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1、建筑工程施工管治创新的考虑摘要：建筑工程项目是企业生产和管理的基点，同时也是企业经济效益的源泉，做好建筑工程施工管理是企业实现质量控制目的的根本保证。加强工程项目施工管理，提高项目的运作质量，也是施工企业生存和发展的必要条件。关键词：施工；管理1要把选准项目经理，建好项目管理层。作为加强工程项目管理的“龙头首先，要实行项目经理职业化管理。项目经理应从受过正规培训、具有项目经理资格证书的人员中选拔。要制定项目经理任用制度，健全项目经理管理制度，明确项目经理的责、权、利、险，遏制不良现象。同时要加强项目经理后备人选的培养和作风建没，让他们有时机在项目经理、项目副经理、项目经理助理或见习项目经理岗位
2、上锻炼。并不断提高其思想政治水安然平静职业道德水平，提高业务素质。其次，要坚持精干高效，构造合理、一岗多责、一专多能的原则，做到对项目机构的设置和人员编制弹性化，对项日部管理层人员要根据项目的不同特点和不同阶段的要求在各项目之间合理组合和有效流动实行派遣与聘用相结合的机制，根据项目大小和管理人员性格、特长、管理技能等因素合理组合。防止项目经理自由组阁构成独立“王国保证项融部管理层整体合作的有效发挥。2要把项目评估、合同签订。作为加强工程项目管理的基础当前不少施工企业对项目评估、测算的地位和作用认识缺乏：有的评估、测算的权限不明确，方法不科学；有的评估、测算滞后，鼓励、约束不到位，缺乏动态跟踪考
3、核，造成项目管理失控，项目盈亏到完工时算总帐。为解决好这个问题，笔者以为，必须抓好四个方面的工作：一是要提高认识。在思想上切实把项目评估、测算作为加强项目管理的基础，堵塞效益流失的第一道关口来认识。自觉地搞好评估和测算。二要加强评估、测算的组织领导，要成立专门的领导小组，有专人负责有科学的评估、测算指标体系。三要依法签订承包经营合同，上缴风险保证会、委派主办会计。四要认真进行项目运行中的监督、检查、指导和考核。帮助项目经理及时纠正经营管理偏差，确保项目目的实现。3要把深化责任成本管理。作为加强工程项目管理的“核心31建立继全项目责任成本集约化管理体系体系应包括责任、策划、控制、核算和分析评价五
4、方面内容。一要明确成本费用发生的项目部门、分队(班组)和岗位应负的成本效益责任，使成本与经济活动严密挂钩；二要分时段对成本发生进行预测、决策、计划、预算等方面的策划。制定成本费用管理标准；三要综合运用强迫或弹性纠偏手段围绕增效及时发现和解决偏离管理标准的问题；四要认真加工和处理成本会计信息，以期改善管理、降本增效；在要按期进行成本偏差和效益责任的分析评价，严格业绩考核和赏罚兑现。32堵住“四个漏涧，实行“六项制度即：堵住工程分包、材料采供、设备购管和非生产性开支等效益流失渠道。实行工程二次预算分割制、材料采供质价比照招标制、购置设备开支计划审批制、管理费用开支定额制、主办会汁委派制和项日经理对
5、资金回收清欠终身负责制，杜绝项目资金沉淀和挪用。3.3切实转变观念，强化成本意识一是要树立“企业管理以项目管理为中心，项目管理以成本管理为中心的经营理念；二是要树立集约经营，精耕细作和挖潜增效的观念；三是要树立责任、成本、效益意识，营造企业整体重视项目部全员介入，施工生产全经过控制成本费用的良好气氛。4要把人力资源的优化配置。作为加强工程项目管理的重点施工企业要根据工程项目对劳动力的需求情况，在各项目之间对现实的和潜在的劳动力进行周密计划，有效流动，合理调配充分调动人的积极性和创造性，提高劳动效率。项目经理部要根据动态平衡、统筹优化的原则，建立劳动力整体优化、实现劳动力供应与项目需求最佳组合的
6、人力资源管理运行机制，对劳动力的分配和流向做出总体安排，保证劳动力与项目需求的总体平衡，并定期跟踪检查，进行有效监控和及时调整，使劳动力资源得到最大限度的利用。5要把鼓励约束机制。作为加强工程项目管理的保证施工企业要想保证项目生产经营的良性运转和健康发展，必须发挥好企业管理层调控和服务的两大职能，建立健全有效的鼓励、约束、调控机制。为此，应着重做好下面三个方面的工作：51全面推行项目考核制度要根据项目经营承包合同书，做好项目年度和终结考核工作。对实现经营目的和超额盈利的，要严考核、硬兑现，最大限度地调动积极性；对出现项目亏损、发生重大质量安全事故和经营越权行为等责任问题的，要给予相应的经济、行
7、政或法律的处罚。真正构成企业与项目之间的经济责任监督与执行关系，以保证项目高质量、高效益地运行。52实行严格的审计监督制度要在管理办法可行、组织制度健全、任务责任明确的基础上，重点抓好在建、完工、分包项日的审计，对规模大、工期长的项目实行年度和终结审计，以及项目经理调离和项目部解体审计，重点是做好经营责任与效果、经营活动合法性和财经纪律等重大问题的审计工作。6.要把加强外带劳务管理作为向项目管理要效益的重要途径外部劳务工的使用与管理是施工企业适度规模扩张和追求效益最大化的有效途径。要根据项目的实际情况和不同特点，在用工高峰期适当补充外部劳务工，做到养在社会、用在企业，召之即来，挥之即去。施工企
8、业应积极主动地同企业周边地区的社会劳动力市场接上轨。同劳务公司或相关企业保持经常的联络，使之成为劳动力资源的“蓄水池和供给基地。有的项目经理对劳务队伍重包轻管，以包代管，安全质量事故频发，损害了企业的信誉和形象，丢失了市场因而，应从下面三个方面着手加强外部劳务工的管理：61规范使用制度坚持“以我为主，为我使用，合理有序，考核业绩，注重实力的方针，坚持劳务使用“基地化、弹性化的制度和关键、重点岗位禁用外部劳务的制度。必须同劳务公司或相关企业签订用工协议人签订用工协议。62加强动态管理突出“两个原则，抓好“三个重点“两个原则，即：坚持“谁用工谁负责和“教育、使用、管理并举的原则。“三个重点，即：抓
9、好现场代表、技术监督人员选派工作实行分包工程施工全经过“旁站制度，确保分包工程安全、质量和工期监管有效：抓好分包工程物资采供和验工计价等管理工作，堵塞效益流失渠道，抓好外部劳务制度化管理，适时进行政策传统、形势任务、安全质量、遵纪守法和工艺技术教育，以良好的政治、技术、管理素质和精神风貌，维护施工企业的信誉和形象。63严格资质审查与分包做到资质审查“两严、分包“三必须。“两严，即：严格遵循分包评价程序；严查综合实力(设备、技术、资金、业绩等)。“三必须，即：必须签订和履行规范合法的经济合同：必须保证重难点和高技术含量工程以自有队伍为骨干：必须杜绝整体分包和层层转包。结束语建筑工程项目施工管理的创新对建筑施工企业的生存与发展起着越来重要的作用。项目部作为企业的派出机构是企业的分公司。是企业的缩影，代表着企业的形象，体现着企业的实力。是企业在市场的触点，是企业获得经济效益和社会效益的源泉。因而项目施工管理的有效运作是建筑施工企业的生命，惟有创新才能使生命之树常青。