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1、审计局信息宣传与调研考核办法为加强对信息宣传和调研工作的考核，全面把握、客观反映各科室及个人信息宣传、审计调研工作落实情况，充分发挥信息宣传和审计调研工作在及时反映情况、扩大对外宣传、服务领导决策、沟通指导工作、提高审计水平等方面的重要作用，结合我局工作实际，制定本办法。一、考评对象局机关及二级单位所有在编在岗人员不含工勤人员、政府雇员。二、考评载体一中央级：中共中央办公厅、国务院办公厅内部信息刊物、（新华每日电讯）、（人民日报）、（光明日报）、（经济日报）、中央电视台。二省部级:省委、省政府、审计署文件及所属办公厅含政研室内部信息刊物、（湖北日报）、（中国审计报）、（中国审计）、湖北电视台、
2、湖北省政府网、审计署门户网。三省厅：（湖北省审计厅简报）、（湖北审计动态）、（湖北审计通讯）、（审计专报）、（审计月刊）信息专栏、省厅内网、省厅门户网。四地市级：市委办、市政府办内部信息刊物；市政府门户网站；（三峡日报）、（三峡晚报）、（三峡商报）、宜昌广播电视总台；五宜昌市局：（审计要情）、（审计情况反映）、市局网站。六本级：（信息）、（情况综合）、（政务快讯）、（三峡网）、（审计要情）。七国家、省级相关专业刊物：（审计研究）、（会计研究）、（财务与会计）、（财会月刊）。三、计分标准一信息采用计分标准1中央、国务院采用：中央领导详细批示50分用例25分；中共中央办公厅、国务院办公厅内部信息刊
3、物采用30分用例20分。2审计署采用：审计长详细批示30分用例15分、圈阅15分用例10分，其他署领导详细批示20分用例10分、圈阅10分用例5分；审计署红头文件转发30分；署办公厅内部信息刊物采用15分。3省委、省政府采用：省委书记、省长详细批示30分用例15分、圈阅15分用例10分，其他省领导详细批示20分用例10分、圈阅10分用例5分；省委、省政府红头文件转发30分；省委办公厅、省政府办公厅内部信息刊物采用15分用例10分。4省审计厅采用：（湖北省审计厅简报）、（湖北审计动态）、（审计专报）单独编发10分；（湖北省审计厅简报）、（湖北审计动态）、（湖北审计通讯）采用8分；厅长批示15分，
4、副厅长批示10分，省厅以文件转发20分。5、宜昌市委、市政府采用：市委办、市政府办内部信息刊物采用8分，市领导详细批示加5分，市委、市政府以文件转发20分。6、宜昌市局采用：（审计要情）、（审计情况反映）采用5分，市局领导详细批示的加3分。7、市采用：（信息）、（情况综合）、（政务快讯）采用3分，市领导详细批示加3分；8、本局（审计要情）得1分，被市领导详细批示加2分。以上同一信息材料被屡次采用的，累计计分。“用例指详细事例，点名不计分，屡次用例的，累计计分，但不超过全文采用总分。二宣传稿件采用计分标准1中央级新闻单位及相关宣传部门采用宣传稿件：（新华每日电讯）、（人民日报）、（光明日报）、（
5、经济日报）、中央电视台采用20分。2省部级新闻单位及相关宣传部门采用宣传稿件：审计署网“在线访谈、“审计播报、“地方图文直播采用15分，（湖北日报）、湖北电视台、湖北省政府网、审计署网“审计要闻12分，审计署网“地方动态、“理论讨论、“综合论坛、“审计文苑、“图片新闻、“画讲审计10分，（中国审计）“信息窗栏目采用3分，（中国审计报）“信息高速、“一线传真栏目采用3分。3省厅门户网站“在线访谈12分，“近日要闻、“案件披露、“视频新闻栏目采用10分，“市县动态、“图片新闻、“机关动态、“党建工作、“廉政建设、“专题专栏、“审计论坛、“审计文苑8分；（审计月刊）“综合信息栏目采用2分；省厅内网各
6、栏目2分。4国家级和省级主要专业刊物采用的研究文章、经历及成果性文章视同宣传稿件，（审计研究）、（会计研究）、（中国审计报）、（中国审计）、（财务与会计）每篇10分；（审计月刊）、（财会月刊）每篇8分。5地市级及宜昌市局采用：（三峡日报）、（三峡晚报）、（三峡商报）、宜昌广播电视总台采用3分，市政府门户网站、市局内网采用1分，同一篇稿件被该两个网站采用的只按一次计分。6、本级采用：三峡网采用1分。凡宣传稿件被报纸头版头条采用的，加倍计分，配发评论员文章和编者按的加两倍计分；同一宣传稿件被不同载体分别采用的，累计计分。凡发现有抄袭、剽窃别人稿件、作操行为的实行扣分制，被审计署、省厅、宜昌市局发现
7、并通报的，每次扣20分，被本局发现的，一次扣10分，直至得分扣完。三审计调研文章。根据年初省厅下发的调研课题，由局统一安排到科室，科室责任到人，完成调研课题的得基础分3分，被各级媒体、宣传部门采用的另按规定计分，被省厅表彰的，分别按一等奖10分、二等奖8分、三等奖5分进行加分。四、考评方式一信息材料批示采用情况统计，以采用载体原件或复印件为根据；宣传稿件采用情况统计，以用稿报纸原件，电视台相关证实及网站链接网页为根据。二办公室负责全局信息宣传及调研工作考核，每个月通报一次采用情况，全年综合考评。三实行赏罚制度。考评对象每人从全年目的考核奖金中提取1000元，集中进行信息宣传和调研专项考核，根据全局人员总得分和考核奖金总额，计算出分值，再根据每个人详细得分兑现到人。本办法自2016年1月1日起执行。