公路事业的积极介入者。二法律法规教育。组织干部职工不间断地加强（宪法）、（行政许可法）、（行政处罚法）、（中华人民共和国公路法）及（公路安全保护条例）法律知识和业务知识的学习，提高执法水安然平静征管能力。等法律法规，教育干部职工认清形势，加强法制意识，自觉遵守法律法规，明理守法，坚决依法行政、依法办事。三职业道德教育。深化以“岗位奉献、为民服务为主要内容的爱岗敬业教育，倡导“路畅天下，车行无疆的行业责任，倡导“
6、发奋图强，止于至善的行业追求以及“和合力行，积健为雄的管理风格，倡导“修己安人，厚德载物；修路修心，养路养性行为规范。四行风廉政教育。要从单位实际出发，紧跟形势发展不断创新行风廉政教育活动的手段和方法，使干部职工在拒腐防变的思想上、能力上切实遭到廉政教育并得到提升。根据抓教育、建防线、治理源头的倡廉教育工作思路，通过警示教育和廉政制度体系，不间断地加强廉政建设，加强干部职工的勤政为民和廉洁自律的观念，通过公路文化廉政教育，提高职工在腐败面前的免疫力。三是结合当前形势完善职教工作机制。在多数单位，一般性教育培训较多，专业性培训、尤其是高起点培训较少，职工教育缺乏层次性、系统性，不能知足干部职工不
7、断成长的需要。首先，了解职工需求。职教工作也要强化调查研究，不能想当然，要强化调查研究，通过干部职工思想谈心、信息反应、民主测评等方式把握一线干部职工的思想动态和学习需求，知道职工在想什么、需要什么、要干什么，进而明确职教工作方向。职工教育工作要服务于公路发展。职工教育也不能光靠发几个文件，开几次会，做几个报告，举办几个培训班。方法、载体应该多样化，要因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜，不要空对空，要为职工解决实际问题，团结和凝聚干部职工共同投身公路事业的改革和发展建立情感基础，焕发职工的工作热情和工作创造力。其次，落实领导责任。要把干部职工教育列入班子的重要议事日程，抓业务首先抓教育，坚
8、持职工教育与各项业务工作任务同时布置、同时落实、同时检查，发动党政工团各方面的气力，齐抓共管。再次，丰富教育平台。要通过举办学习班、专家专题讲座、干群沟通研讨会等形式，坚持集体学习与业余自学相结合、坚持集体上课与班组学习讨论相结合、聘请专家讲座与收看电教片相结行合、座谈走访和现场观摩相结合的方式，鼓励职工自学，利用轮班脱产学习等方式，提高在职人员的文化水和综合素质，将职工教育落到实处。最后，培养先进典型。在公路系统干部职工中培养、发现、树立学习型先进典型，教育干部职工转变观念，加强责任、竞争、服务意识。结合七一等重点庆祝活动，对那些积极参加教育培训并获得优异成绩或努力提高职工综合素质、推进公路
9、事业发展的先进单位给予表彰，使干部职工学有典范、赶有方向。公路事业发展关键在人，在详细的职教工作中，我们既要注意全员培训的共性，又要关注职工不同岗位的个性。要通过有效的职教工作把职工培养成为适应市场要求、懂管理、会经营、有技术的当代化复合型人才，在公路事业不断发展的进程中，公路职教工作的着力点在于提高职工的整体素质，职教工作的目的在于引导广大职工主动适应改革新形势，自觉坚持用文化知识充实本人，努力把握各知识和新技能，努力造就高素质的队伍，能够讲公路职教工作是项常抓不懈的工作。公路职工素质的高低决定着公路事业的成败，要想实现新时期公路新跨越，发挥公路职教工作的教育、导向和推动作用不可忽视，要坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观，同时，做到唯才是举、因人施用，用良好的教育不断提高和加强公路部门的凝聚力，提高公路职工的创新力，进而构成稳定和谐的工作局面，构成发奋向上的工作气氛，为不断深化的改革和公路事业的发展提供保障，真正实现公路事业又好又快的发展是职工教育工作的最终目的。总之，公路职教工作是公路事业发展壮大的内动力，并非可有可无，而是大有作为，只要持续不断地抓好公路职教工作，发挥职工教育在公路事业发展中的支撑作用，才能实现公路的科学跨越发展和持续发展。