《企业政工工作与和谐劳动关系建设-精品文档.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业政工工作与和谐劳动关系建设-精品文档.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业政工工作与和谐劳动关系建设推进和谐劳动关系，能够更好地缓和劳资双方矛盾，维护社会的稳定。针对新时期劳动关系构建的相关需求，政工工作需要与时俱进地创新，对本身的组织优势与政治优势进行全面的发挥和体现，凸显出本身的特点与优势，全面肩负起对劳动关系调节的重要责任。关键词：创新政工工作；和谐劳动关系；建设思路一、引言对于企业来讲，劳动关系的构建是确保企业长期发展的一个关键前提，同时也是内部政工工作必须重视的内容。只要构建和谐的劳动关系，企业内部各项工作的开展才能得到更好地支持，内部才能构成强大的凝聚力。和谐劳动关系，能够让企业与员工实现双赢的局面，发展的成果才能得到更好的分享，企业的发展也能得到愈
2、加全面的支持。政工工作作为企业内部管理工作的重点，其相关工作需要与时俱进地进行创新和改良，全面地考虑广大员工的详细需求，为促进劳动关系的和谐构建提供重要的支持。二、企业政工工作的重要性企业的生存和发展离不开广大职工，政工工作的开展能够更好地实现对劳动关系的调和，这也是当前企业内部党组织各项工作开展中的重点，是保障广大职工本身利益的关键。在现阶段市场经济发展的形势下，劳动关系能否和谐直接关系到企业的本身发展经营效果。导致劳动关系不和谐的因素有很多，比方：管理机制不合理、分配体系不科学、内部管理不民主、监管缺失、管理层和基层沟通效果不佳、归属感缺乏等。政工工作的开展，要对劳动关系构建经过进行全面的
3、控制和管理，促进企业和职工的同步发展，突出本身的连接纽带作用，对于内部的冲突和矛盾进行化解。只要对政工工作的优势和特色进行全面的发挥，才能更好地促进劳动关系的和谐构建。三、和谐劳动关系的建设思路第一，重视职工的本身利益。职工的利益和企业的利益讲到底是一个共同利益，二者之间要保持同步的发展需求。企业要严格遵守国家的各项劳动法律法规，并且加强内部的相关建设工作，严密围绕党组织的工作道路，积极学习各项方针政策，做好对职工的引导与规划工作。和谐劳动关系的构建，需要企业把握好工作的出发点，积极地推进各项利益保障活动。政工部门要展开有效的管理手段，积极地提高内部管理工作的民主性特点，让广大职工全面、深化地
4、介入到各项活动中来，做好对各类问题的有效协调。针对于广大职工所关心的热门问题，政工部门要积极地进行了解和协调，通过展开多项行之有效的内部工作，来提高企业内部管理水平。政工部门也要积极地催促各项福利待遇以及职工的详细民生问题的解决落实，让职工更好地对企业的发展成果进行享受，让职工了解到企业的发展为本身的工作生活所带来的变革，进而更好地让职工了解企业、介入到企业的发展当中，争先创优，全面地发挥本身的气力和工作热情。对职工利益的重视程度，反映了企业的人性化管理水平，同时也是促进劳动关系协调发展的起点和出发点。第二，关注职工的诉求。企业和职工之间是相互依附的关系，企业离不开职工，而职工的价值需要在企业
5、内部得到体现，企业离开了职工，企业的发展也就成了无水之舟，职工离开了企业，职工本身的价值也很难得到体现。政工工作的开展，要对于本身的黏合剂作用进行有效地发挥，做好企业与职工利益的有效协调。在剧烈的市场竞争中，企业的发展面临着宏大的压力，而职工本身也面临着很大的压力。政工工作的开展，通过对双方利益的有效协调，一方面能够向职工传达企业的发展需求，同时也能向企业反映职工的本身诉求，这对于协调劳动关系，减少内部矛盾来讲非常关键。第三，共赢发展。双赢是新时期企业发展中的一个新的关键词，同时也是确保企业和职工利益的一个新思路。在政工工作开展的经过中，其要将政工部门本身的桥梁纽带作用进行全面的发挥，并且为企
6、业的生存经营提供全面的服务。通过维护企业利益和职工利益，让二者利益实现同步发展和供给，这也是新时期劳动关系构建中所不可或缺的一部分内容。只要实现了双赢，企业和职工才能愈加满意，才能更好地对职工的利益进行保护，促进企业的健康发展。政工部门通过展开相关工作，让企业的职工也介入到企业的发展决策当中，让职工的主人翁意识得到激发，真正地以一个主人的身份介入到企业的发展建设当中。政工工作的开展要对着力点进行合理的分析，并积极介入到企业的经营管理活动中来，对于内部环境进行合理的构建，打造一个利益共同体，真正地让共赢发展的思路得到实现和落实。第四，创新工作思路。企业的发展需要职工提供支持和配合，而职工本身的利
7、益也是在企业发展中得到实现的。政工工作的开展，要通过合理的创新来对职工的价值进行体现，让职工感觉到尊重和重视。政工工作要对各项工作机制进行创新和改良，对有关制度进行完善，构建一条双向的沟通渠道，真正地让企业了解到职工的各项需求和意见建议，让职工的诉求、知情的权利得到保障。职工也要积极介入到企业的发展当中，这不仅凸显出企业管理活动的民主性，而且给职工提供了争取本身合理权益的途径，加强了职工的归属感，减少企业人才的流失。在日常的政工工作中，也要对企业内部的各项工作内容、程序与形式进行公开，积极打造企业内部全面的、公平的监管体系。另外，政工工作的开展，也要结合企业文化，将职工的精神文明建设活动纳入到
8、工作议程当中，积极组织各项活动，激发职工的介入热情和积极性，这是构成良好劳动关系的另一个重要工作形式，这也需要相关政工部门予以重视和关注。四、结束语总而言之，在劳动关系的构建上，政工工作必不可少。因而，政工部门要肩负起本身的重要职责，帮助员工树立正确的工作观念，以人为本地展开日常的政工工作，创新思路，提高企业内部的凝聚力，进而更好地为企业发展营造强大的动力。创新政工工作，推进和谐劳动关系的建设，能够减少企业的内部矛盾，提高企业的核心竞争力。参考文献1胡玉珍，南洁，王建鸿.在构建和谐劳动关系中发挥积极作用J.石油政工研究，2010，5：58-59.2思正.一项重要而紧迫的政治任务J.思想政治工作研究，2011，9：1-1.3高连杰.浅谈思想政治在构建和谐劳动关系中的作用J.科技创新与生产力，2014，10：22-23.作者:郭倩单位:德州市烟草专卖局