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2、分数、升学率而忽视道德教育和培养，导致高学历的人群空有学历，道德品质却有下滑的趋势。第二，高学历的人才缺乏对本人行为的约束，以为本人学历高就应该享受更高的待遇，并没有以为这是一种不道德不文明的行为，其实是一种学历傲慢。第三，目前国家的处罚机制不够健全，像高铁霸座和论文抄袭，在事情发端之初相关的制度都不完善，后来引起广泛社会热议后，政府才逐步出台政策予以规范。3.结合实际，分析问题产生的影响。第一，起到不良的示范带动效应，扰乱社会秩序，有损社会风气;第二，舆论的发酵也会让公众质疑高校教育，进而影响我国教育事业的发展。4.结合社会实际，谈解决问题的措施和方法。第一，应该将道德教育纳入到国民教育体系
3、中，在学校教育的各个阶段落实道德教育课程，真正把素质教育落到实处，并在人才综合考评中设定道德品质的评价指标。第二，加强迫度建设，把不遵守规则的行为纳入法治整治的框架，例如把霸座行为人归到失信人名单中，在规定天数内限制火车或飞机的出行，对学术不端的人撤销相应学位，惩戒相关责任人。针对详细的不守规则的行为，要细化完善惩戒机制，防微杜渐。第三，从长远来看，加强诚信社会建设，不断推进诚信3.0体系建设，落实（社会信誉体系建设规划纲要(20142020年)），对失信人的惩戒构成合力，净化社会风气。第二题：如今有A单位和B单位，要同时搬到一个新建的大楼里，但是尚未确定楼层归属分布。作为A单位的办公室主任，
4、你以为搬迁工作的重点有哪些?答题要点：目的及意义：为了有序进行新办公区域的搬迁工作，我作为负责人，详细的工作重点如下：第一，了解我单位情况：详细了解单位需要搬迁的人员数量以及所要搬迁的科室及部门数量，以此来确定在新大楼里所需要的办公室数量。同时询问一下各部门对于办公环境能否有特殊需求。第二，商讨楼层安排：我作为A单位的办公室主任，首先要联络一下B单位的主要负责人以及楼层搬迁的分配人员，根据我单位前期了解的详细情况，商量确定好我单位的详细楼层及办公室位置。第三，进行单位内部办公环境的详细分配：与各个科室的主要负责人员到搬迁大楼实地考察了解详细办公位置情况，再据此进行每个科室新的办公区域的划分，分
5、配好搬迁任务以及负责人责任。第四，有序搬迁：一方面要与B单位负责人商量好搬迁时间，尽量错峰搬迁，避免冲突。另一方面，也要组织好我单位的搬迁工作，要求各科室负责人在内部做好搬迁通知工作，根据不同科室依次搬迁，保证进行。第三题：在电视问政的直播环节，水质监测部门的负责人讲本市护城河污染防治获得突破性进展时，现场有位群众突然拿出一瓶水，讲是护城河的水，还问道：你讲治理好了，那你把这瓶水喝下去。假如你是该负责人，你会怎么回应?请现场模拟。做答要点：1.抚慰市民情绪，缓解尴尬气氛。感谢市民对我们工作的监督，他能够把护城河水带到现场，讲明特别关注我们的工作，我们也会以此为动力和要求，愈加努力地做好护城河的
6、污染治理工作。2.解释护城河治理工作。能够进一步让市民们了解，我们在护城河治理的主要工作内容。如：一是已经拆除整平了河道里的违建违章建筑，清理干净了乱堆乱放的石块、树枝杂草等杂物。二是排查了河道里的排污口、排水口，并进行封堵，避免排污。三是进一步美化、绿化、净化了沿河两岸景色，沿途设置部分围挡。四是河道污泥进行了清理、运走，并对清出的河底铺设了鹅卵石。3.解释护城河水和自来水区别。这里要表示歉意，讲明为什么不能饮用这瓶水，是由于饮用水和护城河水的标准不同，固然护城河经过治理水质较以前有了很大改善，后期还将对水质进一步处理，通过投放石灰、双氧水等对水面继续净化，但仍和市民的饮用水的标准不同，不是能够引用的水源。另外大家能够看到护城河中会长有一些青苔，水质变绿，这些青苔不是垃圾类的污染物，而是水藻，它们是报告水质提升的信使，也侧面讲明治理成果。4.做好承诺工作，发动群众，共同推进护城河水质提升。讲明我们将来会进一步接受群众的监督，还要铺设排污管道，做到雨水、污水分离，做好明渠改暗管以及护城河两岸的修砌和铺设工作。后续会积极邀请上级水务部门、环保部门进行现场指导。同时也呼吁广大市民，共同维护护城河改造工程的成果，不往护城河中排放生活垃圾，不在河道随意搭建违章建筑，相信通过我们共同的努力，我市将再现清水绕城流、两岸鸟语香的美景。推荐：