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1、煤矿安全应急培训体系建立探究摘要：为了提高煤矿应急管理能力，必须进行符合认知科学规律的培训，而建立符合行为科学规律的煤矿应急培训体系，是提高煤矿安全应急管理能力的最有效手段之一。结合行为科学的有关理论，将煤矿应急培训的三要素讲师、学员、教材进行合理、有计划、有系统的安排而构成一种指导性体系。关键词：培训课程；应急培训；管理体系1培训课程体系建立分析1事故决策提高课程体系模拟救灾推演。进一步推动煤矿安全生产工作，根据煤矿特点，结合行为科学理论，以真实的事故警示案例为根据制定事故模拟推演方案，用于矿级管理人员培训教学中，以期提高矿级管理人员的个人素质，在矿井重大灾祸事故抢险救灾中能够正确决策指挥。
2、2提高现场应急处置能力课程模块。针对目前煤矿企业存在着应急管理培训工作进展不平衡，在培训课程体系中，需要参加现场应急处置能力课程，应急管理工作应从上层抓起，并需要编制了（煤矿安全生产应急管理文件汇编），结合行为科学原理，从行为准则上对现场应急处置能力进行提高。3扩大课程范围适应不同层次人员。煤矿区队级管理人员是煤矿安全生产主要环节人员，是煤矿基层管理工作者，是生产一线第一责任者，在矿井发生事故时，是现场处置第一决策者。做好煤矿应急预案编制、管理、演练、培训是提升煤矿生产安全事故应急处置能力重要手段。这充分讲明了煤矿企业基层安全管理和技术管理人员应急管理经历和专业知识严重匮乏，必将导致大部分煤矿
3、企业应急管理能力低下。4煤矿应急预案演练课程体系。根据（煤矿安全规程）第九条规定，煤矿企业每年必须至少组织1次矿井救灾演习的要求，相关课程内容必须严格根据（生产安全事故应急预案管理办法）(国家安全生产监督管理总局令第17号)、（生产安全事故应急演练指南）AQ/T9007-2011标准，以（煤矿安全规程）、（矿山救护规程）等为根据，并结合地方行政机构的应急法律法规。2培训老师管理及确定煤矿安全培训固然是一种在职教育学习，但其教学成果以及学员学习效率都符合学校教学规律，在全日制教学经过中，对老师的管理，是学校教务部门最为主要的工作之一，是整个学校运行和发展的根本，所以在煤矿安全应急培训中，对于其讲
4、师的管理尤为重要，要从前期的培训老师的选择，到中期的老师监督管理，以及教务人员的教学组织施行，到后期的教学质量的评价。煤矿安全应急培训的老师确定，必需要针对煤矿企业生产的全经过进行识别，即各个工作程序和内容的分析识别，确定哪个工作环节更需要进行安全生产培训。在识别经过中还需要把我国煤矿相关安全法律法规以及目前煤矿安全监察的动态和现实煤矿安全生产中的问题相结合。并且煤矿安全培训要积极响应国家有关职业病防治政策，以及最新的劳动保护规定，这样既能结合煤矿企业实际的安全培训要求，又能把相关培训政策性指导内容进行前期的预判分析。由于煤矿安全培训人员的构造差异性，对于煤矿安全培训的对象进行差异化需求分析。
5、并且把煤矿安全培训的个体和组织相结合，以识别整个煤矿企业的安全培训需求。3煤矿安全应急培训质量评价方法煤矿安全培训质量的评价，在整个煤矿安全培训环节中流程中是比拟重要的，它是进行培训效果评价的有效手段，也是进行后期煤矿安全培训项目改正提高的措施之一。对于教学质量的评价方法，目前有多种方法，每种方法都有其一定的特征，所表征的优势可能有一定的差异。根据煤矿安全应急培训班的特点，主要通过3种方式对其进行教学质量的评价分析：1教学效果的测量与评价。这是从学生的成绩上,用量化的方式,来反映教学效果的优劣,任何一种形式的教学,都可通过此法进行定量评价。这种教学质量的评价目前在各个层次的教学经过中应用比拟广
6、泛。主要是根据学生的成绩来进行量化比拟，对于煤矿应急管理培训教学成绩的量化，要根据培训教学的特点，设置合适的考核和考试方法，主要以答辩和编制相应应急预案，最后可以以进行相应课程成绩考试来综合量化处理。2教学问卷调查评价。教学问卷对教学质量进行评价，也是目前比拟常用的教学评价方法之一，对于教学问卷的评价，必须进行侧重点的问卷设计，然后设定目的值，然后对目的值进行统计分析以对教学质量进行评价分析。3教学质量模糊综合评价。首先对于煤矿安全培训的质量影响因素进行分析，在其影响因素中能够对它们进行分类，一般将它们分为2类，一类为重要影响因素，另一类为次要影响因素。其中教学计划、师质气力、经过控制等都属于
7、煤矿安全培训质量影响的重要因素。次要因素主要包括培训需求、教学时间、学员意见等。在此分析基础上,并通过一定的数学评价分析理论，建立煤矿安全培训质量评价体系。根据以上分析可知，评价因素是对煤矿安全培训质量的综合评价集合。4煤矿应急培训教学管理体系对于煤矿企业内部的培训中心，其应该根据煤矿企业的实际情况，并结合国家煤矿安全监察行政机构的政策动向，制定相应的培训计划。详细的培训计划要根据企业发展的规划以及企业人员构造的特征和相关企业职工考核制度进行培训计划的制定。作为企业的安全培训机构，其要对整个煤矿企业的安全培训和安全生产负有一定的责任，必需要进行责任化管理，只要进行了责任化管理，才能够促使企业的
8、培训机构加强相应的工作。并且企业的培训机构要在企业的年度开场就制定好本年度的培训计划，在施行经过中也需要根据实际情况进行有效的调整变化。对于煤矿企业培训中心所制定的培训计划，应该包括培训教学大纲、培训教学计划、培训的时间安排、培训的手段以及相应的教学资源都应该进行明确化。对于培训计划的时间，能够进行中长期的培训计划的制定。1煤矿安全培训中心长期培训计划的制定，长期发展计划的制定是培训机构根据所属矿山企业发展规划要求制定的，长期的培训计划其时间跨度一般较大，大部分是根据单位为年的时间进行的培训计划的制定。对于时间的长短，也需要着重考虑。由于假如时间过短就失去了长期培训计划制定的意义，而假如制定的
9、时间过长，那么在长时间的经过中，会出现一些变化，这些变化也许不能够合理地去预测，这样也会给制定的培训计划带来一些不必要的错误。2煤矿安全培训中心中期培训计划，中期培训计划一般是指年度计划的制定，即整个年度内的培训计划的制定，它的制定需要在长期计划的前提下进行制定，即它要符合长期的培训计划要求。并且制定的中期培训计划要结合企业年度发展规划或者发展目的，并且要考虑短期的培训计划的要求，使得中期培训计划衔接长期和短期计划。3煤炭培训机构短期培训计划的制定，对于煤矿企业短期的培训计划的制定，主要考虑煤矿企业短期内的人员构造变化以及国家煤矿主管部门对煤矿相关政策的动向，以及最近相关国家法律法规或者国家新
10、的标准公布施行的情况，尤其是国家标准规范的施行，在施行前需要进行相关培训，这样能够有效地贯彻和落实煤矿企业的施行国家标准规范的能力。对于编制培训计划的内容能够根据下面几个步骤进行(1)首先在制定详细的培训计划内容时，先要考虑的是煤矿企业本身的发展规划和发展目的，然后对企业本身的人员构造的发展，以及技术水平的现状等都进行相应的调查研究，然后再制定详细的内容，在确定内容后，就需要制定相应培训内容后的培训目的，进行培训的目的要明确，这样才能进行高效的煤矿安全培训，并制定相应的目的考核机制，进行合理化的考核。(2)在制定培训内容时还需确定培训对象，以及和它对应的培训详细内容要求。培训对象要和培训内容相
11、结合进行考虑，这需要对本矿山企业的实际生产情况和技术发展情况进行深化的调查研究才能够进行确定。培训对象确定后，就要根据确定的培训内容确定培训的时间安排，时间的长短要根据培训内容和培训对象的认知能力进行确定，而详细在那个时间段进行培训，需要考虑煤矿企业本身的生产需求，由于煤矿企业培训最好在不影响煤矿企业生产的前提下进行，假如影响到煤矿企业的生产，那么也需要把这种影响降低到最低。(3)对培训教学人员的选择也是进行培训计划制定的重要内容，首先要根据培训的详细内容选择相应的专业技术人员，有一些培训内容，如理论性较强的工程技术课程能够选择外聘科研院所的科研工程技术人员，而操作性比拟强的培训内容能够选择本
12、企业内部工作人员进行教学工作，而像其他一些国家规范和标准的培训能够选择行政机构或者高校老师进行宣贯国家标准。对于企业内部的培训中心在进行培训计划时也需要考虑培训场所的问题，目前大部分煤矿企业的培训中心都有固定的教学地点。(4)对于制定的培训计划和培训内容及目的，需要通过采取一定的手段进行监控，由于在职培训所涉及到的学员不能全日制地进行学习，所以在控制经过中首先需要制定的是相关人员的出勤率，对于出勤率能够采取相应的检查和考核制度。对于培训计划施行经过中也需要进行相应的监督管理，在整个经过中进行监督管理是培训机构教务人员的主要工作之一。在进行培训计划制定经过中，还需要制定相应的评估或评价制度，只要
13、建立相应的评价和评估制度，才能够有效保证整个培训项目的质量和目的的实现。煤矿培训项目的施行是培训机构的重要工作，整个培训机构的各个部门都需要协同工作。在培训项目施行阶段就是要根据前期制定的培训计划，有步骤地进行培训工作。在培训项目施行经过中，要根据整个培训项目的监督和评估方法，进行有效的全经过控制管理。在我国煤矿安全监察行政机构所属部门中也有相应的煤矿安全培训机构，有的培训机构还承当对所监察的辖区内煤矿企业的安全培训中心进行监管和管理，那么此类培训机构的培训计划的制定需要和煤矿安全监察行政机构的工作动向相结合，并时刻对煤矿企业所需要的培训要求进行调查，以制定符合市场规律的培训项目计划。由于煤矿从业人员的构造差异性，即煤矿管理人员和普通生产管理人员以及一线的采掘工人，并且由于煤矿行业的特殊性，需要有一定数量的特种工作人员。所以不同构造层次的人员对于安全培训的需要，和需要培训的内容以及其认知能力都有较大的差异。所以再制定教学计划和培训大纲以及考核标准时都需要根据培训对象的不同进行合理确实定。由于煤矿生产企业属于高危行业，所以国家安全生产监察部门对从事煤矿企业的管理人员有资格证书的培训内容，如矿长资格证、总工资格证等资格培训项目。对于煤矿的特种工人，也有相应的资格证书培训，如采煤机司机证书、爆破工资格证书等。