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1、企业与社会和谐劳动关系论文一、关口前移，努力管控和化解劳动关系矛盾建立劳动关系形势分析研判工作机制。成立了由嘉兴市总工会副主席任组长，权益保障部、办公室、职工维权帮扶中心负责人为成员的劳动关系形势分析研判课题组，重点对关于职工收入分配和社会保障、企业安全生产、劳动争议和法律援助、劳动合同制度、集体合同和工资集体协商制度建设、劳务派遣以及职工队伍状况、工会维稳工作的情况进行定期研判分析。各县市、区总工会、相关产业系统工会定期收集本地区、本行业劳动关系变化的相关数据和情况，构成书面报告，嘉兴市总工会劳动关系形势分析研判课题组再召开专题会议进行研究，构成综合分析报告。同时，“三方四家联席会议成员单位
2、及时收集和分析、判定，预先揣测和把握劳动关系调整中的重点和难点，把动态预测、常规预测、重点预测和定向预测相结合，确定工作着力点，制定对策措施。健全预警网络。发挥县市、区、镇街道以及村社区、基层工会各自的优势，构建以市级职工服务中心为统领，县市、区职工服务中心为骨干，镇街道职工服务站为支撑，村社区和企业职工服务点为基础的四级预警网络，把劳动关系预警工作作为各级职工服务中心、站、点的重要工作内容，做到预警、调处“一站式，实现劳动关系矛盾处理关口前移，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。对于重大的突发事件，根据（嘉兴市总工会处置突发事件应急预案）的职责分工，组织应急处置、信息报送和蔼后处理。加强预警信
3、息员队伍建设，强化动态信息预报。建立了由镇街道工会、企业工会干部和职工组成的基层劳动关系预警信息员队伍，目前已有1万多人，并每年组织开展培训。充分发挥基层劳动关系预警信息员身处基层一线，把握信息快、准的优势，及时捕捉劳动关系发展中的敏感点、波动点，准确把握矛盾态势，及时把握职工思想动态的现状和发展趋势，最大限度做到发生群体性劳资纠纷和重大突发事件时，工会组织能够在第一时间把握第一手资料，在第一时间传递第一手信息，在第一时间赶赴现场协助党政妥善处理，避免矛盾激化影响社会稳定。二、完善机制，着力促进劳动关系和谐稳定完善工资集体协商机制。发挥劳动关系和谐园区、企业的示范引领作用，引导企业积极履行社会
4、责任，把企业内部和谐拓展到企业和社会与环境的全面和谐。据统计，目前嘉兴市开展创立活动的园区68家，企业9637家，占已建工会企业的90%；突出区域性、行业性和世界500强在禾企业三大重点，深化开展“要约行动推进月活动，全面推进工资集体协商。有9704家企业开展工资协商，23家世界500强在禾企业建立工资集体协商制度。嘉兴市签订区域性协议805份，覆盖29167家企业，签订行业性协议30份，覆盖企业3199家。完善劳动争议调处机制。嘉兴市总工会主动与市司法、人社、中院等部门联络协调，积极探索由法院、工会、劳动、司法等四方组成的劳动争议调解联动机制。与嘉兴市司法局法律援助中心合作建立“法律援助工作
5、站，免费为职工提供法律援助。目前嘉兴市已建立镇街道和开发区工业园区调解组织74个，聘请兼职调解人员169名。嘉兴市各级工会设立维权信息员、劳动争议调解员、劳动保护监督检查员10762人。去年，嘉兴市职工维权帮扶中心共受理来访、来电、来信651件，结案率100%。完善工会劳动保护工作机制。以“安康杯竞赛为抓手，积极介入粉尘与高毒物品危害专项治理、“安全生产?企业在行动、安全生产咨询日等活动。加强介入劳动保护分类管理，并将安全生产有关工作纳入创立劳动关系和谐企业考核内容。组织职工开展安全巡查，举办工会劳动保护培训班，创新“安康杯活动形式，加强行业、区域、班组安全建设，推动落实工会劳动保护分级管理工作，有8548家实行了劳动保护分级管理制度；联合市安监局开展安全生产合理化建议征集活动，提出合理化建议5212件，被采纳1609件。