《2022法检考试公共基础知识法律知识：法律规定哪些情形下不能辞退员工.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022法检考试公共基础知识法律知识：法律规定哪些情形下不能辞退员工.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022法检考试公共基础知识法律知识：法律规定哪些情形下不能辞退员工在职上班的小伙伴们，大家对于所在单位什么情况下能够辞退员工?什么情况下不能够辞退员工有所了解吗?想知道什么情况下单位不能够辞退我们并且我们能够维护本人的正当权利吗?今天中公教育带大家来了解一下。一、（劳动合同法）不得辞退的情形：（劳动合同法）第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者
2、非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。二、（劳动合同法）能够辞退的情形：第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证实不符合录用条件的; (二)严重违背用人单位的规章制度的; (三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
3、劳动合同无效的; (六)被依法追查刑事责任的。三、过失性辞退有补偿吗1、无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、（劳动合同法）第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。